Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIn Summe: nichts!
Image der Marke
Die Aufgaben und Produkte incl Lösungen.
Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte. Positives Umfeld. Jeder bietet seine Hilfe an. Guter Zusammenhalt.
- Qualität der Produkte im Bezug aus Design, Langlebigkeit, Materialqualität und Konstruktion
- Designed & Made in Italy
- Kunden sind von Technogym überzeugt
- Marktposition
- Innovativ und reagiert schnell mit neuen Produkten auf Trends
- Unternehmen bindet Kundenfeedback in Produktentwicklung mit ein
-Vorgesetzte sind Leute mit Hirn und Weitblick und viel Auslandserfahrung, was den Umgang erleichtert (war vielleicht früher nicht so)
- Es ist kein verklemmtes Unternehmen (jeder duzt sich)
- Es gibt regelmäßig Produktschulungen als Webinar. Zudem ...
Es gibt Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.
Die italienischen Kollegen aus dem HQ arbeiten gerne im Befehlston mit ihren Kollegen in Deutschland. Es Welle schön, wenn die Italiener sich hier mehr zurücknehmen.
Die positiv gefakten Bewertungen bei Kununu vorwiegend aus der Marketingabteilung
Und insbesondere für den Vertrieb
Big Brother is watching you
Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter (kein Homeoffice trotz Covid-19 möglich!) werden komplett vernachlässigt. Warum?
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, die man ja selbst ja eingestellt hat. Verbesserungsvorschläge prallen ab.
Man sollte man versuchen den Verschleiß an Mitarbeitern zu stoppen. Es ist ein einziges rein und raus. Von außen betrachtet eine tolle bekannte Firma, intern gibt es nur Probleme und Druck
Fasst Euch erstmal an Eure Nase und erfüllt die Erwartungen, bevor Ihr unerfüllbare Ansprüche an gute Leute stellt. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Kehrt die miese Stimmung raus und fangt an miteinander gemeinsame Ziele zu definieren
Führt ENDLICH flexible Homeofficemöglichkeiten ein und achtet auf Zufriedenheit, Arbeitslast und Gesundheit eurer Mitarbeiter - nur so könnt ihr langjährige, gute Mitarbeiter weiterhin halten und neue Talente gewinnen!
Warum stellt man erwachsene Menschen ein, die Häuser und Wohnungen finanzieren, Kinder groß ziehen, gut ausgebildet sind, also Verantwortung im Leben zeigen und gezeigt haben, wenn man ihnen anschließend nicht traut?
Der am besten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das zieht. Ohne das Image würde da wohl keiner mitmachen
Ist sehr gut, noch. Unzufriedene Mitarbeiter führen zu wenig Engagement führt zu schlechten Prozessen führen zu zunehmend unzufriedenen Kunden.
Mitarbeiter arbeiten gerne für das Unternehmen weil sie sich mit den Produkten identifizieren können. Zumindest wer Interesse an Sport hat.
Mehr Schein als Sein
Außen hui, innen pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt derart viele Kanäle, dass man den Überblick verliert. E-Mail, WhatsApp, Chatter, One Drive (schlecht gepflegt). Katastrophe!
Destruktiv, man sucht Schuldige anstatt nach Lösungen
Ist wahrscheinlich das größte Problem bei diesem Arbeitgeber. Durch die hohe Fluktuation weiß niemand wer spezifisch für Probleme zuständig ist. Anschließend werden einfach dutzende Kollegen in Verteiler genommen, in der Hoffnung das jemand die Verantwortung übernimmt. Oft wird auf Mails überhaupt nicht geantwortet oder mit mehreren Wochen Abstand.
War noch nie gut, ist noch schlechter geworden
- verbesserungswürdig
- zu viele Kanäle
- Hierachieketten erschweren flüssige und schnelle
Arbeitsweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich persönlich habe mehrfach nach Weiterbildungen gefragt. Zuständig hat sich dafür keiner gefühlt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten zu HR geschickt und dann wieder zurück zu meinem Chef. Das Thema ist dann für fast ein Jahr im Sande verlaufen.
Man hat mit dann sowas banales wie eine Weiterbildung „Konflikttelefonate“ angeboten.
Ich glaube nicht, dass es erwünscht ist sich weiterzubilden.
Zumindest nicht wenn es eine Weiterbildung ist, mit der man besser ausgebildet wäre wie der Vorgesetzte selbst.
Unerwünscht
Was man braucht, kriegt man
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht viele. Die wenigen die es gibt werden oft vom HQ in Italien bestimmt.
Intern aufzusteigen ist schwierig bis unmöglich. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi gar keine. Beides sehr schade.
