Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungMeine Kolleg*innen waren ein ganz großes Plus. Das Image des Unternehmens hat tolle Menschen angezogen. Mit vielen habe ich noch heute Kontakt.
Die Vision des Unternehmens ist toll und ansprechend.
Das Team, die Räumlichkeiten, die "Social Days" (zusätzliche Urlaubstage für ehrenamtliches Engagement)
Schöne Räumlichkeiten, moderne Ausstattung.
Mitarbeitendenfluktuation war extrem aufgrund der oben beschriebenen Probleme: in zwei Jahren sind 15+ Mitarbeitende gegangen - eine große Zahl bei einer Firma mit 12 oder 13 Mitarbeitenden in der Spitze.
Vision und Außendarstellung haben nichts mit Realität zu tun. Das merkt man nicht direkt, sondern erst nach ein paar Wochen oder Monaten.
Führungsverhalten: wie oben beschrieben war dies der größte Schmerzpunkt. (Fast) alle Kündigungen durch Mitarbeitende sind auf das Führungsverhalten zurückzuführen. Mehrere Mitarbeitende konnten ihre letzten Wochen im Unternehmen gar ...
Dass regelmäßig Grenzen überschritten werden, der GF ungefragt coacht und vor versammelter Belegschaft persönliche Probleme diagnostiziert und Menschen vor allen zum Weinen bringt.
Auffällig viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen mit psychischen Ängsten/Problemen.
Geschäftskern, Rollen, Vereinbarungen werden immer wieder über Nacht geändert. Keine echte Beteiligung oder Verantwortungsübernahme möglich. Bewusste und inspirierende Führung wird nach außen gepredigt und intern nicht selbst umgesetzt.
Leider entspricht das, was nach außen getragen wird, in der Führung nicht dem, was täglich gelebt wird. Trotz mehrfachem konstruktivem Feedback durch das Team keine spürbare Veränderung.
Angemessene Bezahlung der Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von the beautiful ugly truth ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wunderbares tolles Team
Der kollegiale Zusammenhalt war das, was die Leute zum Bleiben veranlasst hat.
Einfach super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the beautiful ugly truth ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende wurden ungefragt zu persönlichen Themen gecoacht und Psycho-analysiert (bspw. Gespräche über das innere Kind der Mitarbeitenden, Vater- und Mutter-Komplexe wurden unterstellt). Feedback wird nicht angenommen, sondern immer so gedreht, sodass die Mitarbeitenden Schuld sind:
Bsp Mitarbeitende: "Ich hätte mir gewünscht, dass wir uns mehr vor dem Termin abstimmen" --> Antwort: "Das ist dein Perfektionismus, das hat nichts mit mir zu tun" (kein wörtliches Zitat, sondern paraphrasiert).
Man bekommt kritisches Feedback als Mitarbeitende*r zurückgezahlt. Generell werden Mitarbeitende klein gehalten, wenngleich ...
Ich habe noch nie eine so unfähige Führungskraft/Geschaftsführung kennengelernt. Sein Verhalten ist alles andere als „inspirierende Führung“ sondern ist geprägt von narzisstischen Zügen, Manipulation, Cholerischen Ausrastern und extremen Stimmungsschwankungen die beider der Belegschaft Angst und Unsicherheit auslöst. Trotz regelmäßigem Ansprechen der Angstthematik keine Änderung in seinem Führungsverhalten.
Mitarbeiterführung wurde nicht an die entsprechende Personen abgegeben, (die bereits Ansprechpartner für alle MA war) weil der GF selbst „Führung lernen sollte“ laut seinem eigenen Coach. (jemand der inspirierende Führung nach außen ...
manipulativ, unverlässlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab ein festes Budget pro Mitarbeitende*n pro Jahr für Weiterbildung. Es wurde großzügig angeboten, dass auch Schulungen über dem Budget angefragt werden können nach Rücksprache, allerdings fielen dann immer schnell Sätze wie: überleg dir schon mal, wie du das wieder zurückzahlen kannst (durch tolle Leistungen, etc.).
Persönliche Entwicklungspläne werden allerdings nicht entwickelt. Fachliches Feedback gibt es nur sehr oberflächlich. Dafür immer umso mehr ungefragtes persönliches Feedback und persönliche Bewertungen.
Weiterbildungsbudget
es wird viel versprochen, oft nicht gehalten.
