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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obst
Wasser
Kaffee
Parkplatz
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Anlaufstelle für Sorgen/Probleme
Mehr für die Mitarbeiter tun(Freizeitaktivitäten) oder Events
Snackautomat
Fahrräder
Terrassenmöbel
Altbau Modernisierung
Rauchfreie Terrasse
Musik
Das Gebäude ist veraltet und die Ausstattung nicht zeitgemäß.
Viele Mitarbeiter werden von der schlechten Meinung beeinflusst
Bei so vielen Überstunden bleibt da nicht viel Work Life Balance
Wird nichts angeboten,sollte mehr Geld dafür in die Hände genommen werden
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld fehlen
Verbesserungsvorschläge wäre mehr Digitalisierung ,weniger Papier
Könnte deutlich besser sein und durch.mehr Aktivitäten gefördert werden
Solange sie noch arbeiten ist alles in Ordnung.
Unfassbar auf den eigenen Erfolg und Ruf aus,viele Manager und Supervisoren managen nicht sondern verseuchen das Arbeitsklima mit negativität,da ist dringender Bedarf.genau diese Menschen sollten als Vorbild für die Firma voran gehen.
Höhenverstellbare Schreibtische würden das Arbeiten angenehmer machen
Vieles wird nicht bis in die unterere Schicht kommuniziert, weil es Manager, Führungskräfte wissen,der kleine Mann zählt da nicht.
Der Ausländeranteil hat stark zugenommen. Ein Studium im Ausland ist nicht unbedingt mehr Wert als eine gut abgeschlossene Ausbildung in Deutschland
Kostenloses Obst
Relativ geregelte Arbeitszeiten
Keine Kommunikation
Keine Anlaufstelle für Probleme,Sorgen ohne Konsequenzen
Raucherraum alt
Keine Möbel auf der Terrasse
Mehr Teambuilding Maßnahmen /Aktivitäten
Pausenraum mit Snackautomat/Musik/TV
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neue Büromöbel/Altes Gebäude sanieren
Führungsqualitäten einzelner Manager prüfen,ggf schulen
Mehr Homeoffice anbieten
Überstunden nicht künstlich aufbauen lassen
Überstunden im ganzen abbauen lassen
Altes Inventar,alte Möbel
Kann verbessert werden,Freitags eher Schluss machen
Die eigentlichen Stärken werden nicht gesehen, wenn es dem Vorgesetzten Konkurrenz machen kann
Verbesserungswürdig
Gibt es kaum
Ist Tagesform abhängig, sehr auf den eigenen Erfolg aus
Vieles erfährt man nur im Raucher/Pausenraum
Gibt sicherlich auch ein paar positive Dinge
Sehr viel
Die Mitarbeiter schätzen sowie die Anliegen erst nehmen.
Ruf wird mit recht immer schlechter
Ruhig angehen lassen, wenn man nichts schriftlich hat von HR. Es wird nämlich nicht gedankt. Man wird nur ausgenutzt, mit Versprechen vertröstet.
Mehr Respekt wäre wünschenswert, 360 Grad Beurteilung einführen
Katastrophe! Man erfährt die Dinge erst, wenn es zu spät ist
Die betriebliche Krankenversicherung ist echt super. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und auch Obst. Das Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto.
Langjährige Mitarbeiter sollten geschätzt werden und bei Jubiläen mehr gefeiert werden.
Ein modernerer Arbeitsplatz wäre wünschenswert.
Die Urlaube werden zeitnah meist ohne Rücksprache vom Vorgesetzten genehmigt.
Wenn man zwischendurch mal zum Arzt muss oder einen anderen Termin hat, kann dieser auch wahrgenommen werden, die Stunden werden dann an einem anderen Tag wieder aufgearbeitet.
Die Kollegen sind alle super nett. Es sind viele junge Kollegen mit verschiedenen Nationalitäten, dies finde ich immer wieder interessant.
Die Vorgesetzen kümmern sich um Ihre Mitarbeiter.
An manchen Stellen könnte es etwas moderner werden
Über die Kommunikation kann ich mich nicht beklagen. Man wird immer rechtzeitig informiert.
Leider kein Tarifvertrag. Dieser wäre manchmal besser und fairer. Aber jeder ist für sich selbst verantwortlich und kann sein Gehalt selbst raushandeln.
Egal ob Mann oder Frau, alt oder jung hier wird jeder gleich behandelt.
Thymoorgan hat interessante Aufgaben. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Urlaubswünsche werden ernst genommen und soweit möglich gut erfüllt. Wenn man ein Kind zu Hause hat, gibt es genügend Möglichkeiten, das mit der Arbeitszeit zu vereinbaren.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und Sozialleistungen sind vorhanden.
Hier ist meiner Meinung nach noch einiges an Potenzial offen.
Natürlich gibt es ein paar schwarze Schafe, aber im allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr kollegial
Ich habe noch nie Probleme mit einem der Vorgesetzten gehabt.
Die Computer sind jetzt keine Hightech-Geräte, aber sie tun, was sie sollen. Ansonsten sind die Büros sehr angenehm.
Wenn man sich selbst ein wenig einliest, bekommt man genügend updates und ist immer auf dem neusten Stand.
Es gibt viele Frauen in höheren Positionen und auch sonst habe ich keine Benachteiligung in irgendeiner Weise festgestellt.
Für mich ist jede neue Aufgabe interessant.
Das Gehalt ist IMMER pünktlich da, die Kollegen sind größtenteils sehr nett, wenn jemand mal in eine finanzielle Schieflage gerät wird immer eine Möglichkeit gefunden dem Kollegen zu helfen, die Arbeitszeiten sind okay und die betriebliche Krankenversicherung ist der Knaller.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, nur manchmal finde ich die Personalpolitik etwas fragwürdig
Jeder Mitarbeiter sollte auf die gleiche Art und Weise gewertschätzt werden. Leider vergessen die Zahlenmenschen immer ganz gerne, dass hinter jeder produzierten Einheit eine Person steckt, die dafür geackert hat. Auch Absprachen sollten mehr eingehalten werden und manchmal fehlt die nötige Transparenz bei Entscheidungen, die den Mitarbeitern verständlich machen, warum etwas so entschieden wurde, wie es eben entschieden wurde.
Außerdem sollten Mitarbeiter, die Jubiläen haben, entsprechend gewürdigt werden.
Viele (junge) Kollegen etwa im gleichen Alter erlauben einen lockeren Umgang miteinander
Leider klagen die meisten Kollegen sehr viel...meiner Meinung nach ist das Jammern auf hohem Niveau. Es gibt aber sicher auch Ausnahmen.
Überstunden fallen auch mal an, aber das passiert ja eigentlich überall...aber die Stunden werden nicht einfach wegdiskutiert. Die bleiben auf dem Stundenkonto und können abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Mit Weiterbildungen wird leider schon etwas gegeizt, besonders auch für die Führungsebene. wenn man aber mit einem sinnvollen Vorschlag kommt und zeigt, dass es für die Firma durchaus Vorteile hat, dann werden Weiterbildungen aber auch ermöglicht.
Das Gehalt ist leider nicht nach Tarif, aber jeder unterschreibt seinen Vertrag ja freiwillig und wem es zu wenig ist, der sollte dann eben nicht unterschreiben und dann überall rumjammern. Es gibt aber regelmäßige Bonuszahlungen und eine betriebliche Krankenversicherung u.a. mit einer Zahnersatzübernahme von 90%, Auslandskrankenversicherung, Unfall und anderes für das keiner der Mitarbeiter auch nur einen Pfennig berappen muss.
Es gibt schon auch Idioten, aber die Zusammenarbeit mit den meisten anderen macht Spaß
Obwohl es viele junge Kollegen gibt, gibt es auch viele Ältere - es werden nicht nur junge Menschen eingestellt. das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, die Qualifikation oder ob man in das Team passt, zählen mehr als die Jahre auf dem Buckel.
Leider werden Mitarbeiter die lange im Betrieb sind nicht so vom Management geschätzt, wie sie es meiner Meinung nach sollten.
Es gibt sone und solche, aber an sich ist der Umgang miteinander respektvoll und freundlich. Manchmal würde ich mir wünschen, dass Entscheidungen die einmal getroffen wurden auch standhalten und nicht immer wieder geändert werden.
Die Firma wächst stetig...es werden immer mehr Mitarbeiter, aber leider wachsen die Räumlichkeiten nicht so schnell mit wie es nötig wäre. Daher haben nicht alle Kollegen einen angemessenen Arbeitsplatz. Allerdings sind die Räume klimatisiert und es fallen auch keine Stäube oder krasser Lärm an - jedenfalls nicht in allen Bereichen. In einigen lässt es sich leider nicht immer vermeiden, aber da gibt es dann entsprechende Hilfsmittel, die zur Verfügung gestellt werden.
Ich finde unter den Kollegen auf der gleichen Ebene eigentlich gut, aber wenn in andere Ebenen Informationen gebracht werden sollen, hapert es leider manchmal
Ich denke, dass Frauen so wie überall anders auch, durchaus weniger Verdienen als Männer, die den gleichen Job machen. Aber es gibt schon sehr viele Frauen in Führungspositionen - auch Mütter und Wiedereinsteiger.
Die Aufgaben sind wahnsinnig vielfältig. Langeweile kommt sicher nicht auf.
Kein Unternehmen läuft perfekt.Das Unternehmen ist dabei sichvzu verändern und das dauert seine Zeit aber aktuell ist alles im grünen Bereich.
Eine Arbeitsatmosphäre entsteht in der Gesamtheit und Eigeninitiative, was einige Meckerfritzen hier wohl nicht drauf haben.
Als Team sind wir dran dieses zu verbessern.Jeder muss seine eigenen Erfahrungen machen aber die negativen Beiträge hier sind aus Wut entstanden.Warum muss ich euch nicht erklären ,das wisst ihr selber.
Wir haben alles was wir brauchen. In meinem letzten Job war nichtmal das Wasser gratis. Scheinbar war dies für einige Kritiker der erste Job.
Auf Worte müssen Taten folgen.Wenn ihr nur mit dem Mund dabei seid passiert auch nichts ,ist logisch oder.
Ganz klar ,es gibt eine Menge an zusätzlichen Zahlungen.Ich habe in den letzten Firmen nie einen Bonus bekommen ,nichtmal einen Tankgutschein. Wer arbeitet wird belohnt so ist das im Leben. Diese Tatsache haben einige nicht verstanden.Ich kann nicht mehr Geld fürs Nichtstun und Krankmachen verlangen.Wenn man sich beweist und seine Arbeit macht kann man wie überall aufsteigen.
Bombastisch, es gab bis jetzt keinen Tag an dem ich nicht Tränen gelacht habe.Diese Aussage bezieht sich auf alle Abteilungen.Selbst in stressigen Tagen hat sich immer ein Kollege gefunden ,der gerne und mit Spaß hilft.
Der Umgang mit anderen ist ausgeglichen und jeder wird mit Respekt behandelt.
Die Vorgesetzten sind (besonders die aus meiner Abteilung) super cool und es macht mega Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten. Sie haben für jeden ein offenes Ohr und machen einen großartigen Job. Ich habe hier noch keinen Vorgesetzten getroffen der seinen Job nicht macht.
Außer der Platzmangel an einigen Stellen ,ist alles gut.Die Firma ist aber dahinter einiges zu ändern.Für die negativen Menschen unter uns ,Rom ist auch nicht an einem Tag erbaut worden.
Ja ,wenn ich selber nicht bereit bin meinen Mund aufzumachen entsteht auch keine Kommunikation.Zeigt mir bitte einen Arbeitgeber der Hellsehen kann.
Auf Gleichberechtigung wird hier viel Wert gelegt.Dies ist eben nicht immer zu 100% umsetzbar aber mit möchte jemand eine Firma zeigen ,in der das so ist. Ihr habt alle einen Mund zum reden,vorallem wenn ihr was verändern wollt.
Ich lerne jeden Tag was dazu und ihr werdet es nicht glauben aber ich habe Spaß daran.
die netten Arbeitskollegen
Am schlimmsten finde ich das Vorgesetztenverhalten
Fast alles!!! Das Unternehmen hat viele Lebensabschnitte verpasst
Der Laden sah wirklich wie in den 50er aus, sodass man sich unwohl fühlt. Allerdings waren die Arbeitskollegen größtenteils nett.
Mein Fehler war am Anfang, dass ich auf die Bewertungen nicht als interessant empfunden habe. Hiermit bestätige ich die vorherigen Bewertungen.
Dieser Begriff ist leider bei Thymo noch nicht angekommen. Homeoffice trotz Corona ist leider unmöglich gewesen..
Davon kann man vielleicht ab und an träumen!!
nicht optimal als Gegenleistung!
Es wird zu viel Papiere für sinnlose Zwecken verwendet!!
Das ist meiner Meinung nach der Punkt, wo man das Tunnelende beobachten kann.
befriedigend!
An diesem Punkt möchte ich lieber einen einzigen Wort sagen und zwar katastrophal!!!
sehr altmodisch!! kaputte Fenster, Türen und der witzige Parkplatz.
Hier gibt es keine konstruktive Kommunikation, da alle unter Anweisungen der Vorgesetzten arbeiten!!
Das hat mit Vorgesetztenverhalten was zu tun!
Wenn die Arbeit keinen Spaß macht, werden die interessanten Aufgaben eher stressig und langweilig vorgesehen
- interessante, internationale und wichtige Arbeit
- viele Menschen aus anderen Nationen
- flexible Arbeitszeit
- Betriebsfeiern
- nette Kollegen
- Betriebliche Krankenversicherung
- Gesundheitsbonus
- Prämien
Manchmal lange Entscheidungswege.
Leider kann man nur auf einem Schotterplatz parken.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Es gibt auch immer wieder stressige Zeiten, doch die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man mal später kommen oder früher gehen.
Benötigt man kurzfristig einen freien Tag, ist das auch fast immer möglich.
Helle Räume, große Fenster, Klimaanlage ist in den meisten Büros vorhanden. Höhenverstellbare Tische wären noch wünschenswert.
Die Kommunikation im Betrieb ist noch ausbaufähig, aber schon besser geworden.
Zufriedenstellendes Gehalt, auch wenn es ja sowieso immer mehr sein könnte (wie bei anderen Firmen auch). Gezahlt wird pünktlich am Monatsende.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorhanden. Es gibt zb auch Frauen in höheren und Führungspositionen.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt, Freunde fürs Leben gewonnen.
Menschen aus vielen Ländern, Kulturen kennengelernt - das ist auf jeden Fall eine Bereicherung.
Kritik und Ermahnungen sind an der Tagesordnung. Um seine Mitarbeiter aber zu motivieren und auch zu halten, muss man sie auch mal loben, belohnen und ihre Arbeit wertschätzen.
Ein gutes Unternehmen steht und fällt mit der Geschäfts- und Personalführung. Ungerechtigkeiten sollten erkannt und Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Manchmal sollte mehr investiert werden, um am Ende davon zu profitieren.
Der schlechte Führungsstil wirkt sich fühlbar auf die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen aus. Es kommt aber auf die Abteilung an, daher u. U. auch mehr Sterne möglich.
Aufgrund der hohen Fluktuation hat die Firma kein gutes Image.
Der Arbeitgeber erkennt leider nicht, dass ein gut erholter, ausgeglichener Mitarbeiter auch der Firma zugute kommt. Stattdessen findet ein "Verschleiß" der Mitarbeiter statt. Die Folgen sind nicht selten Ermüdung, Erschöpfung, Demotivation, ...
Nur in Einzelfällen
Sehr verbesserungswürdig.
Abhängig von den Abteilungen und vom Einzelnen.
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht bzw. nur wenig für ihre Mitarbeiter. Wichtig sind die Zahlen! Von Personalführung und Mitarbeitermotivation keine Spur. Untereinander sind sich die Leitenden oft nicht einig, so dass die Arbeitnehmer oft zwischen den Stühlen sitzen.
Wenig Transparenz, Entscheidungen, Vorgaben oder Anweisungen ändern sich täglich. Aussagen sind z. T. sogar widersprüchlich.
Je nach Abteilung / Position hat man durchaus die Möglichkeit auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Gerecht verteilt ist die Arbeitsbelastung jedoch nicht.
So verdient kununu Geld.