Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeGibt sicherlich auch ein paar positive Dinge
Kostenloses Obst
Relativ geregelte Arbeitszeiten
Obst
Wasser
Kaffee
- interessante, internationale und wichtige Arbeit
- viele Menschen aus anderen Nationen
- flexible Arbeitszeit
- Betriebsfeiern
- nette Kollegen
- Betriebliche Krankenversicherung
- Gesundheitsbonus
- Prämien
Die betriebliche Krankenversicherung ist echt super. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und auch Obst. Das Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto.
Keine Kommunikation
Keine Anlaufstelle für Probleme,Sorgen ohne Konsequenzen
Raucherraum alt
Keine Möbel auf der Terrasse
Parkplatz
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Anlaufstelle für Sorgen/Probleme
Am schlimmsten finde ich das Vorgesetztenverhalten
Manchmal lange Entscheidungswege.
Leider kann man nur auf einem Schotterplatz parken.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, nur manchmal finde ich die Personalpolitik etwas fragwürdig
Mehr Teambuilding Maßnahmen /Aktivitäten
Pausenraum mit Snackautomat/Musik/TV
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neue Büromöbel/Altes Gebäude sanieren
Führungsqualitäten einzelner Manager prüfen,ggf schulen
Mehr Homeoffice anbieten
Überstunden nicht künstlich aufbauen lassen
Überstunden im ganzen abbauen lassen
Mehr für die Mitarbeiter tun(Freizeitaktivitäten) oder Events
Snackautomat
Fahrräder
Terrassenmöbel
Altbau Modernisierung
Rauchfreie Terrasse
Musik
Die Mitarbeiter schätzen sowie die Anliegen erst nehmen.
Jeder Mitarbeiter sollte auf die gleiche Art und Weise gewertschätzt werden. Leider vergessen die Zahlenmenschen immer ganz gerne, dass hinter jeder produzierten Einheit eine Person steckt, die dafür geackert hat. Auch Absprachen sollten mehr eingehalten werden und manchmal fehlt die nötige Transparenz bei Entscheidungen, die den Mitarbeitern verständlich machen, warum etwas so entschieden wurde, wie es eben entschieden wurde.
Außerdem sollten Mitarbeiter, die Jubiläen haben, entsprechend gewürdigt werden.
Kein Unternehmen läuft perfekt.Das Unternehmen ist dabei sichvzu verändern und das dauert seine Zeit aber aktuell ist alles im grünen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag was dazu und ihr werdet es nicht glauben aber ich habe Spaß daran.
Thymoorgan hat interessante Aufgaben. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Für mich ist jede neue Aufgabe interessant.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Die Aufgaben sind wahnsinnig vielfältig. Langeweile kommt sicher nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld fehlen
Verbesserungswürdig
Das Gehalt ist leider nicht nach Tarif, aber jeder unterschreibt seinen Vertrag ja freiwillig und wem es zu wenig ist, der sollte dann eben nicht unterschreiben und dann überall rumjammern. Es gibt aber regelmäßige Bonuszahlungen und eine betriebliche Krankenversicherung u.a. mit einer Zahnersatzübernahme von 90%, Auslandskrankenversicherung, Unfall und anderes für das keiner der Mitarbeiter auch nur einen Pfennig berappen muss.
nicht optimal als Gegenleistung!
Leider kein Tarifvertrag. Dieser wäre manchmal besser und fairer. Aber jeder ist für sich selbst verantwortlich und kann sein Gehalt selbst raushandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die eigentlichen Stärken werden nicht gesehen, wenn es dem Vorgesetzten Konkurrenz machen kann
Wird nichts angeboten,sollte mehr Geld dafür in die Hände genommen werden
Mit Weiterbildungen wird leider schon etwas gegeizt, besonders auch für die Führungsebene. wenn man aber mit einem sinnvollen Vorschlag kommt und zeigt, dass es für die Firma durchaus Vorteile hat, dann werden Weiterbildungen aber auch ermöglicht.
Auf Worte müssen Taten folgen.Wenn ihr nur mit dem Mund dabei seid passiert auch nichts ,ist logisch oder.
Davon kann man vielleicht ab und an träumen!!
