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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiba Managementberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal wen man Fragt, man bekommt immer zeitnah Hilfe und Unterstützung.
Arbeit und Freizeit sind gut miteinander vereinbar. Dies funktioniert zum einen durch eine sehr flexible Home Office Regelung als auch Workation
Immer ein offenes Ohr auch wenn gerade sehr viel zu tun ist
• Der Umgang miteinander ist freundlich, nachsichtig, respektvoll und professionell
• Bei Tiba gibt es viel Raum für Vergnügen, die Kolleg*innen arbeiten gerne und leidenschaftlich (mit Kunden) zusammen
• Formell gibt es die Geschäftsführung, Management und Teamleiter; Jede(r) ist eingeladen ihre/seine Wünsche, Ideen, Anregungen, Fragen direkt auf jeder Hierarchieebene zu platzieren
• Die Kommunikation ist so offen, dass Du Dich so fühlst, als ob Du Mitinhaber*in wärst
• Kommunikation ist dialogisch, aktiv zuhörend und es ist immer Zeit bei Sorgen und Vorschlägen (fast selbstverständlich ist aber auch, dass nicht immer jeder gute Vorschlag umgesetzt werden kann, da ja nun mal ein Unternehmen verschiedenen Zwängen gerecht werden muss)
• In den kritischen Zeiten der Corona-Krise wurde wöchentlich über getane und bevorstehende Schritte informiert
• In monatlichen Mitarbeiter*innen-Telkos berichtet die Geschäftsführung – z.T. auch Kolleg*innen –zu aktuellen und relevanten Themen
• Tiba-Tage (interne Mitarbeiter*innenveranstaltung) sind (seit Corona im veränderten Format) kultureller Bestandteil zur Bildung/Festigung des sozialen Umgangs
• Außerdem gibt es Newsletter/Sharepoint u.a. als Quellen
Es werden einem sehr viel Vertrauen und Freiheiten entgegengebracht