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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie freie Zeiteinteilung ist sehr gut. Sonderzahlungen sind super.
Ich finde Topteq ist ein guter Arbeitgeber.
Als ich dort war, empfand ich den Umgang miteinander und mit Mitarbeitenden immer als fair und offen. Mittlerweile ist das Unternehmen sehr gewachsen, von ehemaligen Kolleg*innen, weiß ich dass es nun einen engagierten Betriebsrat gibt, der sich für viele Belange einsetzt und ut etabliert ist. Die Firma baut gerade ein neues, eigenes Firmengebäude.
Betriebsauto, flexible Arbeitszeiten Kommunikation unter Kollegen
Freie Arbeitszeit wahl von 6-20 Uhr möglich.
Arbeitsbeginn und Ende am Wohnort.
Sehr viel Freiraum , fair bezahlt, nette Kollegen, Firma ist ganz okay.
Desinteresse von Führungskräften an Verbesserungen, Absolute Bürokratie am Hauptsitz, fehlende Operativität. Bei Problemen schliebt einer stets auf den anderen.
Es wird Schlecht über die Firma geredet und es macht keinen Unterschied wie viel man Leistet, IT und Kommunikation ist mangelhaft, wer ein entspanntes Job haben will und sich nicht die Goldene Nase verdienen will geht zu Topteq.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Es gibt immer etwas zu verbessern. Daran muss man arbeiten.
Kinderfreundlichen Arbeiten hat SEHR stark nachgelassen. Wahnsinnige Bürokratie.
Mitarbeiter die Unproduktiv und Faul sind werden seit Jahren mitgeschleppt.
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht einfach losschicken. Das bringt niemandem etwas. Ist auch schlecht für das Image.
Macht keinen Sionn, da bei jedem Technikertreffen angesprochen und FEEDBACK gleich NULL.
Gerechtere Bezahlung nicht nach Nasenfaktor Gehaltserhöhungen.
Mitarbeiter die ihren Horizont erweitern bzw. neue Aufgaben übernehmen sollten auch eine Vergütung dafür erhalten.
Nicht alle über einen Kamm scheren. Mehr individuelle Einschätzungen.
Kommunikation besser ausbauen/gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Topteq Tankstellentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke auch sehr gut. Zumindest unter den Technikern wird drauf geachtet das die älteren geschont werden.
Die braucht dann keiner und werden vergessen
Respektvoll und offen
Ich komme gut mit Ihnen aus.
Der muss gut sein. Gibt nämlich nur noch ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topteq Tankstellentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz Hinweisen und Tips , keine Reaktionen. Auch bei Technikertreffen. Interessieren nur Zahlen.
Wie überall gibt es hier gute und schlechte
Wenn man mit denen Privat konntakt hat dann ist alles gut.
Oder diese seit Jahrzehnten kennt.
Antworten auf Verbesserungsvorschläge nicht mal.
Lächerlich bis nicht vorhanden. Um so höher man in der Hierarchie geht um so mehr wird man belogen oder hintergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer möchte kann sich weiterbilden lassen. Wer nicht möchte, bleibt eben auf seinen Stand.
Wer Lust und sich verheizen lassen will, dem sind keine Grenzen gesetzt
Es gibt auch Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln. Oder auch nach Arbeitgeberwechsel in eine bessere Position zurück zu kehren.
Weiterbildungen werden angeboten nach wünschen des Arbeitgebers.
Eigene vorschläge werden nicht umgesetzt.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und können gemacht werden. Man muss nur wollen. Wer nicht will ist selbst Schuld.
