Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KantineSozialleistungen, Altersvorsorge, Gehalt ist pünktlich
Das immer noch ein Funken Start-Up ist. Kann hin und wieder glücklich machen. Man duzt sich, vieles ist sehr locker.
Unterstützung für Mütter, flache Hierarchien, Leistung wird honoriert
Dynamik, Innovation, Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation,Transparenz,Gute Arbeitsatmosphäre
Vieles, siehe oben
Das immer noch ein Funken Start-Up drin ist. Das kann hin und wieder nerven.
Ressourcenplanung wird vom Konzern stark eingeschränkt und behindert die Entwicklung des Unternehmens. Dies wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es fehlt aktuell eine Strategie. Gemachte Fehler werden nicht korrigiert oder eingesehen. Entscheidungen dauern viel zu lange.
Organisationsstrukturen, Abhängigkeit zu europäischen Auslandsgesellschaften, Stellenabbau seit ca. 1 Jahr
Auf Mitarbeiter eingehen, zuhören
Das Thema IT ist schrecklich - aber das ist dem Arbeitgeber bekannt.
Transparenz schaffen und Kommunikation verbessern. Wenn die gemachten Versprechen eingehalten werden, bessert sich das.
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von TOTAL Energie Gas ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diesbzgl. kann man nichts sagen, Frauen als Führungskräfte und nicht merkbar, dass Unterschiede gemacht werden.
Hier wird extrem darauf geachtet - da steht der Konzern voll dahinter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOTAL Energie Gas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote oder Entwicklungspläne für Mitarbeiter sind mir nicht bekannt.
Flache Hierachien bedeutet auch, wenn Aufstiegsmöglichkeiten. Das gelingt nur wenigen. Wer sich um seine Weiterbildung kümmert, erfährt auch Unterstützung.
