Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Practice what you preach
Nicht alles nach Indien outsourcen
Mehr Beratung und weniger Leiharbeiter
Boni für Angestellte sollten auch in "schlechten" Jahren erfolgen, uU auf Kosten der Lvl1 MD Boni deren Fixgehalt ohnehin schon immens ist
Es ist sehr amerikanisch. Viele große Worte, alles amazing, jedoch wenig Inhalt
Job comes first. Überstunden sind immer erforderlich und Emails mit Arbeit erreichen die Mitarbeiter auch gern am Sonntag
Wirkkiche Bildungsabgebote sind minimal
Schlecht im Branchenvergleich aber immer noch sehr sehr gut im Vergleich zu anderen Branchen
Es wird viel darüber geredet und wenig wirklich getan
Direkte Kollegen sind meist direkte Mitbewerber um Beförderungen oder Boni. Sehr kompetitiv
Ältere Kollegen sind entweder die Managing Directors oder werden belächelt, da sie von 26 Jährigen Hochschulabsolventen überholt werden
Transparenz wird viel gepriesen aber wenig gelebt
Es gibt auch gute Vorgesetzte die offen kommunizieren und auf Mitarbeiter und Bedürfnisse eingehen
IT Beratung mit der schlechtesten und ältesten Hardware auf dem Markt
Starke Silos
Erklärtes Ziel ist 50/50 mit gleichen Löhnen.
Teilzeitmodelle und Elternzeit sind jedoch nicht gern gesehen
Viel Projektmanagement und organisieren von Inhalten und Aufgaben für andere
Man wird zum Kindergärtner für Erwachsene
Reputationsgewinn der eigenen Vita
Einiges... Langweilige und kräftezehrende Projekte. Schlechte Entwicklungschancen. Keine echten Weiterbildungen. Kein gutes Onboarding.
Festes Weiterbildungsbudget für Mitarbeitende.
Man ist einer von vielen und arbeitet in seiner eigenen Blase. Häufig sind Projekte Einzelkämpfer-Missionen ohne Team und ohne fachlichen Austausch.
Sehrt gutes Image. Riesiges Unternehmen mit hervorragender Reputation, that's it.
Die Anwesenheit beim Kunden wird wieder deutlich mehr, teilweise muss gereist werden, obwohl Arbeiten besser und effizienter von einem Accenture-Office oder von zu Hause aus geleistet werden könnten.
Daher viel work und wenig life.
Interne Schulungen wären theoretisch möglich. Häufig sind die interessanten Angebote von Sekunde 1 an ausgebucht und man müsste 24/7 vorm PC sitzen, um einen Nachrückerplatz zu bekommen.
Dann gibt es viele Angebote an denen man gerne teilnehmen würde, die allerdings aufgrund irgendwelcher Restriktionen nicht verfügbar sind.
In 3 Jahren nicht eine echte Schulung.
Es gibt gute Wissensangebote zu Sustainability und Zukunftstechnologien, die wenn man sie belegt intern aber nicht als qualifizierende Weiterbildungen angesehen werden. Für die Karriereambitionen somit unnütz.
Okay. Andere, vor allem kleinere Unternehmen in der Branche zahlen deutlich besser.
Betriebliche Altersvorsorge wird nach gesetzlichen Vorgaben gefördert, es gibt noch einen Pension-Scheme, der zusätzlich gefüttert wird.
Ambitionierte (Umwelt-)Ziele, Umsetzung in progress.
Soziale Engagement wird regional gepusht. Mitarbeiter werden allerdings nicht freigestellt oder zusätzlich unterstützt, wenn sie sich engagieren. Das muss halt alles neben dem 10-Stunden-Tag laufen...
Riesige Company mit wahrscheinlich viel know-how. Bei Anfragen das Wissen zu teilen oder im Projekt zu unterstützen kommt immer erst die Gegenfrage nach einer Kostenstelle. So versanden Potenziale und am Ende bleibt der Projektmitarbeiter doch wieder bei Youtube-Tutorials o. ä. hängen.
Keine Benachteiligungen erlebt.
Vorgesetze interessieren sich nur für die Projektmargen und ihre eigenen potenziellen Boni. Die Interessen/Entwicklungs- & Projektwünsche der Mitarbeitenden sind untergeordnet und werden häufig ignoriert. Solange bis die wirklich guten Mitarbeiter dann halt das Unternehmen verlassen.
Die Offices sind echt cool und haben eine sehr moderne Ausstattung. Kaffe, Obst, Müsli, sonstige Getränke... alles for free.
Aber was nützt das, wenn man fast nie in den Genuss kommt.
Viel, aber nichts was wirklich für die Mitarbeitenden relevant ist. Es wird immer erzählt, wie toll doch die Firma ist und welche grandiosen Leistungen erbracht wurden. Allerdings manifestieren sich diese Leistungen scheinbar nur im Shareholder-value.
Das wird (offiziell) großgeschrieben!
In der Umsetzung aber auch Missstände. Kollegen, die lange kein Projekt hatten bekommen einen dicken Bonus und andere, die wirklich Leistung und Geld für das Unternehmen eingebracht haben gehen leer aus...
Die wenigsten Projekte sind interessant. Es gibt ein paar Leuchtturmprojekte, die dann auch werbewirksam intern präsentiert werden.
Die meisten Tätigkeiten sind PMO und Support-Rollen. Häufig und immer öfter werden Mitarbeitende als "Arbeitspakterweiterung" an die Kunden verkauft
Die individuelle Wertschätzung für das Geleistete im Unternehmen (über die rein finanzielle Komponente in Form von Gehalt und Bonuszahlungen hinaus) sollte stärker betont und umgesetzt werden.
Arbeitszeiten sind häufig jenseits normaler 40 Stunden Wochen. Überstunden und Wochenendarbeiten sind nicht selten, die Unternehmenskultur (Up or Elsewhere) begünstigt Workaholics. Etwas das in Zeiten des Fachkräftemangels einerseits nachvollziehbar ist (weniger Experten müssen mehr leisten, um fehlende Fachkräfte zu kompensieren). Andererseits läuft man in Gefahr diejenigen Fachkräfte zu verlieren, die neben dem Beruf auch klare Gegenpole in Familie und Freizeit haben, um rechtzeitig Energien aufzutanken und langfristig ihre Leistung erbringen zu können.
Die Unternehmenskultur (Up or Elsewhere) begünstigt Konkurrenzdenken und Ellbogenmentalität (teilweise verdeckt) im Streben nach den jährlichen Bonuszahlungen.
Bei einem Arbeitgeber dieser Größe (weltweit >700.000 Mitarbeiter) ist das Hierarchiedenken sehr ausgeprägt und entsprechende "Anweisungen von ganz oben" sind ohne allzugrosse Kritik anzunehmen.
Die Größe dieser Firma bietet natürlich ein enormes Maß an unterschiedlichen Aufgaben und Organisationsbereichen. Ein kompletter Wechsel des Aufgabenfeldes ist firmenintern leicht möglich, so daß kein Arbeitgeberwechsel notwendig ist, wenn man sich beruflich verändern möchte.
Interessantes Arbeitsumfeld
Serviceorientierte Abteilungen ins billigere Ausland verlagern
Nicht immer im Sinne der Aktionäre handeln.
Viele nette Kollegen mit ,Wir‘ Gefühl
Top Arbeitgeber
Wird immer suggeriert…
Kommt auf die Position an
Verhandlungssache
Wird gewissenhaft umgesetzt
Top- innerhalb des Teams
Erfahrung zählt… manchmal
Kommt auf den Lead an
Arbeiten im modernen Ambiente
Könnte manchmal besser sein
Top
nothing
terrible, disaster, bad, terrible. not recommended. too much arrogance and overconfidence
terrible company. Boredom projects. Low knowledge level of employees. Bad leadership. The company cannot tackle the projects properly. The company develops software or rather uses the inexperienced workers software generations. There are chaotic conditions. A disaster company. People without degrees and no technical training are hired to develop complex systems. Rather, they keep the customer in a good mood. The customers are always the same VW, Audi Kariad
disaster
disaster
disaster
feeblemindedness further education opportunity. stupid lectures
disaster
disaster
disaster
disaster
disaster
disaster
disaster
disaster
disaster
Work-Life Balance sowie die kollegiale Zusammenarbeit
Gehalt sowie wenige Beförderungen
Mehr Projekte in versch. Industrien anbieten sowie Auslandsprojekte
Key benefit
I feel the salary itself is lacking competitiveness
Nachhaltigkeit, diversity, Persönlichkeitsentwicklung, sehr gutes Arbeitsklima
Nichts
Mehr Gehalt oder Promotion
Sehr leger, angenehm
Sehr gut
Perfekt für arbeitende Mütter
Es werden viele Trainings angeboten
Gehalt könnte höher sein
Sustainability hat einen hohen Stellenwert
Super nette Kollegen
Sehr gut
Meistens verständnis- und rücksichtsvoll
Tip top
Große Trasparenz
Wird sehr groß geschrieben
Möglichkeit auf verschiedenen Projekten zu arbeiten
Willkommenskultur!
Viele Angebote rund um das Thema, jegliche Ressouren stehen zur Verfügung.
Kommunikation wird sehr leicht gemacht, viele Ansprechpartner.
Diverse Initiativen zu vielen Interessensgruppen
Geht auch besser aber schon mal besser als Big4
Kann ich nichts zu sagen
Gibt es kaum
So verdient kununu Geld.