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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise eigenständige Arbeitsweise möglich.
Häufig wechselnde Vorgesetzte
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter erhöhen und für niedrige Fluktuation sorgen.
Tendenz fallend, da größere Fluktuation in der letzten Zeit
Noch in Ordnung, allerdings wird auf Montagewochen größtenteils die 8h überplant und der Freitag ebenfalls mit Prüfungen und Reisetätigkeit verplant, das war früher anders.
Siehe oben
Siehe oben
Zusammenhalt
Sicherheit
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technik
Offene Kommunikation
Gutes Team
Gehalt
Sehr schön. An Absprachen wird sich meistens gehalten. Nettes Büro, auch wenns einen DDR Flair hat. Kaffee, Tee und Getränke sind immer vorhanden.
Jeder hilft jedem.
Klassisches TÜV Image. Sehr gut - manchmal bisschen spießig
Super :) flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit ist wirklich sehr toll.
So gesehen keine Möglichkeit auf Karriere als Sachbearbeitung. Man bleibt eine Sachbearbeitung. Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt ist sehr weit unter dem Markt.
Zu viel Papier meiner Meinung nach…. Man könnte mehr digitalisieren, aber da wird dran gearbeitet :)
Sehr sehr nett und zuverlässig. Immer ein offenes Ohr und setzt sich für uns ein.
Super
Manchmal etwas eintönig, aber an sich vollkommen in Ordnung. Interessantes Fachgebiet. Man lernt viel dazu.
Zufriedene Mitarbeiter sind uns eine Herzensangelegenheit. Daher haben die Rückmeldungen unserer Kollegen und Kolleginnen für uns höchsten Stellenwert. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben – vielen Dank!
Es freut uns, dass Sie den TÜV Thüringen als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und in vielen Bewertungskategorien so viele Sterne vergeben konnten! Gerade die Punkte Vorgesetztenverhalten und Umgang miteinander sind wichtige Aspekte für eine gute Zusammenarbeit. Schön, dass Sie dies von Anfang an bei uns so erlebt haben. Es ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen. Daher sind wir erfreut, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, so zu schätzen wissen.
Gleichzeitig haben wir aber auch Ihre Kritikpunkte wahrgenommen. Um die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen, suchen wir kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn Sie hierfür konkrete Vorschläge haben, sprechen Sie gerne direkt mit Ihrer Führungskraft. Diese ist auch der ideale Ansprechpartner für Ihre möglichen Karrierechancen beim TÜV Thüringen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft – sowohl privat als auch beruflich. Es ist schön, Sie bei uns zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Kollegen, die vielfältigen Aufgaben.
Das die Leitungsebene leider nicht fähig ist zu lenken und zu leiten.
Endlich aus dem Flair von 1990 ausbrechen.
Projektmanagement für wichtige neue Dinge integrieren und auch mal was riskieren.
Was zählt ist der Umsatz. Auch wenn es immer behauptet wird das es nicht so ist, hängt an jeder/m eine Umsatzziel und das ist immer wieder Kern der Kommunikation. In der Führungsebene sind die Führungskräfte leider nicht fähig die Leute ordentlich zu führen sondern glänzen eher mit Ignoranz und falschen Versprechungen.
TÜV als Marke hat grundsätzlich ein gutes Image
In der Führungsebene ist das nicht umsetzbar. Während der Arbeitszeit zum Zahnarzt gehen können oder zum Friseur ist keine Work-Life-Balance
Ist möglich und die Wünsche werden auch gehört. Nicht immer wird eine Weiterbildung gewährt. Man muss sehr gut argumentieren können.
Gehalt passt wird aber auch ständig mit dem Umsatz auf eine Ebene gestellt. Sozialleistungen sind vorhanden. Jobrad nicht.
Die Arbeit lebt von Dienstreisen. Autos sind im täglichen Gebrauch. Oft müssen auch die sinnlosesten Termine in Präsens geführt werden, was nicht gerade positiv auf die Nachhaltigkeit wirkt.
Das passt hier wirklich wie nirgends anders.
Passt schon.
Nicht auf Augenhöhe. Man bekommt deutlich zu spüren wie der Hase läuft sobald man Kritik äußert oder Punkte anspricht.
IT Equipment ist auf Stand. Räumlichkeiten werden auch modernisiert.
Vom Buschfunk abgesehen ist die Kommunikation eher schlecht. Meist werden Dinge einfach ohne Erklärung in das Unternehmen gebracht. Oft weiß man nicht woran man eigentlich ist.
Man bemüht sich aber Umsetzung ist oft nicht realistisch zu Ende geführt. Grundsätzlich kann jede Stelle mit jedem Geschlecht oder Nationalität besetzt werden. Das wird aber eher gemacht weil man muss und wirkt oft auch so. Kommentare muss man abkönnen.
Es gibt kaum mehr Vielfältigkeit als die eines Sachverständigen in der Industrie.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und so dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und verbessern zu können.
Es freut uns, dass Sie die Tätigkeit als Sachverständiger beim TÜV Thüringen als vielfältig und bereichernd empfunden haben und den Umgang der Kolleginnen und Kollegen miteinander als äußerst positiv wahrgenommen haben. Dies ist für uns ein wichtiger Aspekt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, welche von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und Respekt geprägt ist.
Ihre negativen Erfahrungen und Ihre Kritik nehmen wir entsprechend sehr ernst. Dass Sie Ihre Zeit beim TÜV Thüringen nicht in positiver Erinnerung behalten, bedauern wir sehr. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen sind nicht unser Anspruch, wir können sie aber auch nicht vollumfänglich nachvollziehen. Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die von ihnen eingebrachten Kompetenzen als bedeutendsten Bestandteil unseres Unternehmens.
Seit Ihrem Abschied im Jahr 2015 hat sich bereits viel verändert. Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen wird auch vom insgesamt positiven Stimmungsbild unserer großen Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2023 bestätigt. Ergänzend zur anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir eine Vielzahl von individuellen Gesprächen geführt und dabei viele wertvolle Hinweise erhalten, von denen wir einige bereits umsetzen konnten. Übergreifende Herausforderungen, die von mehreren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ähnlicher Form beschrieben werden, nehmen wir gemeinsam in Angriff und versuchen so, zeitnah wirksame Maßnahmen mit Wirkung für all unsere Beschäftigten einzuleiten.
Gerne können Sie diese Möglichkeiten auch nach Ihrem Austritt nutzen und uns direkt und anonym über unser Kontaktformular kontaktieren, damit wir die angesprochenen Themen aufarbeiten können. Ihr Feedback ist uns wichtig!
https://karriere.tuev-thueringen.de/kontakt/
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Einzelkämpfer mit sehr geringer Unterstützung durch die Vorgesetzten
das Arbeitsvolumen ist zu hoch, am Standort Arnstadt allein tätig, früher waren wir drei Mitarbeiter im Bereich Arbeitssicherheit
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die auszuführenden Aufgaben als Sicherheitsingenieur und Brandschutzbeauftragter
durchaus gut, könnte jedoch noch deutlich besser sein
deutlich verbesserungswürdig, insbesondere seitens der Geschäftsführung
schleppend, es werden keine Entscheidungen getroffen
das Aufgabenportfolio ist durchaus interessant und vielfältig
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und so dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und verbessern zu können.
Dass Sie sich aktuell in Ihrer Position nicht vollumfänglich wohlfühlen und Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, tut uns leid. Selbstverständlich entsprechen die von Ihnen geschilderten Erfahrungen nicht unserem Anspruch. Es freut uns jedoch, dass Sie den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als positiv empfinden und auch unsere Weiterbildungsangebote wahrnehmen.
Wie Sie wissen, holen wir uns mit Hilfe von anonymen Mitarbeiterbefragungen und individuellen Gesprächen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten regelmäßig Feedback ein. Die Erfahrung zeigt, dass wir auf diesen Wegen wertvolle Rückmeldungen zu verschiedenen Unternehmensbereichen und -themen erhalten. Übergreifende Herausforderungen, die von mehreren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ähnlicher Form beschrieben werden, nehmen wir konsequent in Angriff und versuchen, zeitnah wirksame Maßnahmen zur Lösung einzuleiten. Bitte nutzen Sie auch diese Möglichkeit, um Ihre Erfahrungen weiterzugeben.
Für Ihren beruflichen Weg beim TÜV Thüringen wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute – lassen Sie uns gemeinsam an Lösungen arbeiten, die als Verbesserungen in Ihrem Arbeitsalltag spürbar werden. Wir freuen uns auf Ihre persönliche Kontaktaufnahme!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
- Hoher Grad an Freiheit in der Ausübung seiner Tätigkeit und hohe Flexibilität - was viele negativen Punkte absolut aufwiegt
- Gehalt kommt wirklich immer pünktlich und Weihnachtsgeld wird gezahlt
- hoher Grad an Flexibilität wenn private Notfälle entstehen und die Tätigkeit kurzfristig nicht ausgeübt werde kann
- Arbeitsmittel (Laptop, Smartphone, Dynarex) sind schnell und erleichtern die Tätigkeit
- Wasserkopf zu groß geworden
- Unfaire Bezahlung der Sachverständigen
- Verharmlosung von internen Problemen
- Geschäftsführung völlig abseits des Tagesgeschäfts mit Null Bezug zur Tätigkeit und zum Kunden und mit völlig unnatürlichem Auftreten gegenüber den Mitarbeitern.
- Verbindung zum TÜV Nord, welcher scheinbar in einem katastrophalem Zustand ist
Faire Bezahlung nach Leistung anstatt nach Umsatz, wenn gleiche Leistungen an verschiedenen Orten zu unterschiedlichen Preisen angeboten werden ist es ein Unding dass der Mitarbeiter der die Leistung erbringt darunter leiden muss während ein anderer für weniger Arbeit deutlich mehr bekommt nur weil er das bessere Einsatzgebiet hat.
Wasserkopf verkleinern
Geschäftsführung möglicherweise überdenken
kann nur für Sachverständige sprechen. Im allgemeinen gut, aber es ist wie überall, Unten gegen Oben, Oben gegen Unten und am Ende geht nichts nach vorn. Kleine Gruppen in den einzelnen Standorten, aber nach meinem Gefühl nie eine echte Einheit, eher ein Verstreuter Haufen mit dem gleichen Job der je nach Einsatzort unterschiedlich bezahlt wird.
TÜV ist eben immer noch ein Name
kommt drauf an wie gut man NEIN sagen kann. Es gibt viele älter Kollegen die einfach stumpfsinnig sagen, dass sie diese oder jene Aufgabe nicht erledigen und anstatt sie zu kündigen wird weiter an ihnen festgehalten. Da fährt schonmal jemand aus Erfurt nach Nordhausen um 2 Fahrzeuge der Bahn zu Begutachten obwohl im Gebäude NEBENAN ein Sachverständiger den ganzen Tag seinen Hintern in den Stuhl drückt, welcher aber einfach sagt er erledigt diese Art der Arbeit nicht und damit hat sich die Sache dann auch.
Interne Weiterbildungen eher dürftig und zu spät. Beförderung aus dem Sachverständigenverhältnis habe ich in der Zeit keine gesehen.
Hier komm der mit Abstand größte Schwachpunkt. Sachverständige werden nach Umsatz bezahlt welcher sich unwillkürlich von ihrem Einsatzgebiet ableitet. Kollegen die nur Rücknahmen erledigen werden gnadenlos verheizt, schreiben nahezu 1000 Gutachten/Rücknahmen pro Jahr und verdienen weit über 1000€ NETTO pro Monat weniger als ihr Kollege der im selben Standort nur Haftpflichtschäden bearbeitet und dadurch natürlich deutlich mehr Umsatz generiert, was er aber nicht leisten könnten wenn der andere Kollege nicht die "Drecksarbeit" für ihn erledigen würde. Diese Betriebsvereinbarung sollte seit nun vielen Jahren geändert werden, aber da die meisten Betriebsratsangehörigen direkte Profiteure dieser Regelung sind wird sich das wohl nicht ändern.
interessiert mich nicht, ich will Geld verdienen
Solange jeder umsatzabhängig bezahlt wird ist jeder sein Nächster, Zusammenhalt eher vorgetäuscht und am Ende wird logischerweise an das eigene Wohl zuerst gedacht - teilweise Gute Miene zum hintenherum falschen Spiel
viel zu gut, wie oben erwähnt können sie sich de Arbeit auf Kosten anderer teilweise aussuchen
Auch stark Standortabhängig. Mit meinem direkten Vorgesetzten konnte ich immer gut kommunizieren - die Geschäftsführung an sich schwimmt meines Erachtens nach in Milch.
Das Kalkulationsprogramm ist gut und lässt sich zügig bedienen - deutlich besser als der Schrott den der TÜV Nord benutzt (die Muttergesellschaft). Solange man selbstständig und ordentlich arbeitet wird man Großteils in Ruhe gelassen und kann seiner Arbeit nachgehen und seine Termine selbst vergeben - eine Art der Selbstständigkeit die ich sehr geschätzt habe und die der Wohl größte Vorteil ist
Stark Standortabhängig. Viele Emails, aber die wenigsten davon mit wichtigen Informationen
kann ich keine Aussage treffen
Als Sachverständiger eher Fließbandarbeit um Umsatz zu generieren und wenn neue Aufgabe anstehen wird erstmal angefangen und danach geschult
Flexibilität.
Druck von oben nach ganz unten und wenig Einsicht von der Chefetage
Offenere, netter Chefetage wäre wünschenswert.
Speziell unsere Abteilung ist sehr darauf bedacht, dass ein offener,ehrlicher aber auch freundlicher Umgang herrscht.
Leider ist die Atmosphäre mit der oberen Chefetage "unterkühlt", denn diese ist nur dann nett, wenn sie tagesaktuell etwas braucht.
Wer TÜV liest, denkt erstmal ans Auto. Da ist aber noch viel mehr.
Homeoffice, Termine während der Arbeitszeit oder das Kind muss mal mit ins Büro. Alles kein Thema.
Leider aktuell zu viel Arbeit für zu wenig Personal, weshalb Überstunden oft nötig sind.
Wer dabei aber für sich selbst einsteh
r, kann diese auch abbummeln.
Wer nicht fragt, bekommt nix.
Es wird an neuen Gehaltsmodellen gearbeitet. Aktuell ist es halbwegs ok.
Nachhaltigkeit wird viel besprochen und auch an kleinen und großen Stellen umgesetzt. Mehr geht immer.
Wer unter dem selben Chef "leidet", hält automatisch zusammen. Keiner, der dem Chef in den Popo kriecht. Jeder hilft, wo er kann. Hier wirklich!
Jeder Kollege wird gleichwertig behandelt. Wir profitieren vom Wissen unserer älteren Kollegen und kommunizieren das auch so!
Die Büros sind nicht unbedingt modern, die Technik hat nicht immer Lust. Alles in allem völlig in Ordnung. Für das Homeoffice kann man sich Technik mit nach Hause nehmen
In der obersten Chefetage sitzt keine Frau. In unserer Abteilung spielt das Geschlecht absolut keine Rolle.
Abwechslungsreich, jeder Tag ist neu. Wenig Kontakt mit Kunden.. Was positiv ist
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entsprechen. Daher ist uns Feedback von unseren Kolleginnen und Kollegen äußerst wichtig. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie mit dem TÜV Thüringen als Arbeitgeber sowie mit der Zusammenarbeit in Ihrem Team zufrieden sind. Gerade der Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Er ist für uns ein wichtiger Aspekt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und Respekt geprägt ist.
Ihre negativen Erfahrungen nehmen wir entsprechend ernst und verstehen dies als Möglichkeit, sowohl Rückmeldungen an unsere Führungskräfte zu geben als auch unsere internen Abläufe stetig zu optimieren. Nutzen Sie für Ihr Feedback gerne auch unsere regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragungen sowie unsere individuellen Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute – es ist schön, dass Sie Teil der TÜV Thüringen Gruppe sind!
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Bin im guten Team gelandet.
Passt so, hat aber durchaus Potential.
Passt, hat aber durchaus Potential.
Die Aufgaben sind angenehm abwechslungsreich.
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das ist leider nicht der Fall.
Wird nur nach Außen getragen aber Intern nicht gern praktiziert.
Gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter wird sich geäußert.
Da fällt mir nicht viel ein...
Kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen befördern und Abschaffung der Trennung von disziplinarischen und fachlichen Führungsebenen.
Der Umsatz steht über Allem. Das wirkt sich natürlich sehr auf die Qualität und die Atmosphäre aus. Tendenz sinkend und kein Ende in Sicht. Es wird versucht durch Mitarbeiterevents eine positive Stimmung zu suggerieren, aber den täglich Stumpfsinn kann das nicht ausgleichen.
Lebt noch vom Image der letzten Jahrzehnte. Aber es wird hart daran gearbeitet, den Ruf zu zerstören!
Für Sachverständige quasi nicht vorhanden. Während Führungskräfte und Sachbearbeitung im Homeoffice verweilen, spielen die Sachverständigen Fernfahrer und dürfen viele Nächte in Hotels verbringen. Überstunden sind keine Seltenheit. Eine wirkliche Arbeitszeiterfassung gibt es nicht.
Spielt nur nach außen eine Rolle. Wird im Prinzip nicht gelebt...
Als Ja-Sager hat man gute Chancen Karriere zu machen.
Zahl der Führungskräfte steigt in den letzten Jahren stetig - Verantwortung will aber selten jemand tragen.
Kaum noch vorhanden, durch Homeoffice und Außendiensttätigkeiten bricht der Kontakt zu vielen Kollegen ab. Kleine Grüppchen haben untereinander noch gut Kontakt.
Naja...
Katastrophe...mehr kann man dazu einfach nicht sagen. Kaum Kompetenz und Sachkenntnis vorhanden...Hauptsache der Umsatz steigert sich stetig- egal wie und mit welchen Mitteln. Umgang mit Menschen hat keiner wirklich gelernt. Viele vermeiden auch Kontakt und kommunizieren nur per Mail.
Immer schlimmer. Dadurch daß immer mehr Umsatz generiert werden muß, werden oft die Prüfzeiten einfach gekürzt. In der Folge steigen Stress, das Niveau sinkt seit Jahren massiv und dem Kunden wird eine falsche Sicherheit vorgegaukelt. Sehr viel Tätigkeit im ganzen Bundesgebiet und Übernachtungen in Hotels, aufgrund der Tatsache, daß man im Prinzip nur in Thüringen Standorte besitzt. Auch die Verwaltung und Pflege der benötigten Prüfmittel ist sehr ungenügend.
Mittelmäßig, man ist sehr gut darin, sich selbst zu loben und kleine Errungenschaften in den Vordergrund zu stellen. Mißstände werden ungern angesprochen und es ist auch nicht wirklich gewünscht.
Etwas verbessert in den letzten Jahren...aber nur als kleiner Trost.
In seltenen Fällen kommt das vor...
Vor allem die freie Entfaltung und das jeder Mitarbeiter, sofern er möchte, immer auch die Möglichkeit hat an Projekten mitzuwirken, die nicht zwingend seinem Aufgabenfeld beiwohnen, aber ohne interessieren.
Auch die Tatsache, dass auf Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen wird und die Aufgaben auf die Stärken ausgelegt werden.
Teilweise zu viel Kommunikation über E-Mail, wo ein Telefonat oder ein persönliches Gespräch hilfreicher gewesen wären.
Weniger den Fokus auf Umsatz, dafür mehr auf Gewinn und entsprechende Kostenreduktion
Sehr kollegiales Umfeld, gerade von meinem Team wurde ich richtig gut aufgenommen und es macht auch echt Spaß so die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Die Vorgesetzten sind teilweise stark im Tagesgeschäft eingespannt, nehmen sich aber immer die Zeit für Probleme oder persönliche Belange. Auch sehr schön finde ich, dass alle Probleme offen angesprochen werden können.
TÜV ist als Marke vermutlich ähnlich bekannt wie Amazon.
Das ist natürlich ein wenig von deinem Arbeitsplatz abhängig. Aber grundsätzlich können alle Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeit frei gestalten sowie auch ihre Home-Office Tage. Wichtig ist natürlich hierbei Kommunikation mit seinem Vorgesetzten.
Wird einmal im Jahr mit dem Vorgesetzten besprochen, wobei die Bedürfnisse des Mitarbeiters berücksichtigt werden
Gehalt ist für Thüringen überdurchschnittlich, wird aber je nach Erfolg im jeweiligen Jahr nach oben verbessert.
Hierzu wurde im Vergangenen Jahr eine Tagung durchgeführt und eine erste Umweltbilanz aufgestellt. Der TÜV Thüringen kennt seine Verantwortung und erarbeitet aktuell entsprechende Maßnahmen, an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann.
Wie schon oben beschrieben, richtig gut.
Der TÜV Thüringen ist von seiner Altersstruktur eh schon etwas älter. Das liegt vor allem daran, dass man für bestimmte Prüftätigkeiten einfach über ein gewisses Maß an Berufserfahrung verfügen muss. Ältere Kollegen werden also diesbezüglich stärker berücksichtigt.
Ich kann natürlich nicht für alle Vorgesetzte beim TÜV Thüringen sprechen. Grundsätzlich gibt es definierte Leitfäden und Werte, nach denen alle Vorgesetzten handeln sollen. In meiner Abteilung bin ich zufrieden.
IT-seitig wurde die letzten Jahre stark aufgerüstet und je nach Arbeitplatz stehen mehrere Bildschirme, Laptops, VPN-Verbindungen für Home-Office oder höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.
Über E-Mails und das Intranet wirst du fast tagesaktuell über alles informiert, was innerhalb der TÜV Thüringen Gruppe so passiert.
Da das jedoch unfassbar viel ist, kommt es teilweise zu einer Informationsflut. Ich persönlich finde das aber besser, als zu wenig Informationen.
Es arbeiten mehr Männer als Frauen beim TÜV Thüringen. Ich habe bis jetzt noch nicht erlebt, dass ein Geschlecht benachteiligt wird - weder gehaltlich noch auf der Karriereleiter
Allein in der Vielfältigkeit von Prüfen, Zertifizieren, Begutachten, Qualifizieren und Messen zeigen sich viele interessante Aufgaben. Auch die Tatsache, dass der TÜV Thüringen viele Partner in diversen Ländern hat.
So verdient kununu Geld.