Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSpannenende Aufgaben, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierachien
flache Hierarchien, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum, offene Kommunikation und direktes Feedback, sehr positive Unternehmenskultur mit hoher Mitarbeiterwertschätzung und respektvollem Umgang
Top-Leistung für den Kunden
Hohe Realisierungsquote
Faires Miteinander
Sehr anspruchsvolle Projekte
Stahlendes Image und zentrales Office
Kollegenzusammenhalt
Kostenwirksamer Top-Down Ansatz mit Nachteilen für die Beteiligten
Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Kaum ordentliche Personalführung!
Echte Wertschätzung
Coaching der Mitarbeiter und auch der Führungsriege. Personalführung ist wichtig! Mehr Kommunikation
mehr Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TYSKE BRYGGEN Investment & Management ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine work-life-balance möglich
Beratung eben, aber keine Facetime, im Schnitt 11 Stunden am Tag
Dazu muss man nicht viel sagen. Wer sich auf Beratung einlässt der weiß was Ihn erwaertet oder sollte es zumindest wissen.
Urlaube und freie Wochenenden funktionieren, aber unterhalb der Woche hohes Arbeitspensum
Hohe Arbeitsintensität, Wochenenden bleiben aber immer frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Akademie mit Fachvorträgen und Seminaren ist vorhanden
interne und externe Weiterbildung im Angebot, „Talente“ werden gefördert
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten; regelmäßige Weiterbildung, u.a. im Rahmen der firmeninternen Akademie
neben Training on the job regelmäßige Weiterbildungen in eigener Akademie
