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ist abhängig vom direkten Vorgesetzten, ich wurde gezielt raus gemobbt.
das Image einer konservativen Firma kann ich nur bestätigen. Modern und jung ist anders.
damit wird zwar geworben, aber in diesem Job ist es an sich schwer dies auszuleben. Nichtsdestotrotz wurde es vom direkten Vorgesetzten unterbunden, hier wurde aktiv darauf gepocht mehr als 10h täglich auf der Straße zu sein und irgendwann anschließend sein Büro zu erledigen.
es wird viel darüber gesprochen aber am Ende kommt es nicht zu stande
nicht der Zeit angepasst.
kann ich keine Auskunft erteilen
nicht nur im direkten Team sondern Deutschlandweit wird man offen empfangen und bekommt immer Ratschläge und Tipps.
die "jungen" Kollegen haben genauso viele Benefits wie die "alten" Kollegen. Empfinde ich persönlich als unfair. Ich kann keinen Mitarbeiter der bereits 20 Jahre und länger in diesem Unternehmen arbeitet gleich setzten mit einem Mitarbeiter der zwei Jahre dabei ist. Hier könnte man die Wertschätzung gegenüber treuen Mitarbeiter ausbauen
wie bereits erwähnt, der direkte Vorgesetzte hat mich aktiv aus dem Unternehmen gemobbt. Und sein Verhalten im Allgemeinen ist alles andere als Professionell würde es sogar als sozial inkompetent betiteln. Es ist eben nicht jeder der sich Vorgesetzter schimpft ein Vorgesetzter.
es wird viel aus dem Auto herausgearbeitet aber auch recht viel im Büro.
Die Technik ist soweit gut, allerdings könnte man diese noch verschönern indem es für Präsentationen z.B. Tablets gibt. Des Weiteren wird es unnötig kompliziert gemacht indem man für alles 100 Excel Listen entwirft.
da ist viel Luft nach oben. Die Kommunikation ist schlecht und wird von jeder Abteilung anders interpretiert. Geradlinigkeit wäre hier wünschenswert.
es ist und bleibt erstmal eine Männerdomäne, würde hier aber nicht behaupten das Frauen und Männer ungleich behandelt werden
Das Tätigkeitsfeld mit seinen Aufgaben ist so interessant wie man es sich selbst gestaltet. Hier kommt es ganz auf die Motivation, den Kunden und das Können an
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Wasser und Kaffee ist kostenlos. Firmenveranstaltungen, Feste.
Kein oder nur teilweise Homeoffice möglich. Keine Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhung( ausser die vom Betriebsrat ausgehandelten).Zu Konservativ.
Sich öffnen und moderne Strukturen einführen. Flache Hierarchien einführen. Nicht so an alten Konzepten festhalten. Mehr den Mitarbeitern zu hören wie die Stimmung ist, welche Verbesserungen werden vorgeschlagen. Die Führungsebene modernisieren und auf Mitarbeiterführung achten. Je mehr zufriedene Mitarbeiter ich habe umso mehr kommt das dem Unternehmen zu Gute und dadurch auch dem Umsatz.
Nette Kollegen /Kolleginnen, Abteilungsabhängig manche ist offen und modern andere stecken noch in den alten Strukturen fest.
Nach außen noch ein angesehener Arbeitgeber und überregional bekannt.
Leider ist da noch Luft nach oben, z.B. Homeoffice, zu viele Überstunden in anderen Abteilungen.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, man bleibt auf seiner Position es gibt keine Veränderungen.
Es gibt eine Betriebsrente und Urlaubs und Weihnachtsgeld. Nur leider keinen Angestellten Tarif. Auch keine Gehaltserhöhungen.
Daran muss dringend gearbeitet werden. Müll wird nicht getrennt, alles zusammen entsorgt. Die Mitarbeiter zu animieren mit dem Rad zur Arbeit zu fahren, durch Zuschuss zum E-Bike. ( nicht nur Job-Rad anbieten.)
Meine direkten Kollegen ist super, hilfsbereit und zuverlässig.
Es gibt viele ältere Kollegen/innen, das ist positiv. Die aber nicht konservativ sind sondern modern und offen.
Leider keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Altbackene Strukturen.
Müssten verbessert werden, Altes Gebäude im Sommer viel zu heiß, bei 35grad zu arbeiten ist nicht effektiv und belastend.
Die Kommunikation unter einander müsste verbessert werden, offener moderner. Flache Hierarchie und Duz-Kultur.
Zu wenig Frauen in der Führungsebene
Die überaus bemühten Kollegen und natürlich die Artikel/ Branche (in der) mit denen gearbeitet wird
Keine Möglichkeit als Mitarbeiter etwas zu verändern!
Ich würde mich für meine alten Kollegen freuen, wenn das Unternehmen verstehen würde, was nötig ist um die jüngeren Generationen für sich zu begeistern und nicht nur auf die Meinung von Ü50ern gehört wird. Work-Life-Balance war anscheinen damals noch kein relevantes Thema.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Leider wird sie gedämpft durch undurchsichtige Entscheidungen der Führungsebene.
Keine Möglichkeit auf homeoffice - sehr viele Leute haben einen Anfahrtszeit von über einer Stunde!!! Und in Corona-Zeiten hat es sich funktioniert.
Überstunden sind Alltag.
Habe ich nichts nutzen können.
In Ordnung. Mir wurde aber zugetragen, dass Gehaltserhöhungen selbst nach 5-10 Jahren eher eine Wunschvorstellung sind.
Wahrscheinlich eher im Werk in Monheim.
Kollegen untereinander versuchen sich wirklich den Rücken freizuhalten
Es sind fast nur ältere Kollegen dort. Die jüngeren wechseln meist nach 1-5 Jahren zu einem anderen Unternehmen
Für meine Abteilung passt: steht’s bemüht und doch immer nach den Regeln des eigenen Vorgesetzten. Für andere Abteilungen ist das wahrscheinlich anders.
Keine Möglichkeit auf homeoffice. Vor Ort ist aber ein lauter LKW- Fuhrpark und ein Büro mit 3 weiteren Personen, die alle min. 6 st. am Tag telefonieren müssen.
Kommuniziert wird viel, nur leider ist das total egal. Wenn die der/die Oben dagegen ist, wird es Schlussweg nicht gemacht!
Nur eine weibliche Führungskraft. Definitiv wird auf Männer mehr gehört als auf Frauen.
Mein Aufgabenprofil war sehr vielseitig und spannend. Leider musste ich von Anfang an mein Aufgabenpensum überschreiten, weil einfach zu viel da war. Egal was angefasst wurde, es gab leider immer optimierungsbedarf. Das ist frustrierend, da sowieso nicht mehr Geld ausgegeben werden soll.
Sicherheit, Zuverlässigkeit
Häufig Konservative
Offenheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen
Nur eine Frau in der Führungsebene
Elternzeit wird (besonders bei Männern) nicht gerne gesehen.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es gibt keinen Angestelltentarif daher zum Teil sehr unfaire Vergütung und der Umgang zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter, so wie zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat befindet sich leider auf einem nicht guten Niveau.
Unter den direkten Kollegen oft gut. Sobald es jedoch in eine "höhere" Position geht oder man nicht der gleichen Meinung ist, ist ein konstruktives Miteinander nahezu unmöglich.
Auch hier in niedriger Position nicht vorhanden eventuell auch nicht erwünscht
Wenn die Angst um den eigenen Job nicht wäre , wäre es besser.
Leider in vielen Fällen nicht gut. Ein Vorgesetzter sollte natürlich die Interessen der Firma vertreten aber schließt dass einen fairen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern aus?! Ein zufriedener Mitarbeiter bringt einer Firma wesentlich mehr!
Ok wenn die Stimmung nicht wäre.
Nicht erwünscht! Auch wenn die neuen Leitsätze etwas anderes sagen. Aber die Kommunikation aus Richtung der Geschäftsführung in Richtung Abteilungsleiter läuft allem Anschein nach oder wieso melden diese sich plötzlich auf Betriebsversammlungen und hier gibt es auf einmal so positive Bewertungen.
Kommt pünktlich aber nicht fair im Angestelltenbereich.
Leider oft einseitig
Solider krisensicherer Arbeitsplatz
Ungleiche Anforderungen bei teilweise sehr unterschiedlichen Bezahlungen
Faire Entlohnung für Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen, hin und wieder Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen (Gutscheine, Sonderzahlungen,etc...)
Kommunikation verbessern
Insgesamt ist es ok, aber hin und wieder etwas mehr positives Denken und honorieren der gegeben Leistung wäre angebracht.
Leider nicht gut genug
Urlaub ist sicher, viele unnötige Überstunden, Wochenenden sind oft zerrissen durch nicht nötige Samstagsarbeit
Oft nicht möglich
Lohn immer pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, aber in einigen Funktionen(Stellvertreter von Gruppenführ ern oder Schichtleitern) keine faire Entlohnung
Es wird immer daran gearbeitet und verbessert
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut.
In der Führungsebene ist es eher gegenseitiges Gehacke.
Mumienurlaub, Langjährige Beschäftigte haben Sonderurlaub, Rücksicht auf Ausübung altersbedingte Tätigkeiten.
Insgesamt gut.
In den unteren Rängen sind die Vorgesetzten meist fair, um so höher es geht um so unrealistischer und unverschämter wird es.
Ist ok
Es gibt Informationen über das Firmengeschehen, aber oftmals spät oder nicht vollständig.
Neues wird nicht immer klar kommuniziert.
Männerdomäne, außer in den klassischen Bereichen(Labor,Verwaltung)
Na, ja es ist halt Fabrikarbeit, da ist es normal, das es nicht viel neues gibt.
Arbeitsplatzsicherheit, viele interessante Aufgaben, erfolgreiches Wirtschaften
unfähige Mitarbeiter werden zu spät erkannt, Querulaten werden nicht bekämpft
Menschbild modernisieren, Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
viel Freiraum innerhalb des Verantwortungsbereiches
Es geht fair zu.
Wer verlangt, bekommt auch Weiterbildung, wer sich bewährt, hat eine Karriere, ganz normal
gut, vor allem für Nahrungsmittelindustrie
Es gibt viele Einzelkämpfer.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Ausstattung der Arbeitsplätze wird besser.
hängt von Vorgesetzten ab, grundsätzlich aber in Ordnung
Wer sich engagiert, kann auch Verantowrtung tragen und seine Aufgaben mitbestimmen.
guter Ausgleich
Wer lächelt, bekommt ein Lächeln zurück
Freundliches Miteinander
Was man eben braucht
Viel Kommunikation, manchmal zuviel, manchmal fehlt was
Interessante Branche
konservativ
Büros modernisieren. Freie Getränke in den Pausen.
Nette Kollegen gibt es in jede Abteilung
Könnte mehr sein
Pünktlich und Rentenvorsorge gibt es auch
Ist im ganzen in ordnung
Kann nicht meckern
Mehr Infos über Ziele wäre gut
Büros brauchen Klimaanlage
Zwischen Kollegen gut
Männerlastig
Es tut sich immer was auf.
Die Mitarbeiter gehen stets auf die Azubis ein. Auch wenn man mal eine unnötige Frage stellt, hat man ein offenes Ohr.
Zudem fühlt man sich nicht wie ein Mensch 2. Klasse aufgrund des respektvollen Umgangs.
Leider herrscht nicht in jeder Abteilung ein aufgeschlossener Umgang...
- In erster Linie offen für Neues sein
- Den Ausbildungsplan so strukturieren, dass ein Zusammenhang entsteht oder es mit
den Themen aus der Schule koppeln
- Den Zusammenhalt fördern
Meistens in Ordnung aber leider immer abteilungsabhängig.
Die Ausbilder nehmen sich Zeit für einen Azubi und sind sehr verständnisvoll. Man hat immer die Möglichkeit mit ihnen über diverse Probleme/Anliegen zu sprechen.
Meistens hat man den ganzen Tag was zu tun.
Wenn mal Leerlauf ist, hat man die Möglichkeit für die Schule zu lernen.
Die Aufgaben sind meistens ziemlich abwechslungsreich und man wird viel mit einbezogen.
Ein respektvoller Umgang ist stets gegeben.
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