Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabattePünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Wasser und Kaffee ist kostenlos. Firmenveranstaltungen, Feste.
Die überaus bemühten Kollegen und natürlich die Artikel/ Branche (in der) mit denen gearbeitet wird
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sicherheit, Zuverlässigkeit
Arbeitsplatzsicherheit, viele interessante Aufgaben, erfolgreiches Wirtschaften
Kein oder nur teilweise Homeoffice möglich. Keine Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhung( ausser die vom Betriebsrat ausgehandelten).Zu Konservativ.
Es gibt keinen Angestelltentarif daher zum Teil sehr unfaire Vergütung und der Umgang zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter, so wie zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat befindet sich leider auf einem nicht guten Niveau.
Keine Möglichkeit als Mitarbeiter etwas zu verändern!
Häufig Konservative
unfähige Mitarbeiter werden zu spät erkannt, Querulaten werden nicht bekämpft
Sich öffnen und moderne Strukturen einführen. Flache Hierarchien einführen. Nicht so an alten Konzepten festhalten. Mehr den Mitarbeitern zu hören wie die Stimmung ist, welche Verbesserungen werden vorgeschlagen. Die Führungsebene modernisieren und auf Mitarbeiterführung achten. Je mehr zufriedene Mitarbeiter ich habe umso mehr kommt das dem Unternehmen zu Gute und dadurch auch dem Umsatz.
Ich würde mich für meine alten Kollegen freuen, wenn das Unternehmen verstehen würde, was nötig ist um die jüngeren Generationen für sich zu begeistern und nicht nur auf die Meinung von Ü50ern gehört wird. Work-Life-Balance war anscheinen damals noch kein relevantes Thema.
Offenheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen
Faire Entlohnung für Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen, hin und wieder Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen (Gutscheine, Sonderzahlungen,etc...)
Kommunikation verbessern
Menschbild modernisieren, Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von UNIFERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen/innen, das ist positiv. Die aber nicht konservativ sind sondern modern und offen.
Es sind fast nur ältere Kollegen dort. Die jüngeren wechseln meist nach 1-5 Jahren zu einem anderen Unternehmen
Mumienurlaub, Langjährige Beschäftigte haben Sonderurlaub, Rücksicht auf Ausübung altersbedingte Tätigkeiten.
Insgesamt gut.
Kann nicht meckern
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen. Dies spricht für einen fairen Umgang mit älteren. In meinen Augen ist das ein Verdienst des Betriebsrats und der Gewerkschaft die lange gute Regelungen für ältere Mitarbeiter erkämpft hat. Dies soll sich aber, nach dem Willem einiger, in Zukunft ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIFERM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
da ist viel Luft nach oben. Die Kommunikation ist schlecht und wird von jeder Abteilung anders interpretiert. Geradlinigkeit wäre hier wünschenswert.
Die Kommunikation unter einander müsste verbessert werden, offener moderner. Flache Hierarchie und Duz-Kultur.
Nicht erwünscht! Auch wenn die neuen Leitsätze etwas anderes sagen. Aber die Kommunikation aus Richtung der Geschäftsführung in Richtung Abteilungsleiter läuft allem Anschein nach oder wieso melden diese sich plötzlich auf Betriebsversammlungen und hier gibt es auf einmal so positive Bewertungen.
Kommuniziert wird viel, nur leider ist das total egal. Wenn die der/die Oben dagegen ist, wird es Schlussweg nicht gemacht!
Es gibt Informationen über das Firmengeschehen, aber oftmals spät oder nicht vollständig.
Neues wird nicht immer klar kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
es wird viel darüber gesprochen aber am Ende kommt es nicht zu stande
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, man bleibt auf seiner Position es gibt keine Veränderungen.
Auch hier in niedriger Position nicht vorhanden eventuell auch nicht erwünscht
Wer verlangt, bekommt auch Weiterbildung, wer sich bewährt, hat eine Karriere, ganz normal
Habe ich nichts nutzen können.
