Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die in Hamburg ansässige VALUES Real Estate Unternehmensgruppe wurde Anfang 2010 als Immobilieninvestment- und Entwicklungsgesellschaft gegründet und fokussiert sich auf die Entwicklung und das Management hochwertiger Immobilien der Nutzungsarten Geschäftshäuser, Office, Hotel, Logistik-/Unternehmensimmobilien sowie Health & Social Infrastructure in den spezifischen Bestlagen der deutschen Großstädte und Metropolregionen. Das Unternehmen verantwortet hierbei den gesamten Prozess von der Akquisition über das Management und die Optimierung bis hin zum späteren Verkauf. Seit Ihrer Gründung hat die Gesellschaft ein Investmentvolumen von mehr als 5 Mrd. € erfolgreich gemanagt und umgesetzt.
Wir bieten Dir in den folgenden Bereichen die Möglichkeit als Werkstudent (m/w/d), Praktikant (m/w/d, Berufsanfänger und -erfahrener (m/w/d) bei uns einzusteigen:
Die VALUES-Gruppe agiert an 5 Standorten in Deutschland (Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
Attraktives Vergütungspaket: Marktgerechtes Gehaltspaket, überdurchschnittlicher Einsatz wird zusätzlich belohnt
Lage & Ausstattung: Zentrale Innenstadtlagen und moderne Büro- und Arbeitsausstattungen, die dem neusten Stand der Technik entsprechen
Mobilität: Deutschlandticket und Fahrradleasing mit JobRad
Onboarding & Weiterbildungsangebote: Strukturierte Einarbeitung, feste Ansprechpartner, regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildung
Ausgeprägter Teamgeist: Teamarbeit in offener und vertrauensvoller Atmosphäre, Austausch auf Augenhöhe und mit Respekt, gruppenweite Vernetzung durch u.a. Firmen- und Teamevents
Umfassendes Sportangebot: Urban Sports Club oder individueller Sportzuschuss
Weitere Vergünstigungen: Corporate Benefits sowie kostenfreies Bio-Obst, Kalt- und Heißgetränke
Immobilien sind unsere Leidenschaft. Als inhabergeführtes Fullservice-Unternehmen schaffen wir beständige Werte. Wir entwickeln Immobilien mit neuen Ideen weiter für lebendige, inklusive und klimaresiliente Städte. Werte für unsere Anleger und Werte für alle Menschen in den urbanen Räumen sind für uns zwei Seiten derselben Medaille. Wir sehen uns als Lösungsanbieter der Herausforderungen unserer Zeit: Mit unseren Ideen und Produkten gestalten wir den Transformationsprozess von der fossilen zur emissionsneutralen Wirtschaft aktiv mit vielen anderen Partnern gemeinsam. Außerdem stehen wir vor enormen gesellschaftlichen Herausforderungen: etwa bezahlbares Wohnen zu ermöglichen, ein leistungsfähiges Bildungswesen anzubieten und resiliente Lieferketten aufzubauen. Für diese und weitere Aufgaben mobilisieren wir Kapital und kreieren leistungsfähige Immobilieninvestment-Produkte sowie -dienstleistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VALUES. Real Estate.
Hervorragende Teamspirit und Vorgesetzten-Verhalten
Eine Vielzahl von Teamevents
Leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Verantwortung
Die Hands-on-Mentalität, die Agilität und die Menschlichkeit, die man sich auch im harten Business bewahrt.
Tolle Teamevents, gute Bindung der Mitarbeiter und offene Türen.
- den Spirit und die Vision für das Unternehmen
- die Kollegen!!!!
- Erfolge werden gefeiert
- man zieht an einem Strang
- man kann sich aktiv einbringen und zum Erfolg beitragen
- man wird gefördert und gefordert
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Leistungsorientierung und gleichzeitige Großzügigkeit.
Zu viel unerfahrene und inkompetente Mitarbeiter. Bewerbungsprozess und Personalabteilung generell unerfahren und unprofessionell. Ungerechte Lohnverteilung, insbesondere bei Boni.
Die Kommunikation auf vertikaler Ebene
Wo anfangen und wo aufhören!!!
- Unstrukturiert
- Nicht offen für neue Ideen
- Keinerlei Fort- und Weiterbildung
Die Kommunikation könnte manchmal schneller und offener erfolgen.
Nichts, was sich nicht mit einem Austausch beseitigen lässt.
- kreativere Benefits
- keine 4-er Büros im operativen, kommunikativen Bereich
- mehr Frauen in die Führung
- bitte die Kommentare über Home Office oder pünktliches Nach-Hause gehen abstellen <3
- man kann gern wieder das Thema Bürohund einführen
VALUES. muss weiterhin an Struktur, Aufbau und Ablaufstruktur arbeiten, digitaler werden und dennoch weiterhin mutig neues wagen.
Das Unternehmen sollte einheitliche und zeitgemäße Lösungen für das mobile Arbeiten implementiere.
Kompetentes Personal auf allen Ebenen einstellen. Interne Kommunikation verbessern, Flurfunk und zwischenmenschliche Problematiken lösen
Bereichsübergreifende Kooperation weiterentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von VALUES. Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung und lange Zeit im unternehmen wird geschätzt, da diese Leute das noch Junge unternehmen maßgeblich mit Aufgebaut und gestaltet haben.
Es gibt erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die geschätzt werden.
gehöre ich nicht zu und kann es deshalb natürlich nur von außen bewerten, aber hier wird meines Wissens nach nicht nach Alter, Hautfarbe oder Geschlecht im Umgang untereinander unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VALUES. Real Estate ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele interne Kommunikatoins-Formate und ein quaterliches Format, wo der CEO an die Belegschaft spricht. Wünschenswert wären auch adhoc-Mitteilungen. Der Flurfunk ist manchmal schneller, als der offizielle Weg.
Interne Kommunikation/Buschfunk klappt äußerst gut
Leider hin und wieder eine Schwachstelle. Es wird nicht immer alles offen und transparent kommuniziert und Kommunikationswege sind sehr lang und laufen auch mal gerne den Umweg über den Flurfunk. Das geht besser.
Der Flurfunk ist meist schneller als Mitteilungen der Geschäftsführung
Man ist zu sehr auf Harmonie bedacht anstatt fachliche Kompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man aktiv Wünsche äußert, wird man mehr als gut untersützt und kann von Weiterbildung bis Studium viele Wege einschlagen. Über die Karrieremöglichkeiten kann ich aktuell nicht viel sagen, man wird aber auf dem Weg nach oben gut begleitet.
Wer will, der kann...
es gibt klassische Karrierewege und darüber hinaus auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu nutzen.
Ich werde sehr gut gefördert wenn ich etwas vorschlage und hab sehr gute Aufstiegschancen.
Sofern man es gut verargumentiert, bekommt man Fortbildungen auch bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte, dem/der werden keine Steine in den Weg gelegt. Das Thema könnte aber proaktiver vorangetrieben werden.