Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSoziales Engagement: Der VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
Gemeinschaftsgefühl: Als Mitglied des VdK gehört man zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und füreinander
Mitarbeiterförderung: Der VdK Bayern könnte auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung für seine Mitarbeiter anbieten, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
Der Sozialverband VdK setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein und hilft zahlreichen Menschen im Sozialrecht. Außerdem ist der VdK auch ein sehr sozialer Arbeitgeber mit einem sehr guten Klima. Es macht Spaß für den Sozialverband zu arbeiten.
Gehaltszahlung pünktlich. Es regnet nicht in die Büros. Die Fenster sind dicht.
Leistungen, Arbeitszeiten, Aufgaben im Allgemeinen sehr Interessant.
Gehalt verlässlich, Lage in München ist cool
Knallharte Hierarchie, untertänige Mitarbeiter werden erwartet
Die Erwartungen an super Mitarbeiterleistungen passt nicht zu unterdurchschnittlichen Vorgesetztenverhalten
Wünsche von Arbeitnehmern werden ignoriert. Wenn es Probleme gibt muss die Situation erst eskalieren damit sich was ändert und einem geholfen wird.
Alles. Vor allem der Umgang mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden, die eigentlich das Rückgrat des Verbandes sind.
Es ist bedauerlich, dass Homeoffice bei VdK Bayern nicht gerne gesehen wird, besonders angesichts der heutigen Zeit, in der Flexibilität und Arbeit von zu Hause aus immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es könnte hilfreich sein, das Thema mit den Vorgesetzten zu diskutieren und mögliche Vorteile von Homeoffice wie erhöhte Produktivität, bessere Work-Life-Balance und Kosteneinsparungen zu erörtern
Bewertungen die im Auftrag des Arbeitgebers geschrieben werden.
Sich den bestehenden Personal annehmen, es fördern und forden!
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, nicht immer nach "außen" und von den Politikern Dinge einfordern, sondern diese endlich im eigenen Unternehmen umsetzen!
Fachlich kompetente Führungskräfte. Organisatorisch befähigte Personen einstellen. Probleme wegschaffen statt Neue schaffen. Führungserfahrung in Organisationseinheiten über 4 Personen sollten Einstellungskriterium sein.
Einstellung von fachlich und organisatorischen Profis auf allen Ebenen. Nicht jeder der von sich glaubt er könnte mitreden weiß wovon er spricht. Bei Alltagsarbeit reichen Sonntagsreden nicht um Probleme zu lösen.
Interessanter Job im sozialrechtlichen Bereich, toller Arbeitgeber, sehr gute Work-Life-Balance! Außerdem gute Fortbildungsmöglichkeiten,flache Hierarchien und selbstständiges Arbeiten als Selbstverständlichkeit!
Besseres Auge auf unfähige/n Vorgesetzte/n der Kreise haben. Schnelleres Reagieren/Ernstnehmen bei Kontaktaufnahme von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant. Sinnstiftend ist die Tätigkeit nur wenn sie zu einem positiven Ende führt.
Theoretisch toll, viele ursprüngliche Idealisten, vergeht einem leider mit der Zeit
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und vielseitig. Man arbeitet mit Menschen für Menschen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, breites Gebiet
Sehr abwechslungsreich und sinnstiftend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht existent. Außer man ist ein Wackeldackel
Ja Karriere ist möglich, allerdings nur in eine Richtung. Von der Verwaltung zum Sozialrechtsberater kann man kommen, wenn man noch eine Zwischenposition absolviert, amüsant finde ich, wenn sich jemand von außen als Sozialrechtsberater bewirbt, kann er es gleich werden, wenn man intern aufsteigen will, dann nur nach der Zwischenposition.
Wenn man den Weg gar nicht machen will, gibts neben der Verwaltung keine Möglichkeit sich karrieremäßig zu entwickeln. Wo es keine Stelle gibt, kann man sich auch nicht hinentwickeln. Das gilt ...
Karriere nicht über Leistung möglich.
Passt, wird unterstützt
Es herrscht ein striktes "Kastensystem" Aufstieg ist nur "Speichelleckern" nach dem Peter-Prinzip" vorbehalten!
