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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarztdurch den Großhandel werden die veganen Produkte für den Ottonormalbürger überall in Deutschland zugänglich gemacht.
Veganismus, die Idee des veganen Supermarkts ansich
Kostenlose Bahn/Monatskarte
Wertebasiertes arbeiten. Ideen können eingebracht werden. Hier kann man wachsen. Es finden sich immer wieder tolle neue Kollegen. Eigeninitiative ist immer gewünscht. Im Grunde ist die Vision gut. Viele Freiheiten. Meistens sind hier viele schon mit wenig Leistung zu frieden. Der Anspruch ist nicht sehr hoch.
Sehr sozial, life work balance, wunderbare Kollegen
ich habe mich sehr von oben herab betrachtet gefühlt, von den Vorgesetzten
Schlechtes Gehalt, viel Arbeiten, Wenig gelernt!
Dass er an die Börse gegangen ist. Auch hier zwingt der Kapitalismus ein Unternehmen immer wieder in die Knie. Leider gibt es bei Veganz anscheinend wenige finanzkompetente Leute. Fehlentscheidungen gehen auf Kosten der Angestellten. Wenn es hart auf hart kommt, ist Veganz aus meiner Sicht nicht verlässlich und transparent. Aktuell wird und muss sich viel ändern bei Veganz, aber mit den wenigen verbleibenden Angestellten und ohne gute Führung/Leitung wird es eine ganze Weile dauern, bis es wieder gute Zeiten gibt. ...
die Entscheidung an die Börse zu gehen.
ungerechte Verteilung im Schichtsystem, keine Überschneidungen von Urlaubstagen mehrer Mitarbeiter*innen erlaubt (dadurch kaum Auswahl an Urlaubstagen vorhanden oder die Möglichkeit mal 2 Wochen am Stück zu bekommen, unfreundliche Umgangsformen von Führungskräften, schlechte Bezahlung, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, verharmlosender Umgang mit der Corona-Pandemie
Die Komplette Vorstands und Führungsebene erneuern und einen besseren Ausbildungsplan für die Azubis bieten.
Sozialkompetenz aufbauen. Mitarbeiter*innen sind das wichtigste Gut eines Unternehmens!!
besser mit Angestellten umgehen, mehr als Mindestlohn zahlen, weniger Hierarchien
Bessere Aufgaben, vorgesetzter hätte sich besser einbringen müssen
Es fehlt an Strukturen, Gesamtübersicht und menschlichen Einfühlungsvermögen. Der Laden läuft, wenn fähige Leute in den mittleren Positionen organisieren. Dieser Verdienst wird selten bis nicht anerkannt. Es ist ein stetes hin und her der Pläne und Visionen. Irgendwann weiß man nicht mehr, wo es hin gehen soll. Immer schnell, schnell und das auf Kosten der Qualität. Gute Produkte werden ausgelistet und nicht so gute auf den Markt gebracht. Klar, dass das nix wird. Jetzt wird ganz viel mit Zahlen gearbeitet, ...
Der am besten bewertete Faktor von Veganz Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nur wenige...
Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Team, meistens werden Studenten eingestellt.
Denke ich, ist ok.
auch wenn nicht viele ältere Kollegen da waren, ist mir kein Unterschied beim Umgang bekannt.
Jede*r ist willkommen und das spürt man auch. (Es werden ja auch immer neue Leute gesucht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veganz Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War eher schlecht, man musste immer nachfragen, weil die Dinge nicht richtig erklärt wurden
Mitarbeiter*innen werden nur wenig informiert.
Über Geschäftspraktiken, Strategien oder neue Produkte wird nicht informiert oder erst wenn Dinge bereits gestartet sind. Man steht oft vor vollendeten Tatsachen. Dienstpläne kamen meist am Wochenende vorher.
Man muss sehr viel tun und anstoßen für gute Kommunikation. Dann funktioniert sie kurz. Sobald Personal wechselt läuft alles wieder auf Anfang. Könnte ja am Onboarding liegen ...
Hier ist wie bei allen anderen Unetrnehmen auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Versprechungen, keine Umsetzung!
Da fragt es sich, wo man hin möchte. Entwickeln und viel über sich lernen kann man auf jeden Fall, aber irgendwann steht man Entscheidungen gegenüber, die man man nicht mittragen will. Weiterbildungen konnte man sich immer raussuchen, wenn Zeit dafür war.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Schulungen fanden nicht statt.
Vorausgesetzt man ist Proaktiv und bringt viel Eigenmotivation mit, kann man sehr viel in kurzer Zeit lernen. Weiterbildungen können auf jeden Fall abgesprochen werden, waren zu meiner Zeit jedoch kein fester Bestandteil. Karriere im KAM-Bereich schätze ich als eher schwierig ein, da alle KAMs direkt an den Gründer und Vorstandsvorsitzenden berichten. Als KAM-Assistant kann man sich aber schnell zum KAM weiterentwickeln - gute Performance vorausgesetzt.
