89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Abstimmung mit den Fachbereichen so erspart man sich viel Zeit
Der erste Bewerbungsprozess, ohne Verbesserungsvorschläge!
Es ging alles sehr schnell und es war von Anfang bis Ende alles sehr positiv. Mir wurde jeder Schritt sehr nett erklärt und bei Fragen habe ich immer eine sehr schnelle Rückmeldung der HR bekommen.
Scheint früher anders gewesen zu sein, jedoch sind viele Mitarbeiter neu und man merkt, dass vieles anders & besser geworden ist.
Bei meinem Vorstellungsgespräch waren der Manager und einer der Werkstudenten anwesend. Sie waren beide sehr freundlich. Sie haben mir keine technischen oder verhaltensbezogenen Fragen gestellt. Sie gaben eine kurze Zusammenfassung über das Unternehmen und die Stelle und wollten, dass ich ein wenig über mich erzähle.
Am Ende fragten sie mich nach meinen Gehaltsvorstellungen. Im Berufsleben ist es ganz normal, dass die Erwartungen nicht übereinstimmen. Aber ich finde es sehr bedauerlich, dass ein Unternehmen wie Verivox, das schon lange in der Branche tätig ist, seinen Bewerbern kein Feedback oder auch nur eine Antwort auf ihre Mails gibt.
die passenden Meilensteine im Lebenslauf identifizieren und auch wenn sie nicht genau auf die Branche zugeschnitten sind, dennoch als geeignet einordnen und erst einmal das Gespräch suchen
Eigentlich nichts, da ihr mich auf ganzer Linie & vor allem auf menschlicher Ebene komplett überzeugt habt!!
Absolut outstanding für mich: ein fortschrittlicher Prozess mit Fokus auf lockere Gesprächsführung, fachlicher & persönlicher Austausch unter Kolleg:innen und möglichst wahrheitsgetreue Eindrücke der Rolle/Organisation (kein Beschönigen von Facts & Figures).
Im Quervergleich fallen mir "nur Kleinigkeiten" ein, die das Ganze aus meiner Sicht noch "perfekter" machen könnten:
- Kalenderlinks für die Terminvereinbarung
- Kalendereinträge (.ics) als Anhang direkt mitsenden
- keine
Man gewinnt einen sehr guten Eindruck vom Unternhemen, den Menschen und dem möglichen Aufgabengebiet. Da die Firma wächst und produkt-seitig immer wieder nach neuen Opportunities Ausschau hält, gibt es für die Produktler sehr viel Optionen sich einzubringen und zu entwickeln.
Keine
- Rückfragen zum aktuellen Stand des Prozesses beantworten
- Schneller negative Rückmeldung geben, anstatt sich bis zum Ende des Einstellungsprozesses gar nicht mehr zu melden, obwohl dies im Interview anders mitgeteilt wurde
Wenigstens war die HR-Frau erfrischend ehrlich.
Sofern man Kandidaten einladet sollte man diese auch freundlich behandeln und nicht von Anfang an zeigen, dass mein kein Interesse an einem Gespräch hat.
Ein freundlich Umgang mit dem Kanditaten der sich auch Zeit genommen hat für das Bewerbungsgespräch wäre ratsam.
Professionelle Fragen stellen und nicht nur nach der Zwischenmenschlichkeit fragen. Das wirkt auf den Bewerber abschreckend, wenn nur nach dem Umgang mit Kollegen gefragt wird. Gibt es bei Verivox etwa so viele Streitigkeiten? (!)
Das war wirklich eines der furchtbarsten Gespräche die ich geführt habe.
So verdient kununu Geld.