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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubtTatsächlich gibt es relativ wenig positives über dieses Unternehmen zu berichten.
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert. Keiner wird fallen gelassen.
Bei privaten oder gesundheitlichen Problemen bekommt man als Mitarbeiter alle Zeit der Welt um diese zu lösen. Dies habe ich immer sehr geschätzt. Insbesondere bei Kollegen mit Kindern war der Arbeitgeber immer sehr rücksichtsvoll.
Der Freiraum.
Man ist keine Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen. Auf persönliche Belange und Probleme wird immer eingegangen.
Die Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ergonomie, Betriebsuntersuchungen etc. werden eingehalten, was leider nicht üblich ist.
Noch NIE so ein Chaos kennengelernt ..
Ich hatte nie das Gefühl, mich mit sachlicher Kritik an die GF wenden zu können oder mich in einen Strukturwandel einbringen zu können. Es wurde öfters kommuniziert, dass Kritik an der GF nicht gewünscht ist.
Wenn Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze gelangen, wird nicht nach eine Lösung gesucht, woran es gelegen hat, sondern die Person wird zu dem Problem gemacht. Probleme werden nicht neutral analysiert um diese zu verbessern sondern der Mitarbeiter bekommt "eins auf den Deckel" und so sammelt sich ...
Das es im Büro noch keine Gleitzeitregelungen gibt.
Nachdem man bin zur gesundheitlichen Angeschlagenheit gearbeitet hatte und auf die Unterbesetzung mehrmals hingewiesen hatte, wurden Unorganisiertheit und Verstoß gegen die internen Arbeitsabläufe vorgeworfen und entsprechend abgemahnt! Das man damit einen unbequemen AN los werden wollte, war leicht zu erkennen!
Da die Geschäftsführung nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat und aus dem familiären Umfeld des Firmengründers stammt, würde ich ganz klar den Besuch eines kompetenten Unternehmensberaters empfehlen, da einfachste Grundkenntnisse zum Thema Mitarbeiterführung und Organisation fehlen. Der Umgang der Geschäftsführung mit den teils hart arbeitenden Mitarbeitern ist unterirdisch. Das gesamte Arbeitskonzept, sowie die Organisation ist stark veraltet, da wie bereits angesprochen, nie „frischer Wind“ in diese Firma kam.
Keine weiteren Aufträge annehmen, wenn nicht genug Mitarbeiter da sind, ordentliche IT inkl HV Programm fachmännisch beauftragen und nicht selbst was programmieren wollen, um Kosten zu sparen..Zum Leid der Mitarbeiter
Mit den alten Strukturen brechen und im 21. Jahrhundert ankommen. Neue Technik(verantwortliche), neue Arbeitsabläufe, Umstrukturierung in kleine in sich geschlossene Teams, neue Arbeitszeitmodelle, mehr Freiheit für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen und offene Diskussionen führen.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark geändert. Es muss kein Mitarbeiter mehr um einen Job betteln. Die Firmen müssen um gute Mitarbeiter kämpfen.
Hinweise der AN ernst nehmen
Das Potential der Mitarbeiter noch besser in die Arbeitsabläufe zu integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Verwey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon sind ja genug da ..Nachwuchs Fehlanzeige
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird respektiert und es wird Rücksicht genommen. Die Renter*innen werden zu Firmenfeiern eingeladen und kommen teilweise auch zwischendurch vorbei. Das spricht wohl für sich.
Die älteren Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Auch nach der wohlverdienten Rente kommen die ehemaligen Mitarbeiter immer mal wieder rein oder erscheinen auf den Firmenevents.
Wertschätzung der älteren Kollegen war sehr gut
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Die Rentner werden jährlich noch zur Betriebsfeier eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
„Die Frage sollte eher lauten: Wer würde so etwas bei diesem Unternehmen wollen?“
Nicht gewünscht und wird auch nicht vergütet
Es ist ein Familienunternehmen, weshalb bzgl. Karriere für jeden "außenstehenden" schnell Schluss ist. Führungspositionen werden nicht nach Kompetenz oder Führungsfähigkeiten vergeben.
Es gibt einmal im Jahr ein Seminar, welches nur bestimmten Mitarbeiter vorbehalten und thematisch immer das gleiche ist. Es wird jedoch nicht jeder Mitarbeiter individuell nach seinen Bedürfnissen gefördert. Es gibt neben Schulungen zu fachlichen Neuerungen auch Schulungen i.S. Mitarbeiterführung, Zeitmanagement, Kommunikation, etc. Dies hat man leider nicht auf dem Schirm.
Hier ist Eigeninitiative gefordert. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch über das vorgeschriebene Maß hinaus nicht groß angeboten.
Da das Arbeitspensum sehr hoch war, blieben diese Anliegen auf der Strecke
