Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Das Gehalt ist angemessen und Sozialleistungen gibt es so einige: Für alle Mitarbeiter gibt es jährlich eine Gesundheitsprämie, die Produktion bezieht Leistungsprämien. Es gibt aber auch gesonderte monetäre Prämien für besondere Leistungen (sei es z.B. wie kürzlich für Stromsparmaßnahmen oder eine spezielle Softwareinnovation). Abgesehen davon, dass der gesamte Vertrieb Firmenwagen hat, haben auch schon verdiente Entwicklungsmitarbeiter einen Firmenwagen bekommen.
Ach ja – und einmal im Jahr kommt ein Betriebsarzt und macht kostenfrei (nicht nur) Seh- und Hörtest.
Und – was ich persönlich am besten finde - das Unternehmen zahlt für die Mitarbeiter den Mitgliedsbeitrag beim örtlichen Fitness-Studio.