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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
ParkplatzFlexibles Arbeitszeitmodell
Remote Möglichkeit
Hansefit
Höhenverstellbarer Schreibtisch und Raumgestaltung nach Umbau
Teilnahmemöglichkeit an Projekten
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Persönlichkeit, faire Bezahlung, Hansefit, Jobrad, Technik-Leasing-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Familienfreundlichkeit…
Offener Umgang, Kritigfähigkeit, Arbeitsklima, interessante Aufgaben.
Arbeitsklima - jeder ist sich selbst der nächste
Unternehmensweite Kommunikation ist verbesserungswürdig
Parkmöglichkeit an einigen Standorten schaffen
Diensthandy/Tablet je nach Aufgabenbereich einführen
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes und das Image sind dringend verbesserungswürdig. Es scheint in anderen Unternehmen allerdings nicht unbedingt besser zu laufen: „Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Es ist vor allem nur grün, wenn man es auch selbst gießt.“
Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg fördern. Home Office anbieten.
Kommunikation muss gelebt werden - keine Diktatur
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Uelzen-Salzwedel ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen technischen Stand bzw. sind weitere Umbauten geplant. Die Bank wird moderner.
Technische Voraussetzungen zufriedenstellend, räumliche Ausstattung teilweise mangelhaft
Die Ausstattung ist zeitgemäß und den Aufgaben entsprechend vorhanden. Top modern ist es in den wenigsten Betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Uelzen-Salzwedel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Der Informationsfluss leidet unter der, unter der neuen Marktvorstand, deutlich ausgeprägteren, Hierarchie
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, sollte aber unternehmensweit noch verbessert werden. Das Problem haben aber andere Unternehmen ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des Umbruchs der Branche und dem Generationenwandel bei zeitgleicher Zukunftssicherheit (sofern man anpassungsfähig und flexibel ist) bestehen aktuell nicht nur sehr gute Übernahme- sondern auch Entwicklungs-Chancen. Bei Übernahme/Einstellung werden direkte Perspektivgespräche geführt und Entwicklungspläne aufgezeigt.
Weiterbildung wird unterstützt bzw. bezahlt, leider oft ohne sich ergebenden Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Das Unternehmen fördert und fordert. Und das ist gut so.
