Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungLoyalität, Struktur, Professionalität.
Die Geschäftsführung und Leitung waren vom menschlichen Miteinander tadellos und vorbildlich.
Innovatives Unternehmen, interessante Projekte, gute Firmenkultur, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Das er sich nicht mit dem erreichten zufrieden gibt.
Team, Kultur und Ausrichtung auf Nachhaltigkeit im Bau
Junges, dynamisches Team! Die MA haben Lust etwas zu bewegen mit Ihrer Arbeit.
Gute Bezahlung.
Vertrauensarbeitszeit. Keine Zeiterfassung. Überstunden lassen sich nicht über ein Konto abbauen
Es wird viel auf Umweltbewusst und mitarbeiterfreundlich gemacht, jedoch wenig dahinter
Die Zusammenlegung mit dem Industriebau war der Untergang der Parkhaus AG
Partnerstruktur wird nie in Frage gestellt, Partner müssen selten Konsequenzen fürchten, mittlere Führung wird immer aufgerieben...
Die Führung und der Wertschätzungsmangel
Den Weg weitergehen, den man in den letzten Jahren begonnen hat; zentrale Dienstleistungen müssen auch mit entsprechenden Kapazitäten ausgestattet werden, damit der eingeschlagene Weg mit all den neuen Marktanforderungen erfolgreich bestritten werden kann
... die ausgetreten Pfade verlassen= ja
Alles auf den Kopf stellen und gewachsene Strukturen zerschlagen = nein
Bessere Kommunikation,
Interessantere Aufgaben,
Faireres Gehalt
Die holt sich die Firma für schweres Geld bei dem Unternehmensberater. Seit Jahren hat sich nichts verändert, weil die gleichen an der Spitze sitzen. Meine Empfehlungen habe ich an zahlreichen Workshops geäußert. Hoffnungslos.
Partnerstruktur überdenken, mal nachdenke, warum innerhalb von 5 Jahren mittlere Führungsebene zum dritten Mal weg geht/gegangen wird...
Der am besten bewertete Faktor von Vollack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Projektteams werden ständig neu gemischt. Man arbeitet oft mit unterschiedlichen Kollegen. Meisten waren es sehr gute Teams mit Spaß an der Arbeit
Die absolute Stärke des Unternehmens - es sind tolle Kollegen*innen im Haus
Das arbeiten in den Projektteams ist sehr wertschätzend.
Ein super Umgang und Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden.
Junges, eingespieltes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer noch am unteren Level im Vergleich Mitbewerber, auch intern Gehaltsunterschiede. Weihnachts- und Urlaubsgeld faktisch nicht vorhanden (schon anteilig im Monatsgehalt eingerechnet, aber siehe erste Worte), undurchsichtige Erfolgsbeteiligung, welches Abhängig vom Gehalt ist, seit 2 Jahren nichts mehr ausgezahlt...
Gedanklich ist der Vorstand bzw. Sind die Vorgesetzten noch in der Zeit als der Arbeitsmarkt schlecht war und man Arbeitnehmer ausbeuten konnte.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gehaltschwaches Unternehmen, was bei den immer größeren Projekten etwas zum denken gibt. Man bettelt um Gehaltserhöhung und kriegt 50 Euro Netto am Ende. Besser als nichts.
Leider ein weiterer Schwachpunkt. Gehalt schlecht, Ergebnisbeteiligung wird ebenfalls total überbewertet und komplett falsch verkauft.
Viel Arbeit für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Akademie hat in Corona-Zeiten etwas gelitten, befindet sich derzeit im Umbruch, doch jeder der eine bestimmte Weiterbildung machen möchte, kann diese auch mit Unterstützung des Unternehmens umsetzen
Eigenes Akademie-Programm. Weiterbildungen auf Eigeninitiative sind immer gerne gesehen. Aufstiegschancen waren in den letzten Jahren viele möglich durch Generationenwechsel und Umstrukturierung
Entwicklung zur Führungskraft ist durch die neue Organisationsform möglich.
Es wird jährlich ein neues Schulungsprogramm angeboten. Darüber hinaus kann man sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ebenfalls einer Schulung unterziehen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich zu weiterzuentwickeln.
