Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie technischen Standarts sind ok
Gute Mitarbeiterausstattung
Klamotten, Computer etc.
Pünktliche Bezahlung
„Flexible Arbeitszeiten“
Die Arbeitsmittel.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt Mobbing von älteren Kolleginnen die sich auch rassistisch geäußert und verhalten hat. Konsequenzen null.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Im Norden Berlin kann man Pech haben wenn die Nase nicht passt.
Bezahlung kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Da Vonovia hier keine Kommentare abgibt sind Vorschläge vergebens.
Prozessabläufe sollten dringend optimiert werden. Die Personaldecke sollte dringend erweitert werden. Nur so können Kunden (Mieter) zufrieden gestellt werden.
Mehr Fachpersonal
Bessere Fehlerkultur
Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Vonovia Technischer Service Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden akzeptiert
Denke der passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia Technischer Service Berlin ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image spiegelt die Realität wieder.
Einerseits sollen die Mieter zufriedengestellt werden andererseits werden einem Steine in den Weg gelegt
Das Image ist bekannt.
Ist bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nicht gestoppt, kommt aber auch nicht weiter.
Ist z. T. möglich
Es gibt Möglichkeiten z. B. Bauleiterschule und vom Monteur zum Polier aber nicht für jeden.
Weiterbildung, was ist das? Habe ich nicht erlebt.
Noch keine Schulung/Weiterbildung erlebt
