Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDer lockere Umgang untereinander und die flexiblen Arbeitszeiten.
Selbstbestimmte Arbeitseinteilung.
Kollegialität innerhalb der Abteilungen, man lernt viele neue Leute kennen
Die Unkompliziertheit, dass ich mich komplett wohl & sicher fühlen kann (diskrimninierungsfreier Raum), die Kollegialität unter den Arbeitnehmer*Innen
Die Bereitschaft zur Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und zu Überstunden wird vorausgesetzt, wird aber nicht extra vergütet. Eine Nachtschicht bis um 8 Uhr morgens kostet einen aber zwei private Tage Lebenszeit. Gleichzeitig wird voller Einsatz und volle Flexibilität und Erreichbarkeit vorrausgesetzt.
dazu möchte ich mich nicht äußern
Das generelle Desinteresse gegenüber dem Wohlergehen des Personals.
Weniger Micromanagement in der Führungsebene.
Klare Aufgabenbereiche und Strukturen.
Besseres Gehalt, mehr Feststellungen, regelmäßige Meetings/Besprechungen, mehr spürbare Wertschätzung seitens der Chefetage.
Der am besten bewertete Faktor von Waschhaus Potsdam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt groß, außerhalb kommt es leider oft zu aufgebauschten Problemen und Kommunikationsschwierigkeiten
Die Kollegen im jeweils eigenen Aufgaben-/Arbeitsbereich sind untereinander fair und kollegial, zuständigkeitsbereichübergreifend herrscht ein hilfsbereiter und freundlicher Umgang. Der Teamgeist ist lebendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waschhaus Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Feiertagszuschuss, keinen Nachtzuschuss und keinen Überstundenzuschuss, der Großteil der Arbeitszeiten fällt aber in eins von diesen drei Kategorien.
Das Gehalt liegt in meinem Bereich knapp über dem Mindestlohn, was der Anstrengung und der Nachtarbeit kaum gerecht wird. Es besteht keine Ambition, gelerntes Personal einzustellen. Wenn die Buchhaltung im Urlaub ist, verzögert sich die Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen. Aufstieg ist nur niedrigschwellig möglich/angedacht.
