Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
EssenszulageDie Wertschätzung die einem entgegengebracht wird, die Möglichkeit vollkommen digital zu arbeiten, die Führungskultur und die Arbeitsatmosphäre
Alles in allem eine sehr gelungene Mischung. Man fühlt sich wohl als Mitarbeiter.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten
Man kann natürlich nur für die eigene Abteilung sprechen, aber gerade im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern kann ich hier einfach nur ALLES loben. Man wird nicht unter Druck gesetzt, jeder/jede begegnet einem freundlich (Die HR hat scheinbar ein gutes Händchen dafür) und die Arbeit macht einfach Spaß!
Die Work/Life Balance
Es wird über eine Inflationsprämie nachgedacht, ein Blick in die Bilanz verrät es wird höchstwahrscheinlich beim nachdenken bleiben.
Manche Vorgesetzte und das GF verhalten
Das die wichtigen Themen, die das Unternehmen nach vorne bringen noch zu zäh laufen
- Vorgesetztenverhalten
- kommunikation
- Das Motto Geiz ist geil
Gehaltsentscheidungen
bisher nichts!
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen
Besseres Gehalt und Entscheidungen
Das Management sollte die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und sich dafür begeistern, diese vollumfänglich zu nutzen und mehr noch, zu fördern. Wertschätzung und Vertrauen sollte selbstverständlich sein. Anstelle subtiler Angriffe auf unliebsame Mitarbeiter, sollten Menschen die sich einsetzen, mit Respekt und Dankbarkeit belohnt werden.
Die Worte der Arbeitsnehmer ernst nehmen und nicht ewig lang über einzelne Themen diskutieren. Manchmal erinnert das Vorhaben der Geschäftsführung an unsere Politik. Dort wird auch ewig Diskutiert und am Ende wird alles unter den Teppich gekehrt.
Das Wachstum und die einhergehenden Standardisierungen dürfen das Feuer nicht löschen. Erfolgreiche Unternehmungen bestehen aus mehr als aus Effizienz, Geradlinigkeit und Regelungen.
Und, wohin gehts? Was ist die Vision?
Der am besten bewertete Faktor von Wegatech Greenergy ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist super, aber menschlich gesehen nicht ganz so zufriedenstellend. Für gewisse Positionen wird nach Sympathie entschieden und nicht nach Wissen und Fähigkeiten einzelner. Dadurch sind einige MA in Ihrer Position definitiv Fehl am Platz.
Alle haben die selben Chancen und Möglichkeiten
Kann man so sagen : WIR sind eins. Das spürt man aus meiner persönlichen Sicht!
Im Team kommt es auf jeden einzelnen an. Egal ob Frau oder Mann
Egal ob Frau oder Mann. Hier werden alle gleich fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegatech Greenergy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die Branche unterdurchschnittlich schlecht. Über einen Inflationsausgleich wird seit einem halben Jahr nachgedacht aber mehr passiert auch nicht. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Gehaltsverhandlungen sind aussichtslos und werden abgelehnt
Unterdurchschnittlich für die Branche. Inflationsausgleich etc. wird seit über einem halben Jahr besprochen.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld & über ein Inflationsausgleich wird immer nur nachgedacht. Die Mitarbeiter werden nur hingehalten.
Einer der Hauptgründe warum so viele Mitarbeiter mit der Zeit der Firma den Rücken kehren und zu einer anderen Firma wechseln.
Unterdurchschnittlich für die Branche
Kann leider noch nicht mit den großen Konzernen mithalten, jedoch wird auch kein Dumpinglohn bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und die Karrieremöglichkeit besteht
Entwicklung von Anfang an geplant und wie vereinbart in der Umsetzung.
Weiterbildung gerne aber nur wenn es nichts kostet
Intern: Ja - Extern: Überschaubar
Wenn man der Firma damit keinen Aufwand macht. Aufstiegschancen kaum vorhanden
