Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Umgang mit älteren Arbeitnehmer
Das es immer ein offenes Ohr gibt.
Kurze Wege und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
alles macht er gut und ok ist alles ok
das kollegiale Miteinander
Durch viele lobenswerte Engagements fehlt manchmal etwas Zeit.
Die Führung im Vertrieb
nicht macht er schlechts weiß nicht
Nicht so gut finde ich die eher selten abwechslungsreiche Arbeit.
Generell ist das Unternehmen sehr fleißig. Es wird jedoch ausserhalb der Stadtgrenze kaum wahrgenommen. Das mag aber auch am sehr starken Mitbewerb liegen.
Weiter so, genauso.
Mach weiter so
keine vorschläge habe ich für meine arbeitsgeber
macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeug-Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss ich ein Lob aussprechen. Sehr gut.
Das Alter der Mitarbeiter ist ausgewogen, es gibt sowohl Azubis, als auch langdienende Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt und keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt oder bevorzugt.
Alle Kollegen jeglichen Alters werden gerecht behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeug-Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vereinbartes Gehalt in in Stein gemeiselt. Besser nicht nach Gehaltserhöhungen fragen. Sonderzahlungen und Bonus wurden (ich spreche für mich) umgangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meines Praktikums nahmen die Mitarbeiter mehrfach auf Weiterbildungen teil, selbst ich durfte an Produktschulungen teilnehmen. Das Praktische war, dass diese Weiterbildungen im Haus durchgeführt werden und mit geringerem Aufwand für die Mitarbeiter verbunden sind. Dadurch dass die Geschäftsführerin selbst einige Fortbildungen im Bereich Coaching absolviert hat, können die Mitarbeiter stetig von ihr lernen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln.
