Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas man viele Möglichkeiten hat Entscheidungen zu treffen und selbst mitgestalten darf wie unsere Ziele erreicht werden. Das Umfeld ist familiär und der Umgang Respektvoll.
Innerhalb der Abteilungen kann man sich mit den Kollegen frei organisieren (Urlaubsabsprachen, Arbeitsteilung usw.)
Die Anliegen oder Vorschläge der Arbeitnehmer werden angehört, aber nicht wirklich berücksichtigt oder angenommen.
Es gibt keinen "Pausenraum", gegessen und getrunken wird am Schreibtisch...
Das wir noch zu viel der Tradition verbunden sind aber mehr in die Moderne gehen sollten.
Einige Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt,
in bestimmten Bereichen gibt es regelmäßige "Abwanderungen"
Endscheidungen klarer zum Ausdruck bringen und die Umsetzung beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von Werner Seemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Seemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit / Ressourceneinsparungen Fehlanzeige: z.B. werden bei jeder Rechnung die AGB´s mit ausgedruckt, einige Lieferanten dürfen die Rechnungen per Email schicken, andere nicht - intern wird bisher noch nicht Papierlos gearbeitet und es gibt im gesamten Unternehmen keinen gelben Sack/Tonne. Plastikabfall kommt einfach in den Restmüll!!! Geht gar nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ein Familienunternehmen mit flacher Hierarchie, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird immer angeboten
In der Logistik und technischen, kaufmännischen Bereich als Quereinsteiger so gut wie gar nicht.
Soweit ich weiß gibt es keine Karriereleiter ;-)
