Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenDie Atmosphäre auf der Arbeit
Die Zusatz Leistungen
Die Menschen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Die Aufgaben mit und für Menschen mit Behinderung zu arbeiten, ist ein erfüllender Job.
Das Betriebsklima und das Verhalten der Geschäftsführung.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu viel Druck
Die verlogenen Stellenanzeigen. Deshalb sollte man sich gut anschauen, auf was man sich da bewirbt. Am Ende macht man was ganz anderes. Und wenn man Menschen beschäftigt, dann sollten sie trinken dürfen. So etwas zu verbieten ist unzulässig.
Die Unternehmenskultur seit 2016.
Besinnung auf den sozialen Auftrag. Hierarchie abflachen. Überlegen, ob man verstanden hat, was Priorität haben sollte.
Entscheidungen im Sinne der Menschen mit Behinderung treffen, nicht im Sinne von Publicity oder weil die Stadt das so möchte (z.B. Parkhaus, Forum). Hier wurde viel Vertrauen nachhaltig zerstört, welches man nicht wieder aufbauen kann.
Mehr Optionen für eine bessere work life balance
Das man mal mindest Lohn geben sollte und nicht so nen Mini Anteil an Geld so Taschen Geld würde meine Oma sagen
Angestellte der wewole sollten nicht als Mittel zum Zweck betrachtet werden, sondern als wichtiger Bestandteil eines Systems. Ich kann mir nicht vorstellen, wie die Leitungsebene das Unternehmen alleine aufrecht halten möchte.
Das kann man sich sparen, denn es wird nichts ändern. Hauptsache die Gelder fließen für die behinderten Menschen, die nicht mal 1 Euro für ihre Arbeit bekommen. Da wird gespart. Natürlich an den Menschen, die eh schon nichts haben.
Der am besten bewertete Faktor von wewole ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich gibt es viele Sachen die du dort erleben kannst
Die Arbeit mit der Zielgruppe macht viel Freude
Interessante Arbeitsfelder
Sinnstiftende Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wewole ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorstand scheint gnadenlos überfordert. Fehlende Rationalität, absolut falsche Vorstellung (oder keine?) davon was eine Behinderteneinrichtung ausmacht.
Geld wird aus dem Fenster geschmissen, während behinderte Mitarbeiter Grundlohn beziehen. Das unsinnige Parkhaus ist nur die Kirsche auf der Torte.
Der Geschäftsführer wird unhöflich und lautstark wenn es nicht gleich nach seinen Vorstellungen läuft
Naja kann man noch viel dran arbeiten
Das hat wenig mit verhalten zu tun. Anschreien ist die Tagesordnung und ganz besonders gerne wird die Laune an den Beschäftigten ausgelassen. Das Unternehmen weiß Bescheid, aber trotzdem werden Personen mit diesem Verhalten noch gefördert. Sozialverhalten ist nicht vorhanden.
Je Höher die Hierarchie, je weniger wird der Mitarbeitende wahrgenommen. Schade das war mal anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eigentlich relativ viele Fortbildungen, Schulungen, Supervisionen. Welche für sinnvoll und alltagskompatibel gehalten werden, bestimmen allerdings nicht immer die richtigen. Intern die Karriereleiter zu erklimmen ist nicht unbedingt vorgesehen.
Wurde einiges in Aussicht gestellt. Karriere konnte in dem Unternehmen bis zu einem bestimmten Grad gemacht werden. Für andere Bereiche und bei anderen Kollegen sieht/sah das allerdings anders aus.
Weiterbildung ja, Karriere ?
