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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandyfamiliäres Klima und Umgang, negative Punkte werden aufgearbeitet
Positiver Wandel in den letzten Jahren seit Geschäftsführerwechsel.
Alles was gut ist bekommt man in jeder Firma.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub.
Kantine gibt es, aber durch den Lohn kann man sich nichts leisten.
Parkplätze sind vorhanden aber wenn man Spätschicht hat wird es schwer eins zu finden.
Der Zusammenhalt in der Firma ist super. Die Kollegen sind alle spitze.
Alles unter einem Dach, von Konstruktion über Werkzeugbau bis hin zu Gummiherstellung
Weiterbildung gibt es nicht man wird klein gehalten.
Kein höherer Lohn für Leute die über 30 Jahre in dieser Firma geackert haben.
Die Loyalität wird nicht geschätzt.
Diese Menschen haben diese Firma mit aufgebaut und bekommen nichts. Sie bekommen genauso viel Gehalt wie jemand der neu eingestellt wurde.
Es gibt sehr wenige Parkplätze für die Spätschicht so das man 500 Meter weiter Parken muss.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, jeder versucht den anderen an Messer zu liefern, kein Zusammenhalt, in vielen Bereichen schlechtes bis gar kein Know how!
Organisation
Mehr miteinander kommunizieren und die Arbeit besser Entlohnen.
- Home Office richtig ermöglichen
- KVP leben! (Verbesserungsmöglichkeiten annehmen und einführen)
Es wurden schon einige Punkte aufgearbeitet, jedoch weiterhin auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen bzw. deren Probleme ernst nehmen. So kann auch ggf. das Image in den Produktionsabteilungen aufgebessert werden.
Gemeinsame Events (bsp. Sommerfeste etc.) für den Zusammenhalt der gesamten Firma einführen
Stellt Venüftige Vorgesetze hin und Qualifizierte Schichtführer die wissen wie man mit Menschen umgeht.
Mehr Gehalt gerade in der Inflation.
Probleme mit den Mitarbeitern besprechen neue Meister einstellen.
Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
Mehr Berufserfahrung = mehr Lohn = lohnera erhöhen
Kommunikation zwischen vorgesetzten und Personal
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Kächele ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig von der Stelle die man besetzt und von dem Einsatz den man bereit ist zu leisten.
Eigene Mitgestaltung an/der Aufgaben möglich
Aufgabenbereich sehr interessant. Produkte sind für den Kunden spezifisch gefertigt. Deshalb viel Abwechslung. Kein Kunde ist wie der Andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Kächele ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziemlich unprofessional, die Vorgesetzten interessieren ihre Mitarbeiter nicht, nur der Umsatz und wenn dieser nicht passt werden Mitarbeiter rausgeekelt.
Die harte Arbeit die man macht wird nicht besonders gesehen nur wenn man Fehler macht.
Es werden keine Aufstiegsmöglichkeit angeboten und auch keine Informationen gegeben.
Was soll ich dazu sagen Lügner Man wird bei guter Leistung nicht gelobt.
Man soll immer mehr machen.
Einige Vorgesetzte sollten auf Führungskräfte-Schulungen!
Sehr Unprofessionell, es werden keine Ziele genannt, man ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Bei Konflikten reagiert man schnell emotional. Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung!
Man versucht irgendwie jemanden zu erwischen (rauchen, kaffeetrinken)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Weiterbildung machen
Weiterbildungen sind möglich und auch gerne gesehen. Eigeninitiative ergreifen!
Weiterbildungen werden gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt es keine
