Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungViel Freiheit selber mitzugestalten. Vertrauen als Führungsinstrument. Kein kleinkariertes Kontrollverhalten. Es wird davon ausgegangen, dass erwachsene Mitarbeiter selber Verantwortung übernehmen.
Das ist genau was ich suchte, und nicht was bei meinem letzten Arbeitgeber immer mehr ausartete: Unnötige Administration, fast krankhaftes 'Kontrolletti', kein Vertrauen, usw. Anm.: Der Ex-Arbeitgeber war davor sehr gut - daher wurde die Stelle dort überhaupt angetreten.
Ich muss lange überlegen, leider ist mir nichts eingefallen ..
In meinem Fall das Maximum an arbeitstechnischer und gestalterischer Freiheit, die ich sonst so noch nirgends erlebt oder gesehen habe. Fühle mich sehr wohl in dem Bewusstsein, dass ich jemanden ansprechen kann, wenn ich etwas benötige und ansonsten zielgerichtet im Sinne von Kunden und Unternehmen völlig autark arbeiten kann.
fällt mir nix ein
Fällt mir gerade nichts ein
regiert wird aus dem ausland (und nein, frau t. von der hr aus frankfurt, ich habe keine „probleme“ gegenüber ausländern; so, wie sie das bzw anderer ihrer hr-kolleg:innen hier manchmal darstellen) und deshalb gibt es starke diskrepanzen bzgl. arbeitsschutz und work-life-balance bzgl. deutschland / indien.
Entscheidung werden indisch getroffen ohne Rücksicht auf Gesetzlichkeiten und europäische Standards. Body leasing steht im Mittelpunkt.
very poor in people management, HR are not concerned about their employees but only about the business account leadership.
langfristige & transparente Strategie nicht immer wirklich ersichtlich
Der Respekt der GF gegenüber der Belegschaft ist in Indien geblieben.
Weg von den zentralistischen Führungsstil hin zu einem Führungsstil, der die lokalen Gegebenheiten berücksichtigt. Was in Indien funktioniert und akzeptiert wird, funktioniert so nicht unbedingt in anderen Ländern. Das sollte berücksichtig werden, auch schon beim Aufkauf von Firmen in andern Ländern.
Als IT-Service Dienstleister gibt es nur ein entscheidendes "Wirtschaftsgut", dass ihn von anderen Anbietern im Markt unterscheidet und dass sind die Menschen mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten. Daher sollte es im Fokus stehen, die Mitarbeiter dies auch spüren zu ...
Durch die verschiedenartigsten Bedingungen der Arbeit geht manchmal ein wenig der direkt und persöcnliche Kontakt zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter verloren, was jetzt nicht wirklich negativ zu verstehen ist. Informationen und Möglichkeiten, sich einzubringen, gibt es sicher reichlich - wenn man das denn möchte
Mehr sinnvolle Informationen für die Mitarbeiter.
Weniger Eigenlob der Führung von Wipro.
Weniger sinnlose EMails.
Wieder mehr Mitarbeiterevents, damit man seine Kollegen auch einmal persönlich kennenlernt.
Jeden MA mit Respekt behandeln und auch nach seiner Leistung bewerten
Halten Sie sich endlich an die deutschen und europäischen Gesetze
Der am besten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Viel Licht, etwas Schatten - durch verteilte und vor allem gloable Teams muss man sich persönlich um Zusammenhalt bemühen.
Ist nicht besser geworden, aber nach Corona wieder einfacher möglich, wer es dann auch fördern will und auch vor Ort ist.
Habe noch nie erlebt, dass sich jemand nicht hilfsbereit oder unkollegial verhalten hätte - sprechenden Leuten kann immer geholfen werden.
Insgesamt gut. Wer Zeit findet, hilft auch.
Wenn die alten noch bestehenden Teams nicht so super zusammenhalten würden und trotz der ganzen Umstände um sie herum, sie noch nicht gekündigt haben, dann würde es ziemlich im Gebälk krachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Entscheidungen ohne Rücksicht oder Eingehen auf Wünsche der Arbeitnehmer von oben herab, wichtige Infos kommen meist sehr spät oder garnicht an, Entscheidungen für Mitarbeiter wie Gehaltserhöungen werden oftmals verschoben, um Zeit zu gewinnen, Meetings in Bereichsebene finden nicht statt
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt deutlich zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an transparenten Kommunikationskanälen, was die Effizienz und Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Auch hier funktioniert es im Kleinen. Verlässt man jedoch die Teamebene gibt es die nur selten. Dann entweder weil wieder etwas beschlossen wurde, dass jetzt umzusetzen ist, ohne Wenn und Aber oder in alle paar Monate stattfindenden Townhalls in denen dann davon erzählt wird, wie toll doch alles sei.
world wide messages. no use
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Wenn man es mag sich stundenlang englischsprachige Videos zur Weiterbildung anzusehn, dann gibt es eine große Auswahl.
Wenn es um Schulungen und Weiterbildung im klassischen Sinne geht, in der auch Interaktionen mit dem Trainer statfinden kann, dann braucht man bzw. der Vorgesetzte, ähnlich wie bei den Arbeitsmitteln, einen langen Atem und den Willen die ellenlangen Diskussionen durchzustehen. Warum muss es denn eine interaktive Schulung in der Muttersprache sein? Es gibt doch sicherlich auch ein Schulungsvideo zu dem Thema.
Dazu fällt ...
Genügend Möglichkeiten, vorausgesetzt man engagiert sich selber und wartet nicht ab, bis und ob man irgendwann gefragt wird. Ein sinnvolles Weiterbildungsangebot wurde bei mir zumindest noch nie abgelehnt . Das zauberwort heisst hier Eigeninitiative und ein wenig Duchhaltevermögen. Dann klappt auch das sehr gut.
Es gibt alleine im Job so viel zu lernen, dass ich bis jetzt noch gar nicht über Weiterbildungen nachdachte. Es gibt allgemein im Team viel Wissen was gegenseitig übertragen werden kann.
alle Möglichkeiten stehen offen, viele Kurse werden angeboten, jedoch ist keine Zeit dafür.
nur englische PDF's ohne Praxis
einach nur paucken