428 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohnanpassung an die Inflation findet nicht statt.
In meinem Fall das Maximum an arbeitstechnischer und gestalterischer Freiheit, die ich sonst so noch nirgends erlebt oder gesehen habe. Fühle mich sehr wohl in dem Bewusstsein, dass ich jemanden ansprechen kann, wenn ich etwas benötige und ansonsten zielgerichtet im Sinne von Kunden und Unternehmen völlig autark arbeiten kann.
Ich hatte noch keinen Grund, mich wirklich zu beschweren.
Durch die verschiedenartigsten Bedingungen der Arbeit geht manchmal ein wenig der direkt und persöcnliche Kontakt zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter verloren, was jetzt nicht wirklich negativ zu verstehen ist. Informationen und Möglichkeiten, sich einzubringen, gibt es sicher reichlich - wenn man das denn möchte
Immer freundlich und verbindlich
Akreditierter Grosskonzern. Natürlich will und muss man da Geld verdienen - das klappt aber auch ganz gut.
Vielleicht nicht überall so - aber in meinem Fall einfach perfekt, besser geht es nicht.
Genügend Möglichkeiten, vorausgesetzt man engagiert sich selber und wartet nicht ab, bis und ob man irgendwann gefragt wird. Ein sinnvolles Weiterbildungsangebot wurde bei mir zumindest noch nie abgelehnt . Das zauberwort heisst hier Eigeninitiative und ein wenig Duchhaltevermögen. Dann klappt auch das sehr gut.
In meinem Fall - perfekt und hundertprozentig zufrieden, immer auch ein wenig Verhandlungssage
Da fehlen mir ein wenig die näheren Informationen, habe aber nichts nachteiliges feststellen können
Habe noch nie erlebt, dass sich jemand nicht hilfsbereit oder unkollegial verhalten hätte - sprechenden Leuten kann immer geholfen werden.
Respektvoll, rücksichtsvoll und fair. Möglichkeiten zur ATZ - was will man denn noch?
Auf Nachfrage immer für einen da - dafür fehlt aber jede Gängelung und systematische Kontrolle - Vertrauensbasis eben. So soll das sein, für mich ideal.
Wird sich individuell sicher ein wenig unterscheiden - in meinem Fall GEHT es nicht besser, als es jetzt ist. Bin aber auch seltenst im "Büro"
Hat manchmal zugegebernmaßen Schwächen, nichts was man mit ein wenig Renitenz und Ausdauer nicht kompensieren könnte.
Keine Frage - nach meiner Erfahrung überall und immer.
Besser geht immer - aber hier gilt ein wenig der Grundsatz der Holschuld. Wer sich verändern und verbessern will, kann das jederzeit tun. Es gibt mehr als genügend Möglichkeiten, ich intern für neue Themen zu engagieren und zu qualifizieren, auch über - meist online vorhandene - gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn die nicht reichten, geht es auch mit einem Präsenz-Kurs, wenn man sich kümmert
If you are 20 days of bench they will try to fire you!!
No image at all
Nothing - Body leasing
fire them
Governance like the old days - worker and boss
No communication -
No intressting projects
Nichts
Datenschutz
Halten Sie sich endlich an die deutschen und europäischen Gesetze
So ein schlechtes Image kann man nicht bewerten
Gewinn machen, aber die Kollegen nicht beteilgen
Die deutschen Vorgesetzen, so sie von der Metro gekommen sind gut.
Der Rest: katastrophal und das ist noch übertrieben
fällt mir nix ein
Der MA zählt nichts, nur geschriebene Zahlen zählen
Den Ma schätzen
nur englische PDF's ohne Praxis
einach nur paucken
nada
die älteren halten noch zusammen,
der Rest nada
unterirdisch
wechseln sehr oft in 5 Jahren 6 neue Vorgesetzte, das sagt alles
im Home-Office gehts
nur schön reden
könnte besser sein
wenn im Konzern nicht läuft gehts nichts
.
Entscheidung werden indisch getroffen ohne Rücksicht auf Gesetzlichkeiten und europäische Standards. Body leasing steht im Mittelpunkt.
Lerne den Europäischen Markt und dessen Kunden und deine Mitarbeiter besser zu behandeln.
Keine Wertschätzung
Das Image und der Revenue liegt weit hinter anderen indischen Unternehmen, daher musste der Titel "Employer of the year" her. Blend Werk par excelence.
Es werden immer weniger und es kommen nur wenig qualifizierte Nachfolger aus Indien
Es soll die Mittler Führungsebene abgebaut werden.
Einstelligen Erhöhung im ganz niedrigem Bereich, weil Sales nicht in der Lage ist in Europa kostendeckend anzubieten.
Wenigstens das klappt mit den alten Kollegen
Ambivalent
Weil der Arbeitgeber nicht handelt muss wenigstens ein Titel her. Keine Schulungen und Weiterbildungen vor Ort. Nur simple Online Schulungen.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Keine gescheite Arbeitsaufgaben
Body Leasing Delivery Concept from the 80s
Transformation needed
Low quality
No
No Salary Hikes
Lot of Silos fighging against eachother
Bad
Traditional Boss Worker relation
Kaum Komunikation
Body Leasing
Ich muss lange überlegen, leider ist mir nichts eingefallen ..
..
..
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist äußerst belastend und wenig unterstützend. Es herrscht ein spürbares Maß an Spannungen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, was die tägliche Arbeit negativ beeinflusst.
Das Image des Unternehmens ist negativ geprägt. Es fehlt an einer positiven Wahrnehmung, sowohl intern als auch extern. Dies kann zu Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung sowie zu einem schlechten Ruf in der Branche führen.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist stark unausgeglichen. Mitarbeiter sehen sich regelmäßig mit übermäßigem Arbeitsdruck und unrealistischen Erwartungen konfrontiert, was zu einem Mangel an Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben führt. Oft werden Überstunden erwartet, ohne angemessene Anerkennung oder Ausgleich. Die fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und die ständige Erreichbarkeit tragen zusätzlich zu einem stressigen Arbeitsumfeld bei, das die persönliche Lebensqualität erheblich beeinträchtigt. Die Vernachlässigung der Work-Life-Balance ist nicht nur nachteilig für die individuelle Gesundheit der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch negativ auf die langfristige Produktivität und Zufriedenheit im Unternehmen aus.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Es mangelt an klaren Entwicklungsplänen und unterstützenden Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung der MitarbeiterDies beeinträchtigt die Motivation und langfristige Bindung der Angestellten an das Unternehmen
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Die Vergütung steht nicht im angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen der Positionen, und Zusatzleistungen sind oft minimal. Dies führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist mangelhaft. Es gibt wenig Engagement für nachhaltige Praktiken, und soziale Verantwortung wird vernachlässigt. Dies steht im Kontrast zu den steigenden Erwartungen der Gesellschaft in Bezug auf ethisches und umweltfreundliches Handeln von Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nahezu nicht existent. Es fehlt an Teamgeist, und die Arbeitsatmosphäre wird durch mangelnden Zusammenhalt zusätzlich belastet. Die Work-Life-Balance wird vernachlässigt, da hoher Arbeitsdruck und unklare Erwartungen zu übermäßigen Belastungen führen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt für die Erfahrungen und Fähigkeiten älterer
Mitarbeiter statt deren Potenzial zu erkennen und zu fördern, werden sie häufig vernachlässigt oder sogar diskriminiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Es mangelt an Führungskompetenz und Empathie. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es gibt Mängel in Bezug auf Sicherheit, Hygiene und technische Ausstattung. Dies stellt nicht nur eine potenzielle Gefahr für die Gesundheit der Mitarbeiter dar , sondern beeinträchtigt auch die Arbeitsleistung und -effizienz.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt deutlich zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an transparenten Kommunikationskanälen, was die Effizienz und Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es gibt deutliche Anzeichen von Diskriminierung und unfairen Behandlungen aufgrund von Geschlecht, Alter oder anderen diversitätsrelevanten Faktoren. Dies beeinträchtigt nicht nur das Arbeitsklima, sondern widerspricht auch grundlegenden Prinzipien der Gleichstellung.
Interessante Aufgaben fehlen gänzlich in dieser Firma, da es an Projekten und klaren Aufgaben mangelt. Die Mitarbeiter sind häufig mit einem Mangel an Herausforderungen konfrontiert, was zu Langeweile und Frustration führt. Es gibt keine klare Struktur für die Zuweisung von Projekten, und oft herrscht eine lähmende Untätigkeit, da es an Möglichkeiten fehlt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal einzusetzen. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die persönliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Gesamtmotivation im Unternehmen erheblich.
Riesenaufwand in Projekten - aber nach Übergabe wird man eine zeitlang komplette in Ruhe gelassen
Viel Licht, etwas Schatten - durch verteilte und vor allem gloable Teams muss man sich persönlich um Zusammenhalt bemühen.
Viel Freiheit selber mitzugestalten. Vertrauen als Führungsinstrument. Kein kleinkariertes Kontrollverhalten. Es wird davon ausgegangen, dass erwachsene Mitarbeiter selber Verantwortung übernehmen.
Das ist genau was ich suchte, und nicht was bei meinem letzten Arbeitgeber immer mehr ausartete: Unnötige Administration, fast krankhaftes 'Kontrolletti', kein Vertrauen, usw. Anm.: Der Ex-Arbeitgeber war davor sehr gut - daher wurde die Stelle dort überhaupt angetreten.
Sehr angenehm. Ich habe fast alles so, dass es für mich passt, ohne Probleme mit allen Kollegen abstimmen können und wir nehmen aufeinander Rücksicht und helfen wo immer es geht aus.
Ist zuweilen etwas chaotisch, aber sympathisch.
Nicht jederzeit super. Meistens OK, und oftmals besser als anderswo.
Es gibt alleine im Job so viel zu lernen, dass ich bis jetzt noch gar nicht über Weiterbildungen nachdachte. Es gibt allgemein im Team viel Wissen was gegenseitig übertragen werden kann.
Konnte mich verbessern. Aktuell zufrieden.
Darüber weiss ich wenig. Viel Remote-Arbeit möglich - daher bislang keine Einblicke.
Insgesamt gut. Wer Zeit findet, hilft auch.
Bislang keine schlechten Erfahrungen. Es kommt auch darauf an wie man sich selber verhält und dann ist auch die Akzeptanz gut.
Top. Ich habe das Glück einen Super-Chef zu haben, der alle Situationen cool löst.
Angenehm. Gutes Team von Erwachsenen. Keine kindischen Spielchen.
Transparent innerhalb der Firma. Es sind eher manchmal die Kunden die mit Antworten auf sich warten lassen, was dann die Abläufe verkomplizieren kann.
Bis jetzt fiel mir nichts Negatives auf. Wie immer in der IT in Dt.land sind viel zu wenig Frauen mit dabei.
Würde sagen: Ja. Es gibt - wie fast überall - auch repetitive Tätigkeiten. Wer will, findet immer etwas was dazu gelernt werden kann.
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