Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIRmachenDRUCK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grausig.
Wichtige Informationen erhält man eher von Kollegen aus anderen Abteilungen.
Die Teams wissen untereinander nicht, wer welche Kompetenzen hat. Auch vom Wissenstand innerhalb der Teams gibt es starke Schwankungen.
Manche Teams sind wirklich super und man arbeitet auf ein Ziel.
In meinem Team war das leider nicht der Fall.
Reguläre Arbeitszeiten halten sich im guten Rahmen.
Leider sind die Arbeitszeiten starr, was wichtige Termine mitunter zum wirklichen Spießroutenlauf werden lässt. Auch beim Urlaub ist man alles andere als flexibel. In den Wintermonaten gibt es Urlaubssperre in den unteren Ebenen.
Samstagsarbeit wurde mir auf freiwilliger Basis beworben. Die Freiwilligkeit liegt hier aber bei "meldet euch, ansonsten wird der Samstag zum regulären Arbeitstag." Auch die Vergütung des zusätzlichen Tages sind nicht mehr gegeben und einen Ausgleichtag für den Samstag gibt es nicht.
Seitdem mehrere Vorgesetzte gekündigt haben einfach nicht das selbe. Kommunikation war danach nicht mehr vorhanden, außer ein Kommentar in der firmeninternen Kommunikationssoftware.
Hier werden derzeit auch Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Bei Fehlern merkt man erst, dass man gemeint ist, wenn es Ärger gibt.
Grundsätzlich immer nur das Gleiche.
Nur die verschiedenen Kunden bringen mal Abwechslung in den Alltag.
Lob erhält man von Vorgesetzten eher nicht, dafür fühlt man sich schnell überwacht.