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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die KollegInnen sind wirklich sehr sympathisch und es besteht ein toller Zusammenhalt - das ist der große, große Pluspunkt!
Das System der zweiten Stage ist absurd. Wer nach 1,5 Jahren nicht beurteilen kann, ob Mitarbeitende qualifiziert sind, hat irgendwas nicht mitbekommen. Dringend abschaffen!
Kommt sehr drauf an, welche Abteilung. Teilweise sehr angenehm und locker, teilweise extreme Kontrolle von oben.
Naja. Überstunden ohne Ende.
Innerhalb der Geschäftsstelle kaum Aufstiegschancen. Die Beschäftigung dort öffnet allerdings Türen zu anderen ArbeitgeberInnen im
Bereich Wissenschaftsmanagment/-Politik.
Exzellent! Die KollegInnen sind alle extrem nett und retten den meist stressigen Alltag.
Durchwachsen. Von ruhig und gelassen bis arbeitssüchtig und hysterisch.
Die Geschäftsstelle ist in ein modernes Gebäude gezogen, das sehr viel Komfort bietet im Zentrum von Köln! Hervorragende Kantine, moderne Büroräume, optimale Verkehrsanbindung! Nur zu loben!
Katastrophe. Aussagen im Bewerbungsgespräch verschleiern die reale Situation hinterher. Entfristungen hängen ab von sogenannten „zweiten Stagen“, die man nach 1,5 Jahren in einer anderen Abteilung absolviert. Ihre Bewertung ist dann angeblich ausschlaggebend dafür, ob man bleibt oder nicht (real sieht das ganze anders aus). Ergebnis der Stage kann auch sein, dass MitarbeiterInnen nach zwei Jahren wieder rausfliegen oder aber - Achtung! - zwar erstmal behalten werden, aber letztlich doch nicht gut genug sind für die Geschäftsstelle - sie erhalten dann keine sogenannte „Entfristungsoption“. Es gibt eine ominöse Liste, auf der die Personen stehen, die diese Option erhalten haben. Wo diese Liste ist, wer darauf steht etc. weiß niemand so genau. Ganz ehrlich: Eine Farce!
Nicht uninteressant. Wer sich für die Wissenschaftspolitik interessiert, ist hier genau richtig. Die Teilnahme an Sitzungen des Wissenschaftsrats ist in jedem Fall das Highlight.
Das fachliche Image ist immer noch gut.
Viel Neid untereinander - nicht zuletzt wegen vieler befristeter Stellen. Zum Teil regelrecht toxisch.
Insbesondere wer neu ist, für den sollten Überstunden - je nach Abteilung- kein Tabu sein.
Wie oben beschrieben teils toxisch aufgrund vieler befristeter Stellen und sehr begrenzter Aufstiegschancen.
Kein Austausch mit den MitarbeiterInnen auf Augenhöhe.
Siehe oben.
Statt Kommunikation häufig „Befehle“ von oben und „Gehorsam“, der verlangt wird; kein Austausch auf Augenhöhe zwischen Führung und Mitarbeiterschaft.
Öffentlicher Dienst…
Tendenziell immer das Gleiche, eigene Ideen und Kreativität sind nicht gefragt, ein Wechsel zwischen den Abteilungen „darf“ nur in seltenen Fällen erfolgen.
Keinen Punkt
Arbeitsprozesse werden nur von oben entschieden.
Mit dieser Geschäftsleitung keine Chance. Deshalb ständig wechselndes Personal. Diese unfassbare Arroganz existiert habe ich über viele Jahre erlebt.
auf keinen Fall, alles wird von oben entschieden, ohne Kostenbewusstsein
-Kollegiales Miteinander, auch mit (einigen) Vorgesetzten
-Raum für Freizeit
Je nach Interesse ist dies ein entspannter und ruhiger Arbeitsplatz oder eine frustrierende Stelle, die einem wenig Raum zur Entfaltung und Entwicklung eigener Ideen gibt. Kommt darauf an, was man sich im Beruf erhofft (Stabilität top, Energie und Kreativität flop).
Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut und kollegial, man tauscht sich aus und wird warm aufgenommen.
Öffentlicher Dienst
je nachdem natürlich, aber an sich bemühen sich die Vorgesetzten um Kollegialität und Offenheit
Leider viel weniger als erhofft! Geschäftsstelle ist eben Geschäftsstelle, das heißt ausführende Arbeit, wenig Raum für Kreativität oder Eigeninitiative.
Das Image ist besser, als es wirklich ist...
Wenn man jung ist und noch etwas erreichen will, ist man hier falsch.
Ohne die KollegInnen wäre es kaum auszuhalten
Vorgesetzter lässt seine Laune an Mitarbeitern aus, um sich selbst besser zu fühlen.
Man wird vor vollendete Tatsache gestellt. Absprachen, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen, gibt es kaum.
Es ist sehr monoton, sobald etwas spannend werden könnte, holt man einen externen Dienstleister.