Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtdas Produkt ist toll
Dank IG-Metall Tarifbindung sehr faires Gehalt und gute Work-Life balance.
HomeOffice in den meisten Fällen möglich
Man lernt viel dazu und entwickelt sich sehr weiter da man in vielen Bereichen auf sich allein gestellt ist.
Einzig und allein die Produkte sind fast durchgehend sehr gut
Tarifgebundenes Unternehmen.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzenverhalten, keine Struktur, Planlos, Entscheidungen die heute getroffen werden, werden schon nach kurzer Zeit widerrufen.
Soviel Platz ist hier nicht!
Geschäftsführer
Aftersales
Produktmanagement
Aftersales
…
Darstellung der Führung. Keine Selbstreflektion.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung
Kommunikation, in jeglicher Hinsicht.
Sowohl zwischen den Abteilungen, als auch von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Viele schwerwiegende Entscheidungen werden nicht begründet und müssen einfach hingenommen werden.
Einige dieser Entscheidungen werden im Nachhinein wieder revidiert. Solche spontan wirkenden Fehlentscheidungen können vermieden werden.
Unternehmenskultur dringend aufbauen. Schulungen der Vorgesetzten im Umgang Personalführung. Dringend die Personalabteilung stärker involvieren bei Mitarbeitern und Gesprächen. Dringendes Onboarding und Offboarding etablieren.
Man sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen und auch mal mit diesen ins Gespräch gehen. Viele interne Probleme werden bei den Vorgesetzten unterm Tisch gekehrt und kommen so nie zur Sprache.
Kommunikation intern und extern
Gerne auch mal menschlich sein
Für eine gesunde Unternehmenskultur sorgen und alte Zöpfe abschneiden
Vorgesetzte sind leider fachlich unterirdisch. Menschlich aber auch.
Der am besten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da hatte ich Glück mit meiner Abteilung. Jedoch war der Zusammenhalt auch nur innerhalb der Abteilung da. Im Unternehmen selbst gab es kaum Hilfestellung aus anderen Abteilungen. Die meisten sind im "Tunnelblick" unterwegs.
Unter Kollegen ein guter Zusammenhalt je nach Person. Wird aber vom Unternehmen nicht aktiv gefördert in Teilen eher unterbunden. Teambuildingmaßnahmen mehr als Events wären dringend notwendig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz ganz schwierig
Aktive Ansprachen erforderlich solange Sie nicht warten wollen bis etwas vom Unternehmen kommt.
mangelhaft...
Findet so gut wie gar nicht statt, scheinbar noch nicht mal auf der Führungsebene.
Zu Vorgesetzten: Negatives will nicht gehört werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglich - zumindest nicht, sofern der Vorgesetzte mitspielt.
Eine Mischung je nach Abteilung und Vorgesetzter.
Nicht möglich da die Vorgesetzten nur die Leute bevorzugen die nicht wiedersprechen. Eine
eigene Meinung wird nicht akzeptiert.
