8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G. Bewertungen
Württembergische
Weingärtner-Zentralgenossenschaft
e.G.
Möglingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, die Kritik basiert auf frustrierten Einzelpersonen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer meckern...
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es solche und solche
Work-Life-Balance
Wer hier anfängt weiß das es 4-6 stressige Wochen in der Ernte gibt, geht nicht anderst. Wird aber großzügig ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fachbezogen. Es gibt nicht für Alle eine Karrieremöglichkeit, das geht in so einer Unternehmensgröße nicht, jedoch haben wir einen Vorstand der hier seine Ausbildung gemacht hat
Kollegenzusammenhalt
Von Person zu Person
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter zählt nicht, deshalb gut
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gut
Kommunikation
Informationsfluss wird immer besser
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen im Umbruch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt "Wein", den genossenschaftlichen Gedanken und die Hands-on-Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter an der Basis finden oft kein Gehör und fühlen sich dadurch nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut sein sondern auch Führungsqualitäten haben. Diese gehören entsprechend geschult und weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image
Das Image könnte besser sein und ist sehr davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitet.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Gleitzeit wo möglich, Homeoffice wo möglich. Natürlich gibt es auch stressigere Phasen, ich kann mich aber nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung jobrelevant ist, wird diese in der Regel genehmigt. Karrierechancen sind eher begrenzt aber nicht unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kontinuierlich in neue Technik investiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter, deren Betriebszugehörigkeit über 10 Jahre liegt.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind teilweise renoviert. Gemeinschaftsräumen, wie die Kantine könnte man zeitgemäßer und moderner gestalten. Im Software Bereich gibt es Luft nach oben.
Kommunikation
In meiner Abteilung fühle ich mich gut informiert und abgeholt aber es gibt sicherlich Abteilungen, in denen das nicht so gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein aber auch hier ist ein positiver Wandel erkennbar.
Interessante Aufgaben
Eine gewisse Routine kommt manchmal auf, aber trotzdem kann ich in meinem Bereich viel eigenständig gestalten, wenn es meine Zeit zulässt.
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Untergang der Firma, läuft alles schief was schief laufen kann. Würde es keinem empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minusstunden sind doch erwünscht, dass man auch an anderen Tagen kommen muss
Verbesserungsvorschläge
Mal die AN anhören, deren Meinungen auch ernst nehmen.
Führungskräfte durch jüngere Leute ersetzen und frisches Wind einbringen
Arbeitsatmosphäre
Selten so viele meckernden Personen zeitgleich gesehen, alle wollen gehen und die die bleiben, bleiben nur noch die paar Jährchen bis zur Rente. Stimmung ist Unterste Schublade!
Image
Hat es in der Weinbranche schwer, da die Konkurrenten deutlich besser vermarktet und beliebter sind
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb, je nach Sichtweise eben
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach kamen nur Leute außerhalb in höhere Positionen, eigene Leute wurden kaum gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur nach Tarif, kein Cent darüber. Sozialleistungen kaum bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser wurde immer unnötig viel verbraucht, vorallem beim Putzen
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich Gruppen gebildet, solche halten zusammen, Neulinge haben es ziemlich schwer
Vorgesetztenverhalten
Ständig unnötiger Druck. Man wird wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf laienhafter Basis, keine richtige Einarbeitung
Kommunikation
Von Oben nach Unten wird nicht kommuniziert. Man bekommt alles die letzte Minute mit. Unter Kollegen kommuniziert man doch viel, aber ab der ersten Führungskraft läuft nichts mehr.
Gleichberechtigung
Nur wenn man in einer höheren Position ist.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Arbeit, nur anderer Tag
Umgang mit älteren Kollegen
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wind of change - noch ein sanftes Lüftchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen im Umbruch, bei dem aber der Benefit der Erneuerung oder auch dass es sich ändert noch nicht bei allen angekommen ist. Deshalb viele spannende Projekte und trotzdem bei den meisten eine offene, dynamische und motivierte Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen krampfhaftes Festhalten an Altem, Statusdenken, Ängste übergangen oder missachtet zu werden, kurzsichtige Sparsamkeit,...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dringend empfehlen, möglichst bald die übergreifenden Arbeitsabläufe und Informationsflüsse zu analysieren und dann zu hinterfragen, ob man die richtigen Mittel und Ressourcen an den wirklich wichtigen Schnittstellen eingesetzt hat. Zeitnahe praktische Umsetzung der im Change-Projekt angedachten Verbesserungen bzw. auch die Kommunikation der Ergebnisse wären auch ratsam.
Einfach mal aufräumen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an in welcher Abteilung, bei mir gut :-)
Image
Wenn man die anderen Bewertungen liest, ist das Image als Arbeitgeber nicht gut. Außerdem hat es der Württemberger Wein nicht sehr leicht im Moment. Aber: besser in einer Firma arbeiten, wo man die Chance hat, was zu verbessern, als in einem Konzern in dem man in Bürokratie erstickt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit werden im Rahmen des Möglichen zugelassen (Produktion etc. ist natürlich schwierig). Kommt auf den Arbeitsbereich an. Insgesamt sind die Bedingungen eher standardmäßig. Die meisten anderen Unternehmen, die ich kenne, sind da besser aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen (die für die Erfüllung der Aufgaben sinnvoll sind) ist man sehr unkompliziert und großzügig. Das Unternehmen ist nicht groß genug, um direkte Aufstiegschancen für alle anbieten zu können, es gibt aber durchaus Mitarbeiter die sich innerhalb der Firma weiterentwickelt haben. Es gibt eben auch sehr lange Betriebszugehörigkeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Passt schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, Wein ist ein Naturprodukt und man hat ein großes Interesse daran, das Klima zu schützen und den CO2 Fußabdruck zu verkleinern. Deshalb gibt es ein neues Blockheizkraftwerk, Energiesparmaßnahmen, Mehrwegflaschen,...
Die Region und der Erhalt der Landschaft sind ein großes Anliegen aller Winzer und Weingenossenschaften!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt guten Zusammenhalt innerhalb der Gruppen, man arbeitet ja zum Teil seit mehr als einem Jahrzehnt zusammen. Zwischen den 3 Silos gibt es allerdings auch verhärtete Fronten...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Führungskräfte sind "älter"... ich glaube eher dass es jüngere Kollegen schwerer haben
Arbeitsbedingungen
Büros ganz okay auch wenn das Gebäude etwas in die Jahre gekommen ist und die Ausstattung nicht die modernste ist. Es wäre sicher vorteilhaft, das Interieur zu modernisieren, es kommen ja schließlich auch Kunden rein. IT seitig kommt man zwar klar, ärgert sich aber über vieles hakelige und altmodische. Auch versteckter Effizienzverlust! Ein zeitgemäßer Pausenraum, eine gemütlichere Einrichtung der Kantine, eine Lounge im Barverkauf... hach...
Kommunikation
Könnte besser sein, man wird zwar gerne informiert, sieht sich aber in einigen Fällen nicht in der Pflicht, selbst für Transparenz zu sorgen und proaktiv Kollegen auf dem Laufenden zu halten.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts zu meckern, allerdings ist hier allgemein noch Luft nach oben, was an der Verteilung der Geschlechter in den Positionen/ Hierarchieebenen liegt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wer gehen kann, der geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Altherrenriege und ihre Vasallen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte man tunlichst vermeiden, könnte die Karriere kosten.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Image
Man lebt vom vergangenen Ruf.
Work-Life-Balance
Was? Hallo! Der Betrieb steckt noch in den 50er bis 60er Jahren des 20. Jahrhunderts fest. Hier regieren alte, weiße Männer und deren ergebene Leitende Angestellte, genannt Führungskräfte. Work... was?
Karriere/Weiterbildung
Bist du devot, brav, fügsam, dann könnte es in ein bis zwei Jahrhunderten was werden mit der Karriere. Es sei denn, du bist eine Frau, dann dauert es natürlich länger. Du bist divers? Sorry, musste kurz lachen... Du bist kritisch oder innovativ? = Karriereende.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflöhne und minimale Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll den das sein? Aber doch nicht bei uns.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung verschieden, im Ganzen jedoch sehr mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Balast, nichts als Balast.
Vorgesetztenverhalten
Immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht in einem überheizten oder unterkühlten Büro sitzt, je nach Jahreszeit, sondern im gewerblichen Teil arbeitet, ist es naß, kalt oder heiß, oft staubig und dreckig, arbeitet an schimmligen Wänden und Decken. Besonders schlimm ist die Zeit der Weinlese, harte 12-Stunden-Schichten und um seinen gerechten Lohn muß man oft kämpfen.
Kommunikation
Es ist keine vorhanden.
Gleichberechtigung
Männer regieren die Welt, noch Fragen?
Interessante Aufgaben
Bekommen die, die Liebkind sind. Unabhängig von Kompetenz, Interessen, Neigungen, Erfahrungen.
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Führungskräfte müssen ausgewechselt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null. Fluktuation wird sie noch in der Zukunft in den Bankrott bringen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten der Rest interessiert nicht
Work-Life-Balance
Kennen die nicht
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert oder gewollt
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser wird zu viel verbraucht
Kollegenzusammenhalt
Gut gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Muss laufen egal wer da ist interessiert nicht
Vorgesetztenverhalten
Ob er die Namen weiß ist zu bezweifeln
Kommunikation
Null Hauptsache es läuft
Gleichberechtigung
Warum
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Image
Arbeitsbedingungen
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Frischer Wind ist unerwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil aus dem letzten Jahrtausend
Verbesserungsvorschläge
Moderner und jünger werden, Mitarbeiter Ideen wahrnehmen, diverser werden
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gibt es so gut wie keine, Ideen von Mitarbeitern bleiben unerhört damit alles so bleibt wie es ist
Image
Außen hui, innen...
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, man könnte später jemand ersetzen können
Vorgesetztenverhalten
Wer brav hört und keinen eigenen Willen hat kann sich willkommen fühlen
Jemand Anderes nicht
Gleichberechtigung
Alte Männer dominieren und bestimmen wie der Laden läuft
Frischer, junger Wind ist unerwünscht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer kann, bleibt nicht hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man pünktlich Feierabend hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung gewünscht, Zweiklassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch mal loben nicht immer sanktionieren und Wünsche nach Weiterbildung respektieren
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, Kollegen fühlen sich beobachtet und nicht wertgeschätzt, für jeden Fehler gibts einen Einlauf
Image
Image draußen ist gut, aber wer hier mal anfängt merkt schnell, das ein guter Ruf noch lange nicht heißt dass es hier auch gut ist.
Work-Life-Balance
Die meiste Zeit gut, aber während der Erntezeit eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wer innerbetrieblich Karriere machen will, wird gemobbt. Ich habe hier meine Lehre gemacht und mich entschlossen auf die Meisterschule zu gehen. Für den Betrieb habe ich alles gegeben und nichts zurückbekommen. Darum habe ich mich entschlossen, den Betrieb für immer zu verlassen, denn hier in der Kellerei halte ich es nicht länger aus. Und dabei bin ich nicht der einzige andere Kollegen gehen auch oder sind schon gegangen und haben neue Jobs mit besseren Konditionen gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich niedrig, aber es gibt einen Tarif der dafür sorgt das man nicht verhungert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man den Betrieb ausnahmsweise loben wenn man nicht Unmengen an Wasser verschwenden würde und sozial ist man hier auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gibt es solche und solche, manche sind soweit ganz in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso hart arbeiten egal wie es um ihre Gesundheit geht
Vorgesetztenverhalten
Solange man ja und amen sagt ist alles gut, aber wehe man wagt es aufsteigen zu wollen oder nach mehr Gehalt zu fragen
Arbeitsbedingungen
Arbeit ist sehr anstrengend
Kommunikation
Viel zu häufige Betriebsversammlungen
Gleichberechtigung
Alle müssen gleich hart arbeiten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok, aber manchmal sehr hohe Belastung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.