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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyEin Unternehmen im Umbruch, bei dem aber der Benefit der Erneuerung oder auch dass es sich ändert noch nicht bei allen angekommen ist. Deshalb viele spannende Projekte und trotzdem bei den meisten eine offene, dynamische und motivierte Zusammenarbeit.
Das Produkt "Wein", den genossenschaftlichen Gedanken und die Hands-on-Mentalität.
Das Produkt
Pünktlicher Feierabend
Die Produktpalette
Man kann immer meckern...
Mitarbeiter an der Basis finden oft kein Gehör und fühlen sich dadurch nicht wertgeschätzt.
Minusstunden sind doch erwünscht, dass man auch an anderen Tagen kommen muss
An manchen Stellen krampfhaftes Festhalten an Altem, Statusdenken, Ängste übergangen oder missachtet zu werden, kurzsichtige Sparsamkeit,...
Alles, Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null. Fluktuation wird sie noch in der Zukunft in den Bankrott bringen.
Ich würde dringend empfehlen, möglichst bald die übergreifenden Arbeitsabläufe und Informationsflüsse zu analysieren und dann zu hinterfragen, ob man die richtigen Mittel und Ressourcen an den wirklich wichtigen Schnittstellen eingesetzt hat. Zeitnahe praktische Umsetzung der im Change-Projekt angedachten Verbesserungen bzw. auch die Kommunikation der Ergebnisse wären auch ratsam.
Einfach mal aufräumen!
Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut sein sondern auch Führungsqualitäten haben. Diese gehören entsprechend geschult und weiterentwickelt.
Mal die AN anhören, deren Meinungen auch ernst nehmen.
Führungskräfte durch jüngere Leute ersetzen und frisches Wind einbringen
Moderner und jünger werden, Mitarbeiter Ideen wahrnehmen, diverser werden
Sollte man tunlichst vermeiden, könnte die Karriere kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt guten Zusammenhalt innerhalb der Gruppen, man arbeitet ja zum Teil seit mehr als einem Jahrzehnt zusammen. Zwischen den 3 Silos gibt es allerdings auch verhärtete Fronten...
Von Person zu Person
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer.
Gut gibt solche und solche
Je nach Abteilung verschieden, im Ganzen jedoch sehr mau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Oben nach Unten wird nicht kommuniziert. Man bekommt alles die letzte Minute mit. Unter Kollegen kommuniziert man doch viel, aber ab der ersten Führungskraft läuft nichts mehr.
In meiner Abteilung fühle ich mich gut informiert und abgeholt aber es gibt sicherlich Abteilungen, in denen das nicht so gut funktioniert.
Könnte besser sein, man wird zwar gerne informiert, sieht sich aber in einigen Fällen nicht in der Pflicht, selbst für Transparenz zu sorgen und proaktiv Kollegen auf dem Laufenden zu halten.
Null Hauptsache es läuft
Viel zu häufige Betriebsversammlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen (die für die Erfüllung der Aufgaben sinnvoll sind) ist man sehr unkompliziert und großzügig. Das Unternehmen ist nicht groß genug, um direkte Aufstiegschancen für alle anbieten zu können, es gibt aber durchaus Mitarbeiter die sich innerhalb der Firma weiterentwickelt haben. Es gibt eben auch sehr lange Betriebszugehörigkeiten!
Weiterbildung fachbezogen. Es gibt nicht für Alle eine Karrieremöglichkeit, das geht in so einer Unternehmensgröße nicht, jedoch haben wir einen Vorstand der hier seine Ausbildung gemacht hat
Wenn eine Weiterbildung jobrelevant ist, wird diese in der Regel genehmigt. Karrierechancen sind eher begrenzt aber nicht unmöglich.
Meiner Erfahrung nach kamen nur Leute außerhalb in höhere Positionen, eigene Leute wurden kaum gefördert.
Bist du devot, brav, fügsam, dann könnte es in ein bis zwei Jahrhunderten was werden mit der Karriere. Es sei denn, du bist eine Frau, dann dauert es natürlich länger. Du bist divers? Sorry, musste kurz lachen... Du bist kritisch oder innovativ? = Karriereende.
