Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich dutzen konnte
Ein tolles Unternehmen, mit vielen Weiterbildungs- und Entwicklungschancen. Bei der WUP kann man seinen Weg gehen, wenn man nur will. Viele attraktive Sonderleistungen und Wertschätzung der Arbeit.
den freundlichen und herzlichen Ton, es ist wirklich so
Es gibt diverse Betriebsvereinbarungen, die komfortable Regelungen in Bezug auf Arbeitszeit (z. B. in der Pflege max. 7 Tage am Stück arbeiten bzw. 4 Nächte etc.) und Urlaubsplanung, Tariflohn inklusive vermögenswirksamer Leistungen, Betriebsrente, Möglichkeit der Entgeltumwandlung, gute Entwicklungsmöglichkeiten. Dadurch dass 7 Pflegeheime und 1 ambulanter Dienst in Magdeburg betrieben werden, ist für jeden Mitarbeiter die "richtige Einrichtung" dabei (auf Wunsch Tausch möglich).
Tarifverträge aus zuhandeln und umzusetzen
ungeduld, selbstverständlichkeit, aufdringlichkeit.
Unzufriedenheit der Arbeit
das ständige wechseln auf den Wohnbereichen, du hast als Betreuungskraft keinen festen Wohnbereich
Umgang mit dem Personalmangel in der Berufsbranche
Nichts! Es ist alles gut so wie es ist.
freundlicher öfters nachfragen ob alles gut läuft und sich in der lage des azubis gut hineinversetzten können alles mit der ruhe erklären.
Besser auf ihre Azubis achten und nicht irgendwelche Sachen andrehen die sie nicht getan haben
sich die Arbeit anschauen was Betreuungskräfte bei der WUP leisten, warum sind wir in der Servicegesellschaft WUP eingestellt und nicht direkt bei der WUP, wir werden doch von den Pflegekassen bezahlt
Bessere Personalführung und ältere (länge im Unternehmen) Mitarbeiter nicht wertschätzen
Mehr für die Gesundheit und Freizeitausgleich der Mitarbeiter tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
chancen sind sehr hoch, wenn man sich schlecht behandeln lässt und sich alles gefallen lässt
Die WUP ist immer offen für Weiterbildungen der Mitarbeiter. Auch berufsbegleitend werden Pflegefachkräfte ausgebildet. Klasse.
