Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungFaire Bezahlung, gute Arbeitsmittel
Sozialleistung und sicherer Arbeitgeber
..., dass es mein Ex-Arbeitgeber ist.
verstaubte Ansichten und Führungskultur. viel zu hierarchisch aufgebaut. Der Wasserkopf wird weiter ausgebaut
Verwaltungsstruktur zu aufgebläht
Nicht nur Wasser predigen und Wein trinken. Ehrliche Selbstreflektion wäre der erste Schritt.
Die Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch auf deren Meinung Wert legen und die berücksichtigen. In der Regel verstehen die die Prozesse besser.
Führungskompetenz bewerten, hinterfragen UND dann auch Führungskräfte austauschen!!!
Personalauswahl extern durchführen lassen, da Personalabteilung und teilweise Fachabteilungen (Vorgesetzte) damit fachlich überfordert sind.
Fehlerkultur muss auch in der Führungsetage kein Fremdwort bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von wver ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So mit das einzig positive
...ist das einzig Wertvolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wver ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte sich seit der ersten Befragung auch verbessern. Das genaue Gegenteil ist der Fall
Hierarchie ist keine Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere erfolgt nach Nasenfaktor und Abschluss. Das Können und die Leistung interessieren nicht
Um Schulungen muss man teilweise betteln, kommt auf die Vorgesetzten an.
