5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe, Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
WZB
Werkstattzentrum
für
behinderte
Menschen
der
Lebenshilfe,
Gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Spiesen-Elversberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ein paar vorzüge des öffentlichen dienstes. Alles in allem trotzdem keine empfehlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder steht sich selbst am nächsten.
Kollegenzusammenhalt
Zum teil verstehen sich die kollegen in manchen bereichen gut. Insgesamt ist das arbeitsklima schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend
Kommunikation
Findet quasi nicht statt!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein langweiliger Bürojob: Gruppenleiter/in beim WZB.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung hat man super Vorgesetzte, die einen wirklich Wertschätzen und man dies auch mal gesagt bekommt. (Weg von nicht gemeckert, ist lob genug.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Dies würde auch nachhaltig die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Außerdem wäre mehr Öffentlichkeitsarbeit wichtig. Würde zum einen das Thema "Inklusion" mehr in die Gesellschaft tragen und zum anderen würde es mehr Menschen auf das WZB aufmerksam machen.
Image
Viele Mitarbeiter sind sehr glücklich mit der Firma. Manche aber auch nicht und tun dies auch kund. Dies muss aber individuell betrachtet sein.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer versucht möglich zu machen. Auch spontane Frei-Wünsche finden meist ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mal wieder Fortbildungen/Schulungen angeboten. Aber auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit eigeninitiativ Wünsche nach Schulungen zu äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des TV-L erhalten alle Mitarbeit einen fairen Lohn. Klar wäre mehr Geld in sozialen Berufen schön, liegt aber nicht in der Handhabe des WZB.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Kollegen verhalten sich sehr kollegial allen gegenüber. Man versucht sich meist zu helfen und zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin eine der jüngeren Kolleginnen und finde das Zusammenspiel aus jüngeren und älteren Kollegen klasse. Beide Seiten können von einander profitieren. Erfahrungen kombiniert mit neuen Ideen, frisch aus der Ausbildung. Ich bin sehr dankbar für Kollegen, die schon länger dabei sind und ihr Wissen und Erfahrungswerte weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben meinst ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Entscheidungen werden je nach Vorgesetztem nachvollziehbar erklärt. Aber auch die Führungskräfte sollten sich öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, um auch auf dieser Ebene ein Gefühl von Zusammenhalt und Wertschätzung der Arbeit zu erzeugen.
Arbeitsbedingungen
Soziale Berufe stellen in gewissem Maße oft eine (psychische) Belastung dar. Durch Beispielsweise die Verantwortung die den Mitarbeitern übertragen wurde. Das WZB versucht seit einiger Zeit aber mit einem Gesundheitsmanagement einen guten Ausgleich für interessierte Mitarbeiter zu schaffen.
Kommunikation
An sich finden schon Gespräche/Teamsitzungen statt, allerdings finden diese nicht besonders regelmäßig statt oder erst wenn Dinge vorgefallen sind.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wieder der andere. Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung ist sehr abwechslungsreich. Jedem Gruppenleiter werden auch Freiräume gegeben um mit eigenen Ideen individuell zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Geschäftsführung wirkt überfordert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, warum man das Unternehmen gegründet hat, leider wird dies durch die Geschäftsführung schlecht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Mensch ist Mittel zum Zweck
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine komplette neue Unternehmensstruktur her, hier sollte der Aufsichtsrat seine Funktion wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss klar sagen, dass die Mitarbeiter untereinander ein tolles Team sind. Allerdings ist dies von Teilen der Geschäftsführung nicht gewünscht und man wird ausdrücklich darauf hingewiesen, das persönlichen "DU" zu unterlassen, das dies nicht gerne gesehen werden.
Work-Life-Balance
Man muss in bestimmten Bereichen immer Abrufbar sein, Mehrarbeit auch über die Arbeitszeit Modelle wird gerne gesehen bzw. vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nur auf teilweise kostenlosen Schulungen gesendet. Es muss immer gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den TVL, allerdings werden Mitarbeiter nicht richtig eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen wird ein soziales Unternehmen gelebt, leider ist dies nach innen nicht der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden oft aufs Abstellgleis gestellt
Vorgesetztenverhalten
Standort-/ Abteilungsleitungen sind wirklich gut besetzt und bringen guten Ideen ein, leider fehlt der kompletten Geschäftsführung der Weitblick und auch die Fähigkeit wertschätzend mit den Mitarbeitern umzugehen. In den Jahren 2020-2022 haben 5-10 mittlere Führungskräfte gekündigt. Mitarbeiter flüchten.
Arbeitsbedingungen
enormer psychischer Druck, der mitunter krank macht. Neuerungen dürfen nichts Kosten, sollen aber alles können.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft, kaum Innovation
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft - Der Mensch steht NICHT im Mittelpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Zuschusterei
Verbesserungsvorschläge
Den Mensch mit Handicap mehr respektieren und fördern - nicht nur nach außen den Anschein machen, sondern wirklich umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur ganz wenige Entscheidungsträger mit Sozialbewusstsein. Bekommen diese auch vorgelebt - Der Fisch stinkt immer vom Kopf an!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung aus den 70er
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsprobleme oder "der Fisch stinkt vom Kopf"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt darauf an welche beruflichen Ziele verfolgt werden. Wenn man damit zufrieden ist hauptsächlich einen weitgehend sicheren Arbeitsplatz zu haben, egal was, dann ist man bei WZB gGmbH Spiesen gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungschaos. Dieser Betrieb krankt an Karrieristen die sich auf Kosten der Menschen für die sie verantwortlich sind profilieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um die Beschäftigung von benachteiligten Menschen. Allein deshalb gibt es diesen Betrieb. Leider gerät genau das im täglichen Geschäft immer wieder unter die Räder. Die persönliche Karriere, der Eigennutz und die verbundene Privilegien scheinen für manche sogenannten Führungskräfte, wichtiger zu sein.
Sie können der Verantwortung die sie so sehr angestrebt haben nicht gerecht werden.
Es fehlt ihnen einfach die Befähigung, die Weitsicht, die soziale Einsicht dazu.
Wieviele solcher Fehlbesetzungen in Führungspositionen kann sich ein solcher Betrieb dauerhaft leisten?
Und vor allem: wieviele nachgestellten Mitarbeiter müssen noch dafür büsen? schlussendlich die Werkstattbeschäftigten selbst?
Arbeitsatmosphäre
Der Betrieb hat viele Standorte. Die Arbeitsatmosphäre wird, in Abhängigkeit zum jeweiligen Standort, von den vielen Kollegen als verbesserungswürdig empfunden. Mal mehr mal weniger, je nach dem wo und wie die Führungsstrukturen des Betriebs erlebt werden. Das Chaos hat einen Namen: "Führung"!
Image
Sozialdienstleister mit Hang zum Wirtschaftsunternehmen
Work-Life-Balance
....ist in diesem Betrieb ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Die jeweilige Personallage und das Interesse an Karriere bestimmen wesentlich die berufliche Entwicklung. Wenn die Optionen ausgehen können auch gerade ausgelernte Azubis in Führungspositionen kommen. Weiterbildung gibt es immer im Rahmen sowohl gesetzlicher als auch geschäftlicher Anforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an TVL. Ab Führungsebene Sektionsleitung außertariflich. Sozialleistungen: sicherer Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist soweit vorhanden wie es im Selbstverständnis der einzelnen Beschäftigten liegt. Betriebliche Belange werden erfüllt. Beim Sozialbewusstsein sollte man insbesondere Teilen der ersten Führungsebene Nachhilfeunterricht geben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer zu beurteilen wie der Zusammenhalt unter den Kollegen bewertet werden muss wenn die Organisationsstruktur durch sehr viele Standorte sowie unterschiedliche Organisationseinheiten und Aufgabenstellungen geprägt wird.
Viele Kollegen kennen sich nicht. Mal läuft es gut, mal weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine generelle Benachteiligung von älteren Kollegen. Wenn jedoch jemand in "Ungnade" gefallen war dann wurde weder nach dem Alter noch nach "Sonnenschein" gefragt.
Es gab Fälle denen man sich besser auf eine Abfindung geeinigt hätte anstatt den Menschen als auch den Betrieb einer unwürdigen Situation auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 7! Führungsebenen bei ca. 400 hauptamtlichen Mitarbeitern und ca. 900 Werkstattbeschäftigten:
1.Geschäftsführung;
2.Ressortleitung;
3.Abteilungsleitung
4.Sektionsleitung
5.Bereichsleitung 6.Teamkoordinatoren 7.Gruppenleitung
Es gibt Vorgesetzte die sich redlich darum bemühen, das Potential Ihrer unterstellten Mitarbeiter für den Betrieb zu nutzen. Sie gehen auf ihre Mitarbeiter ein, zeigen Verständnis und berücksichtigen Probleme so dass niemand das Gefühl haben muss überfordert zu sein. Ein solches Führungsverhalten wird vom größeren Teil der Betriebsleitung jedoch als Mangel bewertet und entsprechend "berücksichtigt", sehr zum Nachteil des ganzen Betriebes.
Gute Laune ist nicht gefragt, das ist kein Betriebsziel....
Aber attraktiv soll die Außenwirkung des Betriebes schon sein! Wie geht das zusammen? Kann man Spaß bei der Arbeit dienstlich anordnen wenn das Betriebsklima schlecht ist?
Bedauerlicherweise haben sich manche sogenannte "Führungskräfte" ausgerechnet einen Betrieb mit einer sozialen Aufgabenstellung ausgesucht auf der Suche nach beruflichem Erfolg. Was hat Karriere zu tun mit dem ureigentlichen Zweck dieses Betriebes?
Mehr unter : Verbesserungsvorschläge"
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Bedingungen sind besser als in vielen anderen Betrieben. Bei den Arbeitsräumen wird darauf geachtet, dass die Brandschutzbestimmungen eingehalten werden. Zur Instandhaltung der Immobilien gibt es ein Gebäudemanagement.
Maßgeblich sind immer die Anforderungen an die Betriebsstätten die durch die Beschäftigung und Betreuung von Menschen mit Behinderung gestellt werden.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet für betriebliche Informationen und jeden Monat neu die Personalnachrichten. Per Telefon, Email und in Teambesprechungen kann man sich austauschen. Beschränkungen gibt es nur bei vermeintlichen "Betriebsgeheimnissen".
Der "Flurfunk" kann diesen kleinen Mangel aber schnell wieder richten :).
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Interessante Aufgaben
Durch generell soziale Aufgabenstellung des Betriebes geraten manche interessante Aufgaben in den Hintergrund.
In den einzelnen Fachbereichen kann es durchaus interessante Aufgaben und Herausforderungen geben.
Allerdings darf niemand erwarten das sein Interesse eine angemessene Anerkennung findet.
Die Betriebsleitung behält sich in jedem Fall die letzte Bewertung vor, ob eine Leistung gut war oder nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.