Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Xempus ist eine unabhängige Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung der betrieblicher Vorsorgelösungen.
Xempus macht Vorsorge für alle Beteiligten einfach: Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird Vorsorge verständlich, Arbeitgeber informieren und verwalten einfach online, Vermittler beraten voll digital bis zum Abschluss, Versicherer profitieren durch digitale und effiziente Prozesse.
Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!
Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.
Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind die führende, unabhängige Vorsorge-Plattform in Deutschland und eines der erfolgreichsten InsurTechs in Europa. Jetzt wollen wir auch bei der Vorsorge für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führend werden.
Darum bietet wir unseren Mitarbeitern „XEMPUS 100 + 100“ an. Das steht für einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 100,- EUR plus einen Zuschuss von 100 Prozent für jeden Euro der Entgeltumwandlung.
Wir lassen uns nur von der gesetzlichen Höchstgrenze bremsen (Aktuell monatlich 568,- EUR).
Eine der besten bAVs in Deutschland für die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Außerdem:
Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 180 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.
Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus Deutschland GmbH.
Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
Wie man miteinander umgeht. Zielorientiert und auf die gleiche Augenhöhe. Jeder ist wertgeschätzt.
Es gibt viele Freiheiten, tolle Benefits und das Miteinander der Mitarbeiter ist größtenteils wirklich gut.
Super Anbindung, ausreichend Parkplätze und Freiheit im Home Office zu arbeiten wann immer man möchte.
innerhalb des IT-Teams war ein ansatzweise normales Arbeiten möglich. Durch das Fehlverhalten des Managements wurde das "normale" Arbeiten aber permanent sabotiert.
Vertraulichkeiten
FINGER WEG VON DIESEM ARBEITGEBER! Führung auf Management-Ebene eine absolute Katastrophe! Getroffene Entscheidungen werden gerne mal kurzfristig geändert oder gar revidiert. Kleinste Fehler und/oder Misserfolge führen teilweise zu direkten Kündigungen auf eine absolut unmenschliche und unwürdige Art und Weise. Effiziente und einheitliche Prozesse fehlen nahezu an jeder Ecke.
Kündigungswellen und vermeintliche „Hau Ruck“ Projekte erzeugen Unsicherheiten und Desorientierung. Strategien werden oft und schnell gewechselt und es ist schwer zur Ruhe zu kommen und die Pflanzen seiner Arbeit zu sehen. B2B2C bringt zusätzliche Spannungen in das Arbeiten.
Altlasten wirken immer wieder nach. Es sieht jedoch gut aus, dass sie auf eine positive Weise verarbeitet werden können.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher ...
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Die aktuellen Pläne und Zielsetzungen müssen umgesetzt werden.
Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Den Mitarbeitern mehr Struktur, Guidance une Klarheit bieten. Wertschätzung entgegenbringen
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter spielt nie eine Rolle
Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Alt, jung, dick, dünn, groß, klein, ... hier wird kein Unterschied gemacht.
Alles bestens :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Innerhalb des IT-Teams gut, aber sobald man auf Management-Ebene etwas wichtiges zu klären hat, was möglicherweise unbequem ist, nimmt man Anrufe und Terminanfragen nicht mal entgegen.
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Schlichtweg chaotisch
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
Bad communication from management to employees, lot of information is withheld and bad feedback culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Die meisten Versuche sich für das Unternehmen weiterzubilden stießen größten Teils auf taube Ohren.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.