99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ernsthaftes Bemühen, die Dinge auf die richtige Spur zu bekommen.
Altlasten wirken immer wieder nach. Es sieht jedoch gut aus, dass sie auf eine positive Weise verarbeitet werden können.
Die aktuellen Pläne und Zielsetzungen müssen umgesetzt werden.
Modernes Büro, sehr gute technische Ausstattung, tolle Kollegen
Mobile work policy
Neben dem guten Gehalt, tolle extras wie bAV, bKV, Jobrad, usw.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Habe nie mehr Zusammenhalt erlebt, als hier bei Xempus!
Alter spielt nie eine Rolle
vorbildlich
Manchmal mit Luft nach oben, was die Verteilung der Informationen in der Firma betrifft
100%
Digitalisierung einer noch nicht sehr digitalen Branche
Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
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Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
Xempus gilt als TOP-Arbeitgeber in der deutschen Versicherungsbranche.
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Durchgängig wird auf Mülltrennung geachtet.
Freundschaftlicher und wertschätzender, offener Umgang unter den Kollegen.
Offener, fairer und transparenter Austausch.
Sehr moderne Büros, modernste technische Ausstattung.
Positiv auffällig ist ein ausgewogenes Verhältnis - auch in der Führungsebene.
Als Individuum wird man regelmäßig gefordert und gefördert.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Die guten Zeiten sind lange vorbei
Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst
Nur im 1:1 Kontakt sehr gut, sonst aufgrund der Arbeitsbelastung kaum teamübergreifende Unterstützung. Reminder schreiben wurde ein Aufgabengebiet
Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Unmittelbar nach vermeintlicher Wertschätzung werden Kolleginnen/Kollegen gekündigt
Schlichtweg chaotisch
Es gibt viele Väter und Mütter und auch Teilzeitmitarbeitende. Damit gibt es viel Verständnis für private Verpflichtungen. Ich selber habe auch keine Pflichttermine am späten Nachmittag.
Wir haben ein eigenes Team für Nachhaltigkeit. Die Lebensmittel, die die Firma stellt, sind alle bio, fair oder regional.
Tolle Kolleg:innen, die sich unterstützen. Toller Teamspirit, nicht nur innerhalb des eigenen Kernteams.
Tolles Büro mit Kaffee, Tee, kalten Getränken, Snacks, Obst.
Flex Desk Policy.
Überdurchschnittliches Gehalt und überdurchschnittliche Altersversorgung und neu auch eine betriebliche Krankenversicherung
Da das Unternehmen wächst, gibt es viel Wandel und immer neue Produktfelder, in die man sich einbringen oder in die man wechseln kann.
Fast alle Kolleg:innen haben direkten Impact auf den Unternehmenserfolg.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und es wird offen kommuniziert. Es gibt die Möglichkeit zu "fully remote" mit ein paar Teamevents pro Jahr, tolle Benefits. Neben der Arbeitskraft wird auch der Mensch gesehen.
Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen, die nicht ganz nachvollzogen werden können, aber das war bisher bei jedem meiner Arbeitgeber so.
Ich kann mir meine Zeit relativ flexibel einteilen, mittags auch mal zum Sport etc. solange die Arbeit erledigt wird und Abwesenheiten im Kalender vermerkt sind.
Wie überall gibt es auch einmal arbeitsintensive Wochen, aber vollkommen im Rahmen.
Auch wenn man teilweise Kollegen noch nie "Live" kennengelernt hat, sehr gut. Man kann immer überall nachfragen und es wird sich gegenseitig geholfen.
Ich fühle mich gut informiert. Es gibt wöchentliche Company Calls und Team Meetings.
Sehr gut, generell ein sehr diverses Team.
- Diversität
- Mut zur Veränderung
Everyone can develop here and take on responsibility. Personally, I think that's very good, even if it means that during the probationary period we can see if we're a good fit for the team and the tasks. I enjoy working at Xempus.
Is extraordinarily good, also due to home office possibilities.
Is very good at Xempus
Is very good so far
There are many formats to inform about important things. The strategy and goals are clear to me. I also find it open among us colleagues.
There is always something new to do, it never gets boring. You can learn a lot and take on responsibility.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher rate ich von Bewerbungen aktuell dringend ab.
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Geprägt von starker Unsicherheit bzgl. der eigenen Arbeitssituation. Ansonsten kam ich mit einer Handvoll Leute gut zurecht.
Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst.
Mit einigen wenigen richtig gut.
An anderen Stellen leider eher gefaked als wirklich vorhanden. Da ist es auch egal, wie viele falsche Herzchen-Emojis man täglich durch den Chat jagt.
Unterirdisch. Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Hinzu kommen Teamleads, die sich vor Kündigungsgesprächen scheuen (dies ist tatsächlich keine Spekulation, sondern wurde mir von gleichrangiger Stelle quasi im O-Ton so mitgeteilt), sowie Vorgesetzte, die Xempus noch als "geilsten Arbeitgeber überhaupt" feiern, bevor sie einige Monate später dann doch kündigen.
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Im Durchschnitt.
Zusatzleistungen wie Wellpass und BAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Teilweise sind Teams zu dünn besetzt
Nette Kollegen
Eigene Gesundheit und Work Life Balance spielen eine große Rolle und werden sehr gefördert.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt! Vom Bürobedarf bis zur Versorgung und Reisemanagement.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.
Gut aber auch mit Luft nach oben
Home Office jederzeit möglich, schönes Büro zentral gelegen und gut erreichbar, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Größtenteils offen und transparent
Tolle Benefits wie Wellpass und BAV
Abwechslungsreiche Projekte
So verdient kununu Geld.