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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenFamiläres Umfeld gute Arbeitskollegen, die durch gute Einfälle das Unternehmen am laufen halten.
Flache Hierarchien, Jeder kennt Jeden, Wissensweitergabe.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Spannende Projekte, technisch anspruchsvoll, vielseitig
Die Mitarbeiter sind trotz allem Motiviert, da das Team jung und junggeblieben ist. Fachlich kann man hier einiges Lernen.
Die Firma besitzt sehr gute Fertigkeiten in der Blechbearbeitung und im Anlagenbau. Hier haben die MA ein unglaubliches Fachwissen. Benötigt man als Kunde eine spezielle Anlage oder Produkt kann man sich sicher sein das innovativ daran gearbeitet wird.
Eine junge GL die Ideen hat und in die Zukunft schaut. Allerdings muss Sie das auch den MA sagen.
Die Hierarchien sind flach und der Weg zur GF kurz
Die denken nicht an leute wo dort arbeiten hauptsache Stückzahl kein Qualität alles doppelt arbeit mus man machen
Oft hat man das Gefühl eileingelassen zu werden und die Einstellung das regelt sich schon irgendwie ist allgegenwärtig. Beim Betriebsarzt war ich das letzte mal vor 3 jahren. Kritik gibt es zu genüge aber oft wenn es schon zu spät ist. Gleitzeit gibt es nur im Büro. Kernzeit oder ähnliches ist in der Fertigung nicht möglich. Zu viele Auszubilndende auf zu wenige Gesellen. Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt (mehrere pro Lehrjahr).
Rauchern mal den Marsch blasen und die Idioten die auf dem Behindertenparkplatz stehen abschleppen lassen.
wenig Vertrauen zu den Mitarbeiter, strenge Regeln an falscher Stelle.
Keinerlei Interesse an Mitarbeitermotivation.
Wenig Benefits
Man kann Kritik hier und da äußern. Umgesetzt wird das aber leider nie.
Da so wichtig: fehlende Kommunikation.
Kein Bonus weder in Form von Geld noch anderen Möglichkeiten.
Arbeitet mit euren Arbeitnehmern zusammen. An Kommunikation hakt es oft. Motivation der Arbeitnehmer kann nicht nur durch Druck ausgeübt werden.
Mehr dokumentieren und Festlegungen einhalten. Änderungen kommen oft unerwartet.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Gleitzeit wäre sehr gut.
Kommunikation ist einfach alles. Die GL lässt einen im dunklen tappen, bis man von Kunden erfährt das man z.B. eine neue Maschine bekommt. Obwohl das durchaus etwas positives wäre.
Die Transparenz fehlt.
Die Firma muss mehr mit der Zeit gehen. Teams bilden die gemeinsam an Projekten arbeiten und zwar Abteilungsübergreifend. Nicht jeder für sich.
Eine Roadmap erstellen: Wo steht die Firma in 20 Jahren? Das motiviert die MA und lässt sie wissen wo die Reise hingeht.
IT-Infrastrucktur vorantreiben.
Für Rollstuhlgerechtigkeit sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was die Firma am laufen hählt. Ohne die Kollegen hätte ich schon längst gekündigt.
Jeder kennt jeden. Mega gut.
Schade zu sehen wenn sich, wie so oft jemand nicht ausstempelt wenn er rauchen geht !
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut dieses Unternehmens, leider sieht das die GL nicht. Frei nach dem Motto "nicht geschimpft ist lob genug". Untereinander herrscht bei den meisten ein super Zusammenhalt. Einige wenige können diese Stimmung und die damit einhergehende Produktivität aber zerstören.
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen
Die Mannschaft rettet die Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Lohnverhandlungen wird man erst schlecht gemacht und dann wird einem das mindeste zugestanden. An Zusatzleistungen gibt es nur Urlaubs- und Wheinachtsgeld sowie eine Betriebliche Altersvorsorge. Um jede Lohnerhöhung muss gekämpft werden.
Man bekommt das mindeste und keinen Cent mehr.
Bei dem Gehalt finde ich schwierig zu urteilen, ich würde sagen klassischer Mittelstand.
Leider fehlen Sozialleistungen gänzlich. Diese Firma macht nichts um den MA an sich zu binden. Kein Hansefit, niemand hat einen Firmen Wagen, keine Gesundheit plus Karte nicht einmal Job Rat. Kein Laptop um von zuhause aus zu Arbeiten. Diese Liste könnte man ewig so weiter führen. Leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf eine jährliche Arbeitsicherheitsunterweisung, die wegen corana schon zweimal ausgefallen ist, gab es in den letzten 3 jahren für mir mich keine Schulungen oder ähnliches.
Führungskräfte vor allem in der Produktions Leitung haben teilweise selbst als Lehrlinge im Betrieb angefangen
Wer eine Weiterbildung machen möchte bekommt diese vom Unternehmen gezahlt beispielsweise kann man die Bedienung des Kantroboters oder der Laser erlernen wenn man mit der Ausbildung fertig ist
Man kann sich überhaupt nicht weiterbilden. Fortbildungen gibt es überhaupt nicht.
Ich hatte noch keine Weiterbildung. Angeboten wurde mir auch nie eine. Schon gar nicht von der Firma als Eigeninitiative.
