Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageDie Möglichkeiten zu den flexiblen Arbeiszeiten und Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten.
-Direkte Einbeziehung in die Arbeit mit verantwortungsvollen Aufgaben.
-Vollste Unterstützung der Ausbilderin.
-Abwechslungsreicher Durchlaufplan während der Ausbildung.
Den unnötig steigenden Verwaltung- und Managementaufwand.
-Nach der Ausbildung kaum Unterstützung beim Thema Weiterbildung, wenn muss man sehr dafür kämpfen und lange warten bis eine Entscheidung getroffen wird.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, welches wirklich weiss zu tun ist, und somit den Verwaltings- bzw. Managementsufwand reduzieren.
Die Azubis nach der Ausbildung mehr schätzen. Sie kennen den Betrieb von vorne bis hinten und auf sie sollte mehr gesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind zum Glück sehr interessant, abwechslungsreich und machen trotz all der Umstände viel Spaß.
Sehr vielseitiges Themenspektrum. Viele unterschiedliche Kunden in fast allen Ländern der Welt.
Alle Azubis wurden direkt mit einem eigenen Laptop ausgestattet. So konnten die Abteilungen problemlos gewechselt werden und der Laptop konnte auch für schulische Aufgaben benutzt werden. In den jeweiligen Abteilungen hat man eigenständige Aufgaben erhalten und wurde als volles Mitglied angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht offen, transparent und ehrlich. Die Vorgesetzten gucken sehr nach sich und den Erhalt ihrer Positionen und dass die Bonis am Ende vom Jahr kommen. Das ganze leider ohne viel Rücksicht auf das Ihnen unterstellte Personal (man möchte ja performen und sich auf Managmentebene mit niemandem anlegen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich proaktiv um seine Weiterbildungen bemüht bekommt diese auch. Aufstiegschancen sind aufgrund der schlanken Strukturen eher begrenzt.
Die Möglichkeiten dazu gibt es und es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Früher wurden die Azubis unbefristet übernommen, was heute leider nicht mehr der Fall ist. Es gibt viele Mitarbeiter und Vorgesetzte, die seit Jahrezehnten bei Ziemann arbeiten. Da es meistens nur Abteilungsleiter und keine Team- oder Gruppenleiter gibt, halten sich die Aufstiegschancen jedoch begrenzt. Für Weiterbildungen muss man sehr kämpfen und hier gibt es keine allgemeine Regelungen.
nichg existent. Weiterbildung ist hier ein privatvergnügen und wird weder gewertschätzt noch unterstützt
