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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungGute Balance im mobilen arbeiten.
Die büroausstattung ist ganz ok. Die Option jeh nach Abteilung auf mobiles Arbeiten ist auch sehr angenehm.
Parkplätze gibt es genügend. Und es gibt kostenfrei Wasser.
Passt sich wechselnden Herausforderungen gut an.
dass der Arbeitstag schnell rumgeht und dass es mehrere Azubis gibt
Struktur, Arbeitsklima, Chefetage, Miteinander, sinnlose Gespräche die nichts bringen, Misstrauen wo man nur hinschaut, Überschreitung der Kompetenzen einzelner Personen ist sehr verbreitet. Ellenbogen Mentalität.
Über die zeit musste ich feststellen das oft personen rausgeekelt wurden. Die Azubis werden nicht genügend gefordert.
Alles andere ... Man hat in der Ausbildung überhaupt nichts gelernt.
Armutszeugnis!
Übergeordneter Plan nicht immer sichtbar.
dass der einzelne wenig wertgeschätzt wird un dass es praktisch keine Führungskultur gibt. Viele meiner Kollegen wissen nicht, wo sie stehen und was die nächsten Entwicklungsschritte sind. Wenn Leistung eingefordert wird, erfahren wir das schnell (durch Überstundenanordnung isw.), wenn aber wenig zu tun ist, müssen wir in die Lagerhalle und Pakete packen (es ist kalt und es wird keine Rücksicht auf meine Bedürfnisse genommen). Der Mitarbeiter hat zu funktionieren, sonst ist er ganz schnell "raus"...
Frisches Blut reinlassen. Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und versuchen umzusetzen, und nicht mit der Aussage zu kommen, dass es bekannte Probleme sind und die Hände gebunden wären (Mobbingartige Handlungen in einem Team)
Hört mehr den kleinen angestellten zu und schmettert nicht sofort jeden Vorschlag zu veränderungen ab. Mehr Azubineauftragte. Mehr azubiseminare. Bessere Prüfungsvorbereitung.
Es gibt Charaktere die kann man nicht verändern. Genauso ist es in der Firma "zur Rose". Zu viele inkompetente und machtgierige Menschen, die das Arbeitsklima prägen.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles. Konsequenzen für Missverhalten Alteingesessener gibt es nicht.
Tu' Gutes und sprich darüber. Vielen Menschen ist gar nicht bewusst, wie gut die Arbeit im Unternehmen ist und was die Firma für die Mitarbeiter macht. Mehr Präsenz und Eigenwerbung.
Der am besten bewertete Faktor von Zur Rose Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In unserer Abteilung, perfekt.
Hier wird unterstützt und geholfen. Teilweise konnte auch die jungen Hüpfer von den älteren herrschaften lernen
Wie gesagt, der Zusammenhalt ist gut, meistens wird Rücksicht genommen.
Wir haben Kollegen 45+ und es gibt keinerleit Unterschiede zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zur Rose Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Aber viel Persönlichkeit und Rücksichtsnahme die durch Gelder nicht aufgewogen werden könnten.
War schon ziemlich schwer für das Geld jeden Tag aufzustehen
Wenn man alleine wohnt, ist es nicht möglich sich damit über Wasser zu halten
Absolutes Minimum für die Branche.
Armutszeugnis.
Damit kann man es sich nicht leisten eine eigene Wohnung zu haben oder sonstiges.
Gutes Gehalt, je nachdem wie man sich verkauft, ist einiges möglich.
Ist durchschnittlich für die branche. Mehr als mindestlohn denn noch ist hier viel luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Man muss nur selbst wollen und an den Arbeitgeber heran treten.
Weiterbildung findet nicht statt. Stattdessen Psychokurse besuchen. Ganz großes Kino. Nur die, die es am dringensten bräuchten (Abteilungsleitung), sind nicht dabei gewesen.
Karriere kann man nur machen wenn man in den Gesäßöffungen anderer soch wohl fühlt. Oft geht es nach nase und nicht mach können was entsprechend die leute frustriert
Keinerlei vorhanden.
Höchstens für die Höheren.
Nur wenn man ein höheres Tier ist…
