Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
RabatteBetriebliches Gesundheitsmanagement
Der Führungsstil lässt Luft nach oben. Von einem modernen Führungsstil weit entfernt. Wer wiederspricht - wird es schwer haben. Viele Gute und langjährige Mitarbeiter verlassen Fluchtartig das Unternehmen. Führungsstil in meinen Augen fragwürdig. Dieser hat meiner Meinung nach nichts mit einem Mitarbeiterfreundlichen Führungsstil zu tun. Sehr viele Mitarbeiter unzufrieden, werden demotiviert. Mitarbeiter werden "verheizt".
Es sollte weniger Geld in externe Berater investiert werden. Mehr Vertrauen in die eigenen noch übrig gebliebenen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserversorgung Nordostwürttemberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durfte mir mit einer weiteren Person ein Büro teilen, Türen lassen nicht viele Geräusche durch, Fenster direkt neben dem Tisch und Beleuchtung optimal
- klimatisierte Büros, Headset
- 2 Bildschirme
- höhenverstellbare Schreibtische
- Angenehme Bürobelegung (in der Regel 2 Personen)
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Laptop mit Dockingstation
- 2 Bildschirme
- Telefon / Headset
- Klimatisierte Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserversorgung Nordostwürttemberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man sollte sich gut überlegen, wem man was anvertraut. Die Wände sind "Hellhörig".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich (Intern wie Extern)
Alle Mitarbeiter/innen haben jederzeit die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen.
Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten werden, sofern entsprechende Stellen frei sind, gefördert und unterstützt.
