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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt. Der Onboarding Prozess ist super strukturiert und ermöglicht einen angenehmen Einstieg. Da wir uns die Tage aussuchen dürfen, an denen wir ins Büro kommen, bleibt die Flexibilität auch erhalten. Und ich bin sehr gerne vor Ort, ich verstehe mich super mit meinen Kolleg*innen, mir wird bei jeder Frage geholfen und ich habe nicht das Gefühl, "nur" Werkstudentin zu sein. Gleichberechtigung ist für mich dementsprechend absolut vorhanden! Die Aufgabenvielfalt ist bereits durch die ...
ZweiDigital wirkt nicht nur nach außen cool, modern und arbeitnehmerfreundlich, sondern ist es auch wirklich. Man merkt, dass der Agentur ihre Mitarbeiter am Herzen liegen. Es gibt weit aus mehr Benefits als nur den obligatorischen Obstkorb – ob Snacks, Getränke, Erstattung des Deutschlandtickets, coolen Teamevents oder das Offsite (wo alle zusammen ein paar Tage verreisen). Die Atmosphäre ist stets entspannt. Die Vorgesetzten begegnen einem immer auf Augenhöhe.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, spannende, herausfordernde Projekte, Verantwortung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, coole Benefits und offen für Vorschläge jeder Art, leckere Drinks die regelmäßig aufgefüllt werden, frisches Obst und gemeinsame Mittagsessen an Office-Tagen, wie in einer Familie
Man ist spürbar um Weiterentwicklung bemüht und nimmt Kritik ernst. Die Wege sind kurz und sie werden auch nicht künstlich lang gemacht. Wachstum in Bezug auf Kunden ist vorhanden und gewünscht – es wird also nicht langweilig.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es nahezu keine Chance aufzusteigen, was auch der Grund meines Wechsels war.
Fällt mir nichts ein.
Eine Regelung zu 1-2 Wochen Workation pro Jahr (arbeiten aus dem Ausland) wäre cool :)
Die Teamleads sollten noch etwas an ihren Soft Skills arbeiten. Keiner wird als Teamlead geboren, jedoch sollte stets der Wille da sein, seine Schwächen zu erkennen, um an diesen zu arbeiten.
Orga, wird aber aktuell umstrukturiert
Was die Weiterbildungen angeht, vielleicht lieber 3-4 Pflicht-Veranstaltungen/Videokurse machen. Oder: 4-5 Tage im Jahr für jeden Mitarbeiter festlegen, an denen er eine bestimmte Weiterbildung machen muss (und nichts anderes) :)
Der am besten bewertete Faktor von ZweiDigital ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
2 Bildschirme, eigener Laptop - passt
modernes Büro, HomeOffice Tage, eigener Laptop, 2 Monitore -passt
Sehr schönes Office - alles ist modern, hell, freundlich und einladend. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitore und einen bequemen, hochwertigen Schreibtischstuhl. Zusätzlich gibt es ergonomische Hocker, gratis Getränke, Obst und Snacks. Während der Pausen kann Mario Kart Tischkicker gespielt werden - dafür sind die KollegInnen immer zu haben. Hier fühlt man sich rundum wohl! Natürlich kann es in einem Großraum-Büro auch mal etwas lauter werden, aber das ist nicht oft der Fall.
Klasse Büro = tolle Küche, Telefonboxen, großer Schreibtisch, Meetingräume, Dachterrasse, zentrale Lage, neuste Technik, der obligatorische Obstkorb, Getränke und Kaffee + Snacks
Was will man mehr?
Bequemsten Stühle, Auf- und abfahrbare Tische, Obstkorb, prall gefüllte Getränkekühlschränke und Snackboxen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZweiDigital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist okay, wenn man noch relativ neu in dem Bereich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien sind die Karriereoptionen begrenzt. Dafür wird Weiterbildung umso größer geschrieben. Bisher wurde jede Weiterbildung direkt genehmigt!
Man wird aktiv auf Weiterbildungen angesprochen, sind sind gerne gesehen und erwünscht.
Weiterbildung gibt es für jeden auch genügend, man muss nur selbst den Willen haben. Eine große Karriere gibt es hier allerdings nicht, da es einfach ein vergleichsweise kleines Unternehmen ist.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
Zur Weiterbildung wird stets ein bunter Blumenstrauß angeboten. Hier darf frei entschieden werden, in welchen Bereichen man sich weiterbilden möchte. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie nicht einfach zu planen. Durch die stetige Entwicklung des Unternehmens tut sich aber immer was.
