Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magna International ist ein internationales Unternehmen mit einer Vielzahl von Projekten und Lernmöglichkeiten. Der Umgang unter den Mitarbeiter:innen wird als familiär, offen und freundlich beschrieben. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als unsicher und angespannt empfunden, mit hohem Druck und hoher Fluktuation. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft bewertet, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf mangelnde Kommunikation und Respekt. In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen es als fair empfinden, während andere es als niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Internationale Projekte und Lernmöglichkeiten
Familiärer, offener und freundlicher Umgang untereinander
Faires Gehalt für einige Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unsichere und angespannte Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Respektloses Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Magna International scheint Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation und Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen oft mangelhaft sind, was zu Missverständnissen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als überfordert und nicht in der Lage, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Zudem wird eine Tendenz zur Eigenverantwortung bemerkt, die möglicherweise auf eine unklare Führungskultur hinweist.
Es gibt auch Kritik an der Erreichbarkeit der Vorgesetzten und der Reaktionszeit auf schriftliche Anfragen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Feedback und Unterstützung für neue Teammitglieder. Es besteht ein Bedarf an Schulungen für Vorgesetzte, um ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Beispiele von ehrlichen, fairen und respektvollen Vorgesetzten bei Magna International. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Magna International scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsweitergabe als unzureichend und mangelhaft, wobei Transparenz oft fehlt. Es gibt Kritik an der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Hierarchieebenen, was zu Missverständnissen führen kann.
Die Kommunikation von Führungskräften und Vorgesetzten wird häufig als begrenzt und unklar beschrieben. Es gibt Beschwerden über fehlende offizielle Kanäle, wodurch Informationen eher informell verbreitet werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten ignoriert oder desinteressiert. Es besteht ein deutlicher Wunsch nach offener und transparenter Kommunikation.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden Veranstaltungen des CEO und die Kommunikation innerhalb der Teams positiv hervorgehoben. Dennoch besteht ein klarer Bedarf an Verbesserungen, um die Effizienz zu steigern und Missverständnisse zu vermeiden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Magna International scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als unsicher und angespannt mit einem hohen Druck und einer hohen Fluktuation. Diese Unsicherheit wird durch mangelnde Kommunikation und Stabilität verstärkt, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Es gibt auch Berichte über Mobbing und eine hohe Arbeitsbelastung, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht ausreichend geschult zu sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird die Atmosphäre als gut beschrieben und es gibt Hinweise auf gute Teams und nette Kolleg:innen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Dennoch bleibt eine gewisse Unsicherheit bestehen, da es Kündigungen gibt und viele befürchten, der Nächste zu sein. Es scheint also, dass bei Magna International sowohl Herausforderungen als auch Chancen bestehen.
Magna International bietet nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen begrenzte Karrieremöglichkeiten. Die Beförderungen scheinen stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die internen Recruiting-Prozesse unorganisiert sind und Stellen oft intern vergeben werden, bevor sie offiziell ausgeschrieben sind.
In Bezug auf Weiterbildung und Entwicklung wird berichtet, dass es Herausforderungen gibt. Es scheint, dass das Budget für Weiterbildungen begrenzt ist und Versprechen in diesem Bereich oft nicht eingehalten werden. Schulungen werden zwar angeboten, konzentrieren sich jedoch eher auf Themen wie ergonomische Sitzhaltung und Datenschutz, die nicht direkt zur Karriereentwicklung beitragen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken jedoch, dass es positive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen gibt.
Schließlich wird die Führung bei Magna kritisiert. Es wird berichtet, dass es an Kompetenz bei den Vorgesetzten mangelt und keine klare Trennung zwischen Linie und Projekt besteht. Darüber hinaus wird eine fehlende Förderung von Frauen bemängelt.
Alter, Geschlecht, Herkunft - spielt keine Rolle. Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Diskriminierung hat keinen Platz im Unternehmen. Es wird auf Leistung geschaut! Wo möglich wird Teilzeit angeboten.
Leider ist mittlerweile ein Punkt erreicht, an dem viele Mitarbeiter über Abwanderung nachdenken, und tatsächlich hat jeder dritte Mitarbeiter bereits Kontakte zu neuen Arbeitgebern geknüpft. Dies könnte langfristig zu einem Domino-Effekt führen, wenn nicht schnell gegengesteuert wird. Derzeit vertritt die Führung das Motto: „Wenn Kollege A geht, kann Kollege B die Tätigkeit übernehmen.“ Diese Herangehensweise könnte jedoch dazu führen, dass weitere Mitarbeiter demotiviert werden und das Unternehmen verlassen. Es wäre ratsam, die Führungskräfte und den Trainer/Co-Trainer zeitnah zu evaluieren und ...
Das sie ihre Standorte in Deutschland ganz stark zurückfahren und die OEMs in Deutschland durchaus mitzuverantworten haben da sie Teilweise nicht einmal mehr Angebote aus Deutschland abgeben dürfen um diese am Leben zu halten. Die OEMs dürfen die Zulieferer in Deutschland nicht verkümmern lassen, da sie wichtig sind um auch Fahrzeuge in Deutschland kaufen zu können und nicht auf Asiaten zurückgreifen zu müssen um dann festzustellen dass diese Fahrzeuge dann doch nicht so schlecht sind und ein Mehrpreis sich kaum ...
Meine Zeit im Einkauf hier war enttäuschend. Die Arbeitsweise ist sehr altmodisch und bürokratisch, Digitalisierung findet kaum statt. In der Einkaufsabteilung herrscht eine unangenehme Atmosphäre, und der Umgangston ist oft respektlos. Der Abteilungsleiter trägt leider zu diesem negativen Klima bei, was das Arbeiten im Team erschwert.
Nicht aus Graz gesteuert Leute mit viel Wissen und Erfahrung rauswerfen. Der neue Chef sollte sich an sein Wort halten. Es hieß bei seiner Antrittsrede er würde lieber die Leute behalten und im EBIT etwas Abstriche machen. Daran hat er sich nicht gehalten. Er hat einen sicheren Auftrag künstlich verteuert und baut jetzt massiv die Manschaft ab. Er ist ein Lügner und steht unter der Fuchtel von Graz
Offene Kommunikation. Mehr Austausch und Gleichberechtigung für alle Standorte. Stellt für Führungspersonen Leute ein, die auch eine fachliche Eignung haben, wenn Gruppen- und Projektleiter eine Person sein soll. Fördert eure Mitarbeiter vernünftig, dann bleiben sie euch auch erhalten. „Die meisten Mitarbeiter verlassen nicht ein Unternehmen, sie verlassen eine inkompetente Führungsebene.“
Trotz guter Qualität schließt ihr das Werk 2025. Wir haben 3 Qualität awards trotzdem schließt man unser Werk und geht nach Ungarn. Nur Profitgier und mitarbeitercharta zählt nicht. Versprochen wurde neue Arbeit zu installieren. Schämt euch. Magna ist eine Heuschrecke. Kauft uns vor 8 Jahren um nun zu schliessen.
Respektiert die Menschen mehr! Ich stehe heute auch über einem großen Team und begegne den Menschen stets auf Augenhöhe und per "du". Die Menschen sind dadurch viel effektiver in ihrer Arbeitsweise und können deutlich bessere Ergebnisse erzielen.
Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen, die das Arbeitsleben ein wenig einfacher machen. Ab und zu rundet ein Teamevent dies auch ab. Ob man hier allerdings tiefgründige Freundschaften finden und aufbauen kann, hängt von der jeweiligen Person ab.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 409 Bewertungen).
Mangelhaft. Man musste gewissen Vorgesetzten zum Teil sehr lange hinterherrennen oder es wurde beispielsweise über eine Aufgabenzuteilung geredet zu der man selbst nicht informiert wurde und dann kurz vor Ende der Frist vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.
Bereits die 2. Hierarchieebene (von unten) ist sich zu fein, um überhaupt mit dem hierarchischen Bodensatz zu kommunizieren. Nach oben gibt es unglaublich viele Hierarchieebenen, die das "Stille Post Prinzip" verstärken.
Die Firma wurde umstrukturiert, gesteuert aus Graz. Die arbeite angeblich schon seit knapp 2 Jahren daran. Wer jetzt wie und in welcher Abteilung unterkommt ist nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 343 Bewertungen).
Was mich immer wieder beschäftigt, ist die Frage, ob man hier tatsächlich Karriere machen möchte oder ob man die Zeit eher dazu nutzt, sich zu spezialisieren und woanders Karriere zu machen. Es besteht eindeutig Bedarf, die Rahmenbedingungen zu verbessern. Die Vorgesetzten sind zwar formal in Führungspositionen, aber es fehlt häufig an wirklicher Kompetenz und klarer Leitung. Der Anreiz für Mitarbeiter wird nicht ausreichend berücksichtigt, da es keine klare Trennung zwischen Linie und Projekt gibt; letztlich übernimmt jeder alles. Es gibt ...
"Karrierechancen sind begrenzt; was wirklich zählt, ist Vitamin B. Unabhängig von der Stellenausschreibung hat man ohne ein Studium in Untergruppenbach kaum eine Chance. Mein Eindruck ist, dass Vorgesetzte kein Interesse daran haben, ihre Mitarbeitenden für andere Positionen freizugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher erschwert als gefördert. Zudem ist die Überheblichkeit mancher Büromitarbeiter schwer zu übersehen. Vitamin B scheint der Schlüssel zu sein, denn Stellen werden oft bereits intern vergeben, bevor überhaupt eine offizielle Ausschreibung erfolgt. Der interne Recruiting-Prozess ist aus meiner Sicht ...
Ich sollte eigl. eine Ausbildung dort starten, jedoch hatte die Personalerin mir fälschlicherweise vorgeworfen, dass ich mein Handy benutzt hätte, was ich gar nicht mal dabei hatte. Ich hatte von Kollegen gehört, dass dort vereinzelt schon Handys geklaut wurden und daher immer im Spind verschlossen halte. Sie wollte es sich gar nicht mal zeigen lassen und hatte direkt eine Kündigung erseucht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magna International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Magna International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Magna International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1545 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 421 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magna International als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
