Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Bei RWE zeigt sich ein überwiegend positives Arbeitsumfeld, geprägt von einer wertschätzenden und offenen Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den kollegialen Zusammenhalt, die flexible Work-Life-Balance und das transparente Führungsverhalten. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und zukunftsorientiert beschrieben, wobei die Arbeitsbedingungen durch moderne Büroräume, gute Ausstattung und Annehmlichkeiten wie Fitnessstudio und Kantinen unterstützt werden. In der Kommunikation profitieren die Beschäftigten von regelmäßigen Informationsflüssen und einer direkten Gesprächskultur. Das Unternehmen bietet zudem überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen, während es sich in einem Wandel hin zu einem grünen Energieerzeuger befindet.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RWE wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders das kollegiale, offene und respektvolle Miteinander, das eine angenehme Zusammenarbeit fördert. Ein hilfsbereites Team, konzentriertes Arbeiten und ein wertschätzender Umgang werden häufig hervorgehoben. Auch die Führungskultur wird als vertrauensvoll beschrieben, mit kompetenten Vorgesetzten und wenig Bürokratie. Die Onboarding-Prozesse werden als gut vorbereitet und effizient wahrgenommen.
Es gibt jedoch vereinzelt auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlicher Behandlung zwischen Onshore- und Offshore-Bereichen sowie einer Mischung aus kollegialem Umgang und Ellenbogenmentalität. In wenigen Fällen werden Klatsch, Mobbing und Eigeninteresse bemängelt. Auch die Umgestaltung zu Großraumbüros und der Umgang mit Remote-Arbeit werden von einigen kritisch gesehen. Trotz dieser Einzelmeinungen überwiegt insgesamt der Eindruck einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre bei RWE.
Das Vorgesetztenverhalten bei RWE wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die klare Kommunikation, das entgegengebrachte Vertrauen und die Offenheit für Feedback. Die Führungskräfte werden als fair, hilfsbereit und unterstützend beschrieben, wobei ein mitarbeiterorientierter Führungsstil vor allem in der IT-Abteilung konsequent umgesetzt wird.
Einige Nutzer:innen berichten jedoch, dass die Qualität der Führung personenabhängig ist und mit steigender Hierarchieebene teilweise abnimmt. Kritische Stimmen bemängeln gelegentlich die bürokratischen Strukturen, politische Grabenkämpfe sowie die begrenzte Entscheidungsfreiheit von Linienvorgesetzten. Zudem wird vereinzelt angemerkt, dass die Meinungen der Mitarbeiter:innen selten berücksichtigt werden und Anfragen hartnäckig verfolgt werden müssen, um Ergebnisse zu erzielen.
Die Work-Life-Balance bei RWE wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil oder im Home Office zu arbeiten. Viele Beschäftigte schätzen das flexible Modell mit drei Tagen im Büro und der Option auf Fernarbeit. Auch die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wird gelobt, wobei für persönliche Angelegenheiten Verständnis gezeigt wird und Urlaub jederzeit genommen werden kann. Zusätzlich werden Einrichtungen wie ein Fitnessstudio und Grünflächen als positive Beiträge zur Work-Life-Balance angesehen. Allerdings gibt es auch einige Hinweise darauf, dass die Balance je nach Abteilung, Führungskraft und Arbeitsstandort variieren kann. Bei manchen Projekten steht der Erfolg im Vordergrund, was zu erhöhtem Arbeitsaufkommen führen kann, und vereinzelt wird von E-Mails außerhalb der Arbeitszeiten berichtet, die Druck erzeugen können.
Die Kommunikation bei RWE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders der regelmäßige Informationsfluss wird sehr geschätzt. Die Beschäftigten berichten von einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur mit regelmäßigen Updates, Broadcasts und reibungsloser Koordination auch bei Remote-Arbeit. Führungskräfte sorgen durch regelmäßige Veranstaltungen, E-Mails und ein gut gepflegtes Intranet für zeitnahe Weitergabe aller Neuigkeiten an die Belegschaft.
Die allgemeine Kommunikation wird als transparent und klar beschrieben, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass sie manchmal formalistisch oder aufgrund der hierarchischen Strukturen anstrengend sein kann. Gelegentlich wird die Kommunikation sogar als zu umfangreich empfunden. Verbesserungspotenzial besteht laut einigen Mitarbeiter:innen bei der Kommunikation von Seiten des oberen Managements und bei spezifischen Themen wie den Auswirkungen des beschleunigten Kohleausstiegs auf neuere Angestellte.
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