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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 0815 Online Handel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Spaß und Freude haben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier war die Kommunikation grundsätzlich angemessen, allerdings wäre eine Verbesserung möglich, insbesondere durch eine präzisere und klarere Ausdrucksweise der Informationen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark je nach Abteilung. Meine Empfehlung wäre, persönliche Angelegenheiten von der Arbeit zu trennen, um die professionelle Dynamik zu wahren.
In verschiedenen Abteilungen wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch die Option ermöglicht, dass Mitarbeitende an 2-3 Tagen pro Woche im Home Office arbeiten können, die ganze Woche oder auch nur 1 Tag. Die Realisierung dieser Balance hängt jedoch von der Richtlinie des jeweiligen CEO ab, der für die betreffende Abteilung verantwortlich ist und entsprechende Regelungen festlegt.
Eine verbesserte Präsenz seitens der Vorgesetzten könnte dazu beitragen, das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zu stärken und möglicherweise zu einer positiveren Dynamik beitragen.
Flache Hierarchie, von den Geschäftsführern bis zum Mitarbeiter ein unglaublich angenehmes Klima.
Die Arbeitsatmosphäre variiert erheblich je nach Abteilung und ist stark von individuellen Faktoren wie Persönlichkeit und Humor geprägt. Es wäre ratsam, sich ein eigenes Bild davon zu machen, da sie sich erheblich unterscheiden kann.