64 Bewertungen von Mitarbeitern
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr Sozial
Das solang die Zahlen passen niemand auf das wesentliche schaut!
Versuchte Veränderungen werden nicht akzeptiert, wenn es nicht aus einem gewissen Freundeskreis kommt!
Es stimmt nicht alles was die sogenannten Führungskräfte nach oben weiter geben.
Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitenden
Karriere nicht durch Leistung und Können
In manchen Abteilungen sehr schlecht
Spannend und abwechslungsreich
Mitarebiter werden geschätzt und auch so behandelt
Sehr kollegiales Miteinander unter den Angestelten
Danke der Gleitzeitregelung ist man sehr flexibl
Da wird hart dran gearbeitet
Ich arbeite in einem tollen Team, mit einem Teamleiter der es versteht alle zu motivierne
Das ist stark Abteilungsabhängig
Könnte oft direkter sein, oft mangelt es am Kommunikationsfluss
Leider gibt es keine weibliche Führungskraft
So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte
Mülltrennung in den Büros!
Sehr gut, aber nur regional bekannt.
Fair und interessante Benefits
Gut!
Top moderne Bedingungen. Da gibt es nichts auszusetzen.
Gibt kleine Betriebsversammlungen für alle Abteilungen. Der Chef hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Lohn kam pünktlich und es gab eine Kantine.
Vage formulierte Vereinbarungen werden meist zugunsten der Firma ausgelegt. Besser alles schriftlich festhalten, sich 3fach bestätigen lassen und Beweise sichern, da sonst der Anwalt kommt. Ein Mann ein Wort gilt hier nicht. Der Spirit ist mit dem Abgang von DS verschwunden.
Abteilungsleiter mit kompetenten Mitarbeitern neu besetzen. Dem "kleinen" mehr Perspektiven geben. Wort halten. Holt nicht immer den Anwalt wenn euch eine Meinung nicht passt.
Es gibt sie noch, die 3con Hooligans, aber auch diese werden immer weniger. Es ist halt ein Job zum Geld verdienen und das merkt man in der Atmosphäre. Vll. auch zu schnell gewachsen.
Wenn man die Bewertungen hier sieht denk man sich Top, aber was man nicht sieht, sind die "rausgeklagten" und meist kann man eigene Erfahrungen schlecht nachweisen um gegen einen Anwalt zu bestehen. Zusätzlich hört man unter Bewerbern auch, dass man Feedback der Personalabteilung nicht immer erhält - braucht einem bei diesem Personalleiter nicht wundern.
Gleitzeit, aber kein Home-Office (obwohl für Büro easy möglich, Corona hat's bewiesen, aber was ist schon Vertrauen in den Arbeitnehmer). Überstunden gehören zum guten Ton.
Es gab/gibt immer wieder mal "Versuche", aber im Prinzip soll man ja eh da bleiben wo man ist.
Frei nach einem ranghohem Mitarbeiter in der Firma "Schuster bleib bei deinen Leisten".
Wenn man sich selbst darum kümmert hängt es vom Vorgesetzten ab, ob man die benötigte Freizeit erhält.
Durchschnittlich für die Region (natürlich auch immer abhängig von Erfahrung, Ausbildung und Verhandlungsgeschick).
Seit geraumer Zeit gibt es CorporateBenefits bzw. Jobrad / Bikeleasing.
Naja ... Man versucht es mit PV gutzumachen, aber man ist ein Maschinenbau und Fertigungsbetrieb.
Auch der Bau einer Schneekanone die Unmengen an Energie und Wasser verbraucht ist nicht sehr klimaschützend.
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Bei uns hat's im Team gut gepasst.
Gibt nicht viele, aber hab bis jetzt nichts negatives mitbekommen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten - die meisten (nicht alle) Abteilungsleiter sind ihr ihrer Position (Administration, Einkauf, Finanzen, Lager, Service und nur die Extremen zu nennen) nur auf Grund der Personalnummer oder Vitamin B (CEO), nicht wegen ihrer Kompetenzen, Leader bzw. Sozial Skills.
Im BA2 sind es 8ter Büros - Sommer entweder 26 bis 28 trotz Volllast der Klima, was dementsprechend laut ist, oder das andere Extrem: es ist eiskalt.
BA3 sind Großraumbüros, aber dafür relativ modern. Laptops variieren von der Position - HP ProBook der ZenBook.
Auch ein fehlender Betriebsrat sollte hier erwähnt werden.
Man bekommt das an Info um seine Aufgabe zu erfüllen. Nicht mehr und nicht weniger.
Führungskräfte sind 100% Männer.
Der Umgang mit Frauen kann nicht nachgewiesen werden, da man keine Fotos oder Videos macht, wie über diese Gesprochen wird.
Die Erfahrungen die man in +5 Jahren sammelt würden ein interessantes Bild zeigen.
Wiederholt sich.
Cool!
Super
Gleitzeit machts möglich
Dem sind keine Grenzen gesetzt
Ausbaufähig, vor allem in der Montage.
Wird laufend verbessert
Bisher keinen Besseren erlebt.
Top
Freundschaftlich
Alles auf aktuellem Stand der Technik
Kommunikation der einzelnen Abteilungen (Zeichnung/Konstruktion/Montage) könnte viel besser sein.
Top
Man wird gefordert
Die Arbeitsatmosphäre ist von Teamgeist und Innovation geprägt. Die Kollegen sind unterstützend und die Geschäftsleitung/Abteilungsleitung wertschätzt aktive Beiträge und Ideen der Mitarbeiter:innen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Industrie als verlässlicher und innovativer Partner. Jeder in der Umgebung spricht nur positiv über diesen Arbeitgeber
Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice ermöglicht das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance. Leider sind bis jetzt maximal 2 Home-Office Tage möglich und das auch nur nach einer gewissen Zeit im Unternehmen, dass finde ich speziell im IT-Bereich nicht sehr fortschrittlich. Aber man bekommt so gut wie immer - auch spontan - frei und auch Studienzeiten etc. werden immer berücksichtigt.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Entwicklung geboten. Zertifikate etc.
Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.
Das Unternehmen engagiert sich in nachhaltigen Projekten und fördert soziales Engagement der Mitarbeiter:innen. Es wird laufend bei Charity-Events wie z.B. Wings-For-Life mitgemacht und die Mitarbeiter:innen dafür motiviert dort teilzunehmen.
Besonders in der Küche wird Nachhaltigkeit großgeschrieben, so werden Zutaten bestmöglich aus der Umgebung besorgt und mit einem Speiseplan, wo man eingeben muss was man nächste Woche essen möchte, Lebensmittelverschwendung verhindert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Es wird mit der ganzen Abteilung zusammen gegessen und Geburtstage oder andere Events gefeiert.
Erfahrung und Wissen älterer Kolleg:innen werden geschätzt und in Entscheidungsprozessen berücksichtigt.
Vorgesetzte sind zugänglich und unterstützen die berufliche Entwicklung ihrer Teammitglieder:innen aktiv. Arbeitsstunden können flexibel angepasst werden.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze tragen zu einer produktiven Arbeitsumgebung bei. Jedoch sind speziell die Mobile Workstations des Unternehmens im IT-Bereich für die Tätigkeiten eher mager ausgestattet, was einige Arbeitsschritte wesentlich länger dauern lässt. Ich finde man sollte da unterscheiden, welche Abteilung mehr Leistung braucht und welche nicht. Dadurch ist es auch nicht möglich sein eigenes Gerät zu wählen - manche wollen vielleicht auf MacOS oder Linux entwickeln und nicht auf, wie Standardmäßig vorgesehen, Windows - sofern es die technische Umgebung des zu entwickelten Systems erlaubt - würde aber VMs auch geben ;)
Kommunikationsflüsse sind transparent und es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsführung/Abteilungsleitung. Dies fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Transparenz im Unternehmen.
Chancengleichheit wird großgeschrieben, alle Mitarbeiter:innen werden fair und respektvoll behandelt.
Die Projekte sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit interessant und lehrreich gestaltet. Man könnte sogar in den anderen Bereichen "schnuppern" und auch in den anderen Standorten für eine gewisse Zeit arbeiten.
Top - Führung. Was sich nach unten weiterleitet. Hier wird jeder gegrüßt!
3* Kantine (Haubenkoch verwöhnt die Mitarbeiter)
Hat mich nicht früher eingestellt.
Verbesserungsvorschläge werden intern bearbeitet.
Erstaunlich gut
bin alt!
Top-Niveau
Ausbau Homeoffice Möglichkeiten
Man ist sehr bemüht, aber bei so vielen Leuten kann man es nicht allen recht machen, wird aber ständig daran gearbeitet und vieles umgesetzt.
Automobilbranche ist einfach stressig.
Gleitzeitmodell wurde eingeführt.
Wenn ich mal kurzfristig frei brauche, bekomme ich immer frei!
Könnte nicht besser sein!
Mitarbeiter sind alle eher Jung
Kann mich nicht beschweren.
Informationen werden gut weitergegeben.
Auch von der Geschäftsführung (meistens 2 Betriebsversammlungen im Jahr)
Super interessante Maschinen und Aufgaben - man wird aber auch ständig gefordert.
Immer wieder neue Aufgaben
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