Unternehmen mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, offene/aktive Fehlerkultur, Förderung von Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Degradierung der lokalen Positionen zu schlichten ausführenden Organen; unverhältnismäßige Restrukturierungsmaßnahmen, Onesize fits all (Globalisierung)
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche und zeitgerechte Kommunikation. Komplexitätsreduktion und eine Umkehrung der Globalisierung/Entmachtung der einzelnen Regionen. Gewisse Prozesse machen natürlich auf globaler/EMEA-Ebene Sinn, aber bei weitem nicht alle.
Arbeitsatmosphäre
Toller Teamspirit und Zusammenhalt - sowohl in Österreich, als auch über die gesamte Region (AT, CH, NL, BE, DE)
Kommunikation
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, man hat auch schon Fortschritte erzielt. Die komplexe Unternehmensstruktur verhindert aber kurze Kommunikationswege, Informationen finden nicht immer zu allen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Eine der größten Pluspunkte des Unternehmens ist der starke Zusammenhalt in den Teams, aber auch Funktions-/Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Initiativen zur Förderung der Work-Life-Balance. Die Möglichkeit für Home-Office wurde erweitert (unabhängig von der Pandemie).
Vorgesetztenverhalten
Faire Bewertungen, offene Gespräche, Ideen/Vorschläge werden diskutiert/angenommen - durch die Remote-Führungssituation für die meisten Vorgesetzten und Mitarbeiter ist aber ein proaktives Einfordern von persönlichem Austausch/Weiterentwicklungsgesprächen durch die Mitarbeiter erforderlich
Interessante Aufgaben
Leider werden strategische Entscheidungen immer mehr auf globalem Level getroffen. Dadurch werden die Jobs auf regionalem/lokalem Level weniger spannend: wenig bis kein Mitspracherecht, vorgegebene Kampagnen/Marketingpläne. Man kann sich kaum links/rechts von den Gegebenheiten bewegen. Man wird zum ausführenden Organ degradiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt - dazu gibt es auch einige betriebliche Diversity & Inclusion Initiativen. Ein Blick auf das Leadership-Board zeigt jedoch, dass die Führungsriege noch immer männlich dominiert ist und auch bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen lassen sich deutliche Unterschiede erkennen (unabhängig von Erfahrung und Alter).
Umgang mit älteren Kollegen
Es lassen sich keine Unterschiede im Umgang mit KollegInnen - abhängig vom Alter - erkennen.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Arbeitsausstattung. Auf ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze wird Wert gelegt. Einziges Manko: Großraumbüros erschweren es, sich bei der Arbeit gut konzentrieren zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Nachhaltigkeits- und Umweltinitiativen sowie soziales Engagement; aktive Einbindung der Mitarbeiter in Sozial- und Umweltprojekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellendes Gehalt - jedoch (wie bereits erwähnt) Unausgeglichenheit zwischen Gehältern von weiblichen und männlichen Angestellten. Sozialleistungen: betriebliche Gesundheitsvorsorge, Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel in der Kernzone Wien (für langjährige Mitarbeiter, die bereits am vorigen Standort in Perchtoldsdorf im Unternehmen waren).
Image
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein positives Image - die Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2021 haben vielleicht die Aktionäre zufriedengestellt, haben aber das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig beschädigt (interne Sicht). Hier wurden Entscheidungen getroffen, die für den Großteil der Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung
3M hat mich persönlich in meinen Weiterbildungsmaßnahmen (finanziell sowie die Möglichkeit zur Reduktion meiner Stunden während des Studiums) sowie in meinen Karriere-Ambitionen immer unterstützt.