Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr sozial, viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen
Die gute Kooperationskultur - Nachteil dabei ist, dass zu viele Personen in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden, wodurch man an Effizienz einbüst.
Fair sozial
Man wird gehört
Zusammenhalt der Kollegen
Angenehmes Arbeitsklima, offene/aktive Fehlerkultur, Förderung von Weiterbildungen
Zeitarbeiter müssen nach 2 Jahren wieder aufhören
Ergonomisches Arbeiten ist noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge der Arbeiter die den Arbeitsalltag erleichtern würden werden oft ignoriert bzw brauchen lange bis sie durchgesetzt werden
Wir haben 3er Schicht Nacht mit Beginn Sonntag
Amerikanischer Konzern!
So weitermachen mit den Angeboten das macht motiviert
Den Zeitarbeitern mehr zutrauen
Mehr transparenz in der Kommunikation, zB bei Restrukturierungen.
Ergonomischeres Arbeiten
Offene, ehrliche und zeitgerechte Kommunikation. Komplexitätsreduktion und eine Umkehrung der Globalisierung/Entmachtung der einzelnen Regionen. Gewisse Prozesse machen natürlich auf globaler/EMEA-Ebene Sinn, aber bei weitem nicht alle.
Der am besten bewertete Faktor von 3M Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Römisch eins
Grundsätzlich wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt - dazu gibt es auch einige betriebliche Diversity & Inclusion Initiativen. Ein Blick auf das Leadership-Board zeigt jedoch, dass die Führungsriege noch immer männlich dominiert ist und auch bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen lassen sich deutliche Unterschiede erkennen (unabhängig von Erfahrung und Alter).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, man hat auch schon Fortschritte erzielt. Die komplexe Unternehmensstruktur verhindert aber kurze Kommunikationswege, Informationen finden nicht immer zu allen Mitarbeitern.
Probleme werden schöngeredet und dann sind sie weg... oder etwa nicht???
funktioniert NICHT - weder zwischen den Kollegen noch mit den Vorgesetzten noch zu den Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung super
3M hat mich persönlich in meinen Weiterbildungsmaßnahmen (finanziell sowie die Möglichkeit zur Reduktion meiner Stunden während des Studiums) sowie in meinen Karriere-Ambitionen immer unterstützt.
nicht gegeben, dies müsste vom Vorgesetzten vorangetrieben werden. Das passiert aber nur, wenn der/die selbst nicht gerade im Wandel steht. Aussagen wie "ich weiß ja selbst nicht wie es mit mir weitergeht" sind Standards.
