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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr sozial, viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen
Das ich weg bin!
Die gute Kooperationskultur - Nachteil dabei ist, dass zu viele Personen in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden, wodurch man an Effizienz einbüst.
Fair sozial
Man wird gehört
Zusammenhalt der Kollegen
Ich habe schon früher gehört, dass dieser Arbeitgeber Arbeiter nur für ein paar Monate einstellt, wenn sie mehr Arbeit haben, und zwar ausschließlich über Leasingfirmen. Selbst wenn sie eine Stelle für eine direkte Anstellung ausschreiben, sagen sie beim Vorstellungsgespräch, dass alles gut ist, aber man sich über eine Leasingfirma bewerben muss. Und wenn sie dich nicht mehr brauchen, wirst du gekündigt. Genau das ist hier mit vielen Arbeitern passiert – plötzlich haben 15 Leute ihre Jobs verloren, und natürlich alle ...
Zeitarbeiter müssen nach 2 Jahren wieder aufhören
Ergonomisches Arbeiten ist noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge der Arbeiter die den Arbeitsalltag erleichtern würden werden oft ignoriert bzw brauchen lange bis sie durchgesetzt werden
Wir haben 3er Schicht Nacht mit Beginn Sonntag
So weitermachen mit den Angeboten das macht motiviert
Den Zeitarbeitern mehr zutrauen
Mehr transparenz in der Kommunikation, zB bei Restrukturierungen.
Ergonomischeres Arbeiten
Offene, ehrliche und zeitgerechte Kommunikation. Komplexitätsreduktion und eine Umkehrung der Globalisierung/Entmachtung der einzelnen Regionen. Gewisse Prozesse machen natürlich auf globaler/EMEA-Ebene Sinn, aber bei weitem nicht alle.
Der am besten bewertete Faktor von 3M Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Römisch eins
Grundsätzlich wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt - dazu gibt es auch einige betriebliche Diversity & Inclusion Initiativen. Ein Blick auf das Leadership-Board zeigt jedoch, dass die Führungsriege noch immer männlich dominiert ist und auch bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen lassen sich deutliche Unterschiede erkennen (unabhängig von Erfahrung und Alter).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit?
Hahahah
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, man hat auch schon Fortschritte erzielt. Die komplexe Unternehmensstruktur verhindert aber kurze Kommunikationswege, Informationen finden nicht immer zu allen Mitarbeitern.
funktioniert NICHT - weder zwischen den Kollegen noch mit den Vorgesetzten noch zu den Kunden
Probleme werden schöngeredet und dann sind sie weg... oder etwa nicht???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine du würdst nur ausgenutzt
Weiterbildung super
3M hat mich persönlich in meinen Weiterbildungsmaßnahmen (finanziell sowie die Möglichkeit zur Reduktion meiner Stunden während des Studiums) sowie in meinen Karriere-Ambitionen immer unterstützt.
nicht gegeben, dies müsste vom Vorgesetzten vorangetrieben werden. Das passiert aber nur, wenn der/die selbst nicht gerade im Wandel steht. Aussagen wie "ich weiß ja selbst nicht wie es mit mir weitergeht" sind Standards.
